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來源文獻資料
引文資料
題名:
以公平理論探討人力派遣員工薪酬對工作滿足之影響
書刊名:
全球管理與經濟
作者:
陳萱黛
/
李珠華
作者(外文):
Chen, Huan-tai
/
Lee, Chu-hua
出版日期:
2014
卷期:
10:1
頁次:
頁127-147
主題關鍵詞:
人力派遣業
;
人力派遣員工
;
公平理論
;
薪酬
;
工作滿足
;
Temporary worker agency
;
Temporary employees
;
Equity theory
;
Compensation
;
Job satisfaction
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
3
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
3
共同引用:
18
點閱:10
期刊論文
1.
Akerlof, G. A.、J. L. Yellen(1990)。The Fair-wage Hypothesis and Unemployment。Quarterly Journal of Economics,105,255-283。
2.
Lawler, E.、Porter, L. W.(1963)。Perception Regarding Management Compensation。Industrial Relationsy,13(1),43-54。
3.
Tax, S. S.、Brown, S. W.(1998)。Recovery and learning from service failure。Sloan Management Review,55(4),75-88。
4.
諸承明、戚樹誠、李長貴(19981200)。薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究--「薪資設計兩構面情境模式」之理論與實證。管理學報,15(4),561-585。
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5.
成之約(19981100)。淺論「派遣勞動」及其對勞資關係的影響。就業與訓練,16(6),3-11。
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6.
Mahoney, Thomas A.(1989)。Multiple Pay Contingencies: Strategic Design of Compensation。Human Resource Management,28(3),337-347。
會議論文
1.
邱駿彥(1999)。勞工派遣法制之研究--以日本勞工派遣法為例。勞動派遣法制研討會,中華民國勞動法學會 (會議日期: 民國88年12月),1-43。
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2.
李文瑞、王明纾、許旭昇等(2009)。以公平理論探討薪酬制度對工作滿足之影響。2009管理創新與科技整合學術研討會。
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學位論文
1.
簡文政(2007)。薪資制度、薪資決定及其政策(博士論文)。國立中央大學,桃園市。
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2.
簡竹屏(2005)。內部行銷、顧客導向、工作滿足關係之研究--公、民營企業之比較(碩士論文)。朝陽科技大學,臺中。
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3.
陳芳靖(1994)。臨床護理人員薪資滿足之研究--以台南地區綜合醫院為例(碩士論文)。東海大學。
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4.
湛瑄宇(2000)。員工薪資滿足之前因後果之研究(碩士論文)。中原大學。
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圖書
1.
Heneman, R. L.(1984)。Pay for Performance: Exploring the Merit System。New York, NY:Pergamon Press。
2.
Wallace, M. J.、Fay, C. H.(1988)。Compensation theory and practice。Boston:PwsKent。
3.
Weiss, D. J.、Dawis, R. V.、England, G. W.、Lofquist, L. H.(1967)。Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire。Minneapolis:Industrial Relations Center, University of Minnesota。
圖書論文
1.
Lawler, E.(1987)。The Design of Effective Reward System。Handbook of Organizational Behavior。New Jersey:Prentice-HalL。
2.
Adams, John Stacey(1965)。Inequity in social exchange。Advances in experimental social psychology。Academic Press。
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