資料載入處理中...
臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統
:::
網站導覽
國圖首頁
聯絡我們
操作說明
English
行動版
(3.143.0.85)
登入
字型:
**字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT,如您的瀏覽器不支援,
IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,
如為IE7以上、Firefoxy或Chrome瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
來源文獻查詢
引文查詢
瀏覽查詢
作者權威檔
引用/點閱統計
我的研究室
資料庫說明
相關網站
來源文獻查詢
/
簡易查詢
/
查詢結果列表
/
詳目列表
:::
詳目顯示
第 1 筆 / 總合 1 筆
/1
頁
來源文獻資料
引文資料
題名:
組織社會化對農民工留任意願的影響研究--員工關係的中介效應
書刊名:
中原企管評論
作者:
劉平青
/
王雪
/
劉維政
作者(外文):
Liu, Ping-qing
/
Wang, Xue
/
Liu, Wei-zheng
出版日期:
2012
卷期:
10:2
頁次:
頁1-21
主題關鍵詞:
農民工
;
組織社會化
;
留任意願
;
員工關係
;
Migrant workers
;
Organization socialization
;
Intent to stay
;
Employee relations
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
10
點閱:62
期刊論文
1.
Mobley, William H.(1977)。Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover。Journal of Applied Psychology,62(2),237-240。
2.
Sheridan, J. E.(1992)。Organizational culture and employee retention。The Academy of Management Journal,35,1036-1056。
3.
Feldman, D. C.(1976)。A contingency theory of socialization。Administrative Science Quarterly,21(3),433-452。
4.
Hom, P. W.、Tsui, A. S.、Wu, J. B.、Lee, T. W.、Zhang, A. Y.、Fu, P. P.、Li, L.(2009)。Explaining employment relationships with social exchange and job embeddedness。Journal of Applied Psychology,94,277-297。
5.
Allen, T. D.、McManus, S. E.、Russell, J. E. A.(1999)。Newcomer socialization and stress: Formal peer relationships as a source of support。Journal of Vocational Behavior,54(3),453-470。
6.
Ostroff, C.、Kozlowski, S. W. J.(1993)。The role of mentoring in the information gathering processes of newcomers during early organizational socialization。Journal of Vocational Behavior,42(2),170-183。
7.
Schein, Edgar H.(1968)。Organizational socialization and the profession of management。Industrial Management Review,9(2),1-16。
8.
Grandey, A. A.、Cropanzano, R.(1999)。The conservation of resources model applied to work-family Conflict and Strain。Journal of Vocational Behavior,54(2),350-370。
9.
Iverson, R. D.、Roy, P.(1994)。A causal model of behavioral commitment: Evidence from a study of Australian blue-collar employees。Journal of Management,20(1),15-41。
10.
Chao, G. T.、O'Leary-Kelly, A. M.、Wolf, S.、Klein, H. J.、Gardner, P. D.(1994)。Organiza tional Socialization: Its Content and Consequences。Journal of Applied Psychology,79(5),730-743。
11.
Black, J. S.、Stephens, G. K.(1989)。The Influence of the Spouse on American Expatriate Adjustment and Intent to Stay in Pacific Rim Overseas Assignments。Journal of Management,15(4),529-544。
12.
Price, J. L.、Mueller, C. W.(2001)。Reflections on the Determinants of Voluntary Turnover。International Journal of Manpower,22(7),600-624。
13.
張瑞元、陳心懿、林金賢、施佩玲(20110600)。師徒功能對工作倦怠的影響--組織社會化程度的中介作用。人力資源管理學報,11(2),71-93。
延伸查詢
14.
王春光(2001)。新生代農村流動人口的社會認同與城鄉融合的關係。社會學研究,2001(3),63-76。
延伸查詢
15.
Meyer, John P.、Tett, Robert P.(1993)。Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path Analyses Based on Meta-analytic Findings。Personnel Psychology,46(2),259-293。
16.
章錚(2005)。民工供給量的統計分析--兼論“民工荒”。中國農村經濟,2005(1),17-25。
延伸查詢
圖書
1.
韓俊(2009)。中國農民工戰略問題研究。上海:上海遠東出版社。
延伸查詢
2.
Blau, P. M.(1964)。Exchange and Power in Social Life。New York:John Wiley and Sons。
3.
李培林(2003)。農民工:中國進城農民工的經濟社會分析。北京:社會科學文獻出版社。
延伸查詢
4.
孫立平(2004)。轉型與斷裂:改革以來中國社會結構的變遷。北京:清華大學出版社。
延伸查詢
5.
Greenberg, J.、Baron, R. A.(1997)。Behavior in organizations: Understanding and managing the human side of work。Prentice-Hall。
6.
陸學藝(2004)。當代中國社會流動。北京:社會科學文獻出版社。
延伸查詢
其他
1.
丁守海(2009)。提高最低工資標準對農民工離職率的影響分析--基於北京市827名農民工的調查。
延伸查詢
2.
王舟波(2004)。中國農民工維權之路及前瞻。
延伸查詢
3.
王雁飛、朱瑜(2010)。組織社會化:概念、結構與影響效應。
延伸查詢
4.
白南生、宋洪遠(2002)。回鄉,還是進城?:中國農村外出勞動力回流研究,北京:中國財政經濟出版社。
延伸查詢
5.
朱力(2003)。農民工階層的特徵與社會地位。
延伸查詢
6.
李培林、李強、孫立平(2004)。中國社會分層,北京:社會科學文獻出版社。
延伸查詢
7.
李強、唐壯(2002)。城市農民工與城市中的非正規就業。
延伸查詢
8.
常凱(2004)。政府、法律和企業:誰來關愛民工的生命健康。
延伸查詢
9.
陸學藝(2003)。農民工問題要從根本上治理。
延伸查詢
10.
程延園(2004)。員工關係管理的基本內涵。
延伸查詢
11.
項繼權(2005)。農民工子女教育:政策選擇與制度保障----關於農民工子女教育問題的調查分析及政策建議。
延伸查詢
12.
劉平青、姜長雲(2005)。我國農民工培訓需求調查與思考。
延伸查詢
13.
劉林平、張春泥(2007)。農民工工資:人力資本、社會資本、企業制度還是社會環境?----珠江三角洲農民工工資的決定模型。
延伸查詢
14.
劉傳江、程建林、董延芳(2009)。中國第二代農民工研究,濟南:山東人民出版社。
延伸查詢
15.
厲以寧(2008)。論城鄉二元體制改革,上海:上海人民出版社。
延伸查詢
16.
謝建社、謝宇(2010)。新生代農民工融入城市的預期與構想----以珠三角"民工荒" 為例。
延伸查詢
17.
簡新華、張建偉(2005)。從 "民工潮" 到 "民工荒" ----農村剩餘勞動力有效轉移的制度分析。
延伸查詢
18.
聶志紅(2004)。當前"民工荒" 現象背後的經濟信號。
延伸查詢
19.
Baker, H. E., III, and Feldman, D. C.(1991)。Linking Organizational Socialization Tactics with Corporate Human Resource Management Strategies。
20.
Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D. M., and Tucker, J. S.(2007)。ewcomer Adjustment during Organizational Socialization: A Meta-Analytic Review of Antecedents, Outcomes, and Methods。
21.
Buckingham, M., and Coffman, C.(1999)。st, Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently,New York:Simon & Sehuster。
22.
Cropanzano, R., Howes, J. C., Grandey, A. A., and Toth, P.(1997)。Relationship of Organizational Politics and Support to Work Behavior, Attitudes, and Stress。
23.
Dobbs, K.(2000)。Plagued by Turnover? Train Your Managers。
24.
Fisher, C. D.(1986)。Organizational Socialization: An Integrative Review,Greenwich, CT:JAI。
25.
Kudo, Y., Satoh, T., Hosoi K., Miki, T., Watanabe, M., Kido, S., and Aizawa, Y.(2006)。between Intention to Stay on the Job and Job Satisfaction among Japanese Nurses in Small and Medium-Sized Private Hospitals。
26.
Morrison, E. W.(1993)。Longitudinal Study of the Effect of Information Seeking on Newcomer Socialization。
27.
Ngo, H. Y., Lau, C. M., and Foley, S.(2008)。egic Human Resource Management, Firm Performance and Employee Relations Climate in China。
28.
Stein, N.(2000)。Winning the War to Keep Top Talent。
29.
Taormina, R. J.(2004)。Convergent Validation of Two Measures of Organizational Socialization。
圖書論文
1.
Van Maanen, J.(1976)。Breaking in: socialization to work。Handbook of work, organization and society。Chicago, IL:Rand McNally。
推文
當script無法執行時可按︰
推文
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
引用嵌入語法
當script無法執行時可按︰
引用嵌入語法
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
:::
相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱
1.
以對偶關係探討認知差異對員工態度及行為的影響
2.
師徒職涯功能對工作績效之影響:中介與干擾的混合影響
3.
多媒體教學與學生學習風格對教育目標達成度之影響:以國中烘焙教學為例
4.
臺灣組織行為的實證發現:一項國內管理期刊論文的30年回顧
5.
師徒關係正、負面功能前因與後果--以餐旅實習生為例
6.
校外實習生之組織社會化模型建立:以大專校院餐旅系為例
7.
職業倦怠研究在臺灣之回顧與前瞻
8.
師徒功能與徒弟知識分享
9.
內部行銷對新員工留任意願的影響--以員工關係為中介變數
10.
師徒功能對工作倦怠的影響--組織社會化程度的中介作用
1.
權威與情緒智力對餐旅實習生師徒關係與實習成效之調節效果
2.
餐旅實習生之組織社會化模型建立:機構式組織社會化策略與實習生積極行為對工作滿足與餐旅業認同之影響
無相關書籍
無相關著作
無相關點閱
QR Code