以對偶關係探討認知差異對員工態度及行為的影響__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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來源文獻資料
引文資料

題名：	以對偶關係探討認知差異對員工態度及行為的影響
書刊名：	弘光學報
作者：	林沂臻／張振傑
作者(外文)：	Lin, Yi-chen／Chang, Chen-chieh
出版日期：	2020
卷期：	86
頁次：	頁37-52
主題關鍵詞：	領導部屬交換理論；工作倦怠；工作績效；職場偏差行為；Leader-member exchange；Job burnout；Job performance；Workplace beviance behavior
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相關次數：	被引用次數:期刊(1) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:1 共同引用:281 點閱:3

期刊論文
1.	熊欣華、陳欽洲(20121200)。自己人更優惠，或是更辛苦？領導部屬交換關係中的矛盾。人力資源管理學報，12(4)，29-52。延伸查詢
2.	陳嵩、陳光偉、李佩芬(20110200)。垂直人際信任對部屬工作績效之影響：上司家長式領導的角色。管理學報，28(1)，1-29。延伸查詢
3.	李春長、沈姵君(20080500)。組織結構、員工工作滿意度與組織承諾對工作績效之影響--以不動產經紀人員為例。臺灣土地研究，11(1)，65-103。延伸查詢
4.	黃烈堂、林顯輝、杜俊和(20090300)。地方政府職員個人特徵對LMX領導型態認知與組織承諾差異之關聯性研究。績效與策略研究，6(1)，49-65。延伸查詢
5.	彭于萍(20120600)。探析大學圖書館員工作滿意、工作自主性與工作績效之關係模式。教育資料與圖書館學，49(4)，563-608。延伸查詢
6.	王志宏、翁振益(20100200)。領隊人員情緒勞務、工作倦怠與工作滿意度之間之關係：角色認同之調節效果。戶外遊憩研究，22(4)，23-53。延伸查詢
7.	彭于萍(20130600)。大學圖書館館員領導者與成員交換關係、工作自主性及組織公民行為之關係模式探析。教育資料與圖書館學，50(4)，491-525。延伸查詢
8.	許境頤、江彧慈(20130300)。「罵」有用嗎？以資源保存理論看不當督導對部屬的影響。人力資源管理學報，13(1)，81-104。延伸查詢
9.	黃寶園(20090300)。工作壓力對工作滿足、職業倦怠影響之研究：統合分析取向。教育心理學報，40(3)，439-461。延伸查詢
10.	張瑞元、陳心懿、林金賢、施佩玲(20110600)。師徒功能對工作倦怠的影響--組織社會化程度的中介作用。人力資源管理學報，11(2)，71-93。延伸查詢
11.	蔡孟穎(20130900)。不當督導對員工組織承諾影響：權力距離為干擾效果。多國籍企業管理評論，7(2)，127-146。延伸查詢
12.	彭于萍(20160100)。大學圖書館館員之領導者-成員交換關係、創意自我效能與館員創新行為之關係模式探析。教育資料與圖書館學，53(1)，27-61。延伸查詢
13.	郭建志、蘇嫚、張守中(20140300)。個人-組織的雇用關係：負向認同與職場偏差行為之研究。中華心理學刊，56(1)，31-47。延伸查詢
14.	劉娜婷、蔡秉毅、徐雅惠、吳肇展(20140800)。威權領導與職場偏差行為之關係：主管與部屬交換關係差異與個人文化價值觀所扮演的角色。組織與管理，7(2)，1-50。延伸查詢
15.	繆敏志、林少龍(20150700)。工作要求與控制的交互作用對工作倦怠與熱忱之影響：社會支持功能之角色。管理與系統，22(3)，339-359。延伸查詢
16.	林永森、黃文雄、張少熙、林玲玉(20150300)。表層及深層演出對工作倦怠與離職意圖之影響：兼論幽默感之調節效果。戶外遊憩研究，28(1)，73-103。延伸查詢
17.	張火燦、劉嘉雯、許宏明、繆敏志、童志隆(20110600)。主管心情感染與員工創新行為的關係：敬業貢獻與工作倦怠的中介角色。人力資源管理學報，11(2)，1-24。延伸查詢
18.	賴鳳儀、林鉦棽、陳曉玲、李郁芩、湯蕙娟(20160900)。主管與同事關係品質對建言行為的非線性關係：心理安全知覺的中介角色。人力資源管理學報，16(3)，1-28。延伸查詢
19.	賴苡汝、廖梨伶、謝藍琪、李貞慧(20141200)。臺灣營養師工作壓力、工作滿意度、職業倦怠和離職傾向之現況與相關性。臺灣公共衛生雜誌，33(6)，609-620。延伸查詢
20.	鄭駿豪、藍啟誠(20150600)。主管與部屬交換關係、關係、內部控制與工作績效之研究--以臺灣地區餐旅產業為例。商業現代化學刊，8(1)，227-246。延伸查詢
21.	張鎧如、陳敦源、簡鈺珒、李仲彬(20151200)。探索臺灣公務人員工作績效之影響因素：能力、動機與機會的整合觀點。東吳政治學報，33(4)，1-71。延伸查詢
22.	鄭旭皓、董玉娟(20160700)。部門文化、工作狂傾向與職場偏差行為關係之研究。管理與系統，23(3)，329-360。延伸查詢
23.	鄭清揚(20050600)。組織公平與職場偏差行為關係之研究。文大商管學報，10(1)，75-99。延伸查詢
24.	王翊安、廖瑞原、林慧菁(20161200)。探討不當督導對工作績效及工作家庭衝突的影響：勤勉性與合群性之干擾效果。人力資源管理學報，16(4)，81-102。延伸查詢
25.	田新民、解志韜、祝金龍(20090600)。員工主動性人格對組織公民行為和團隊績效的影響--檢測一個路徑模型。人力資源管理學報，9(2)，19-32。延伸查詢
26.	鄭清揚(20110900)。心理賦權與職場偏差行為關係之研究。多國籍企業管理評論，5(2)，59-77。延伸查詢
27.	盧正宗、張仲岳(20150100)。探討醫療組織誘因制度、權益公平認知對醫師工作績效之影響--以預算強調作為權變因素。會計評論，60，73-109。延伸查詢
28.	黃品全(20031000)。顧客接觸人員與上司、同事關係對賦能及服務工作之影響--社會交換的觀點。管理評論，22(4)，57-80。延伸查詢
29.	邱淑芬、莊佩茹、連小雅(20150800)。主管部屬交換與創造性績效之關係：內在動機與正向心情之中介效果。組織與管理，8(2)，43-71。延伸查詢
30.	翁良杰、童惠欣(20170300)。交換關係對於知識分享以及創造力影響之多層次研究：一個整合社會兩難困境與代理問題之分析。中山管理評論，25(1)，177-218。延伸查詢
31.	陳淑貞、楊美玉(20160600)。第三者對代理主管不當督導的反應行為：情感與認知機制的中介影響？。人力資源管理學報，16(2)，1-23。延伸查詢
32.	鄭瑩妮、胡昌亞、王中豫、簡世文(20180600)。強制處罰權之效果：恨鐵不成鋼規範與主管部屬交換關係的調節效果。本土心理學研究，49，277-327。延伸查詢
33.	嚴世宜(20130600)。過程／成果導向與員工偏差行為之關係研究--以組織公平為干擾變數。全球管理與經濟，9(1)，1-25。延伸查詢
34.	何金銘、黃英忠、陳錦輝、莊美娟(20050600)。工作需求-控制-支持模式與工作倦怠關係之研究：以海關人員為例。人力資源管理學報，5(2)，19-37。延伸查詢
35.	林少龍、繆敏志(20041000)。工作生活品質與工作績效之最佳化：工作要求與工作控制之角色。管理評論，23(4)，65-87。延伸查詢
36.	蔡啟通(20060400)。領導者部屬交換與員工創新行為：組織正義之中介效果及組織特性之干擾效果。管理學報，23(2)，171-193。延伸查詢
37.	黃毓華、黃英忠、陳錦輝、杜佩蘭(20150400)。護理人員之社會心理工作特性、工作倦怠與身心健康相互影響--固定樣本追蹤研究。臺灣公共衛生雜誌，34(2)，204-217。延伸查詢
38.	李庭閣、張珈進、黃少宇、嚴國晉(20160900)。家長式領導與部屬工作績效之關係：探討情緒勞動演出的中介效果。人力資源管理學報，16(3)，93-129。延伸查詢
39.	陳建丞(20080600)。員工知覺的組織支持與工作績效間的中介模型研究。管理學報，25(3)，309-331。延伸查詢

學位論文
1.	羅國軒(2009)。組織結構對組織公民行為及員工偏差行為之研究(碩士論文)。臺中技術學院。延伸查詢
2.	巫彥德(2013)。探討主管與部屬對於超時工作者的認知差異(碩士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
3.	陳慧賓(2011)。LMX關係品質對於企業員工知識學習成效、工作績效之影響--以大高雄地區中小型企業為例(碩士論文)。國立成功大學。延伸查詢

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