性別工作平等法上職場性騷擾雇主之民事責任__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

:::

詳目顯示

回上一頁

第 1 筆 / 總合 1 筆

第一頁

上一頁

下一頁

最後一頁

/1頁

來源文獻資料

題名：	性別工作平等法上職場性騷擾雇主之民事責任
書刊名：	月旦法學
作者：	侯岳宏
出版日期：	2011
卷期：	196
頁次：	頁214-220
主題關鍵詞：	性別工作平等法；性騷擾；職場性騷擾；性騷擾防治；雇主；民事責任；行政責任；損害賠償
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(4) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(1) 排除自我引用:3 共同引用:0 點閱:3

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

第一頁

上一頁

下一頁

最後一頁

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	性騷擾防治法之判決回顧與檢討
2.	日本法下應用AI影像診斷輔助系統之民事責任分配
3.	性騷擾防治法爭議問題研究
4.	受僱工作者職場性騷擾盛行率、分布、來源與相關因素
5.	「醫療事故」的死亡與再生
6.	論要派單位與派遣單位之工作場所性騷擾損害賠償責任--兼評臺灣臺北地方法院101年度訴字第1523號判決、臺灣臺北地方法院101年度勞訴字第126號判決等民事判決
7.	雇主對職場性騷擾之行政責任--臺中高等行政法院判決104年度簡上字第16號判決評釋
8.	職場性騷擾之損害賠償責任：臺日比較法研究
9.	論醫院雇主對職場性騷擾之防治與補救義務
10.	醫療院所性騷擾之防治與處理
11.	警察機關職場性騷擾之探究
12.	性別工作平等法判決之回顧與展望
13.	民法第四八三條之一之研究--以我國實務見解及日本法為素材
14.	雇主對職場性騷擾之防治義務--最高行政法院九十八年度第二八○二號裁定評析
15.	我國女警遭受職場性騷擾現況與影響因素之研究

1.	法規範建構與實踐分析─以性騷擾為核心

1.	性別工作平等
2.	雇主未為受僱人辦理加入勞工保險之民事責任

無相關著作

1.	社會正義、權力關係與法律形式自由：勞動派遣作為典型的艱難問題
2.	再探公共年金制度、法律不溯及既往原則與信賴保護原則--我國軍公教年金改革過渡條款之考察
3.	法律倫理學
4.	就業歧視爭議中禁止雇主報復規範在美國之最新發展--聯邦最高法院在Southwest Medical Center v. Nassar一案判決之評析
5.	對我國高等行政法院一則就業歧視判決之評析--兼論美國經驗所能提供之啟示
6.	臺北市就業歧視評議委員會近期處理工作場所性騷擾爭議之成效評析
7.	臺北市政府性騷擾評議委員會實施檢討評析
8.	醫療院所性騷擾問題在我國所引起之法律爭議--對我國法院長庚醫院一則相關案例判決之評析
9.	對我國近期幾項防制工作場所性騷擾相關改革措施之評析
10.	美國女性主義法學者對工作場所性騷擾爭議之批判
11.	美國最高法院與工作場所性騷擾之爭議
12.	生命價值、法律權威與專業主義--後現代主義下的個人經驗理性
13.	歐洲法院與就業上性別歧視爭議之解決
14.	歐洲聯盟兩性工作平等法制之研究
15.	論歐洲聯盟勞工及勞資關係法制之建構

QR Code

QRCODE