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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
主管道德領導與道德行為之關係研究--兼論薪資之調節效果
書刊名:
企業管理學報
作者:
李怡禛
/
呂紹祺
/
廖羽潔
/
林書旭
作者(外文):
Lee, I-chen
/
Lu, Shao-chi
/
Liao, Yu-chieh
/
Lin, Shu-hsu
出版日期:
2016
卷期:
108
頁次:
頁1-16
主題關鍵詞:
道德領導
;
薪資
;
道德行為
;
Ethical leadership
;
Compensation
;
Ethical behavior
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
599
點閱:131
本研究旨在探討主管道德領導、薪資與道德行為之關係,並探討薪資對道德領導與道德行為的調節效果。研究對象為醫藥業務代表,以問卷調查方式進行資料蒐集,總計回收有效樣本275份。研究結果顯示,道德領導及薪資均與道德行為有正向關係;而薪資對道德領導與道德行為之關係具負向調節效果。可見醫藥廠商若期望業務能恪守行銷規範之商業行為,除主管必須以身作則塑造道德氣氛外,配套薪資制度扮演之角色比主管道德領導更為關鍵。
以文找文
This study aims to examine the relations between supervisors' moral leadership, compensation and sales representatives, which exist among pharmaceutical enterprises, and to explore the moderating effect of compensation on moral leadership and moral behaviors. The subjects under study are the domestic first-line medical sales representatives, with questionnaires survey as data collection. In total there are 275 effective samples responded. The result of this study indicates that moral leadership and compensation are positively related to moral regulative behaviors, while compensation has moderating effect on the relationship between moral leadership and moral behaviors. The results shows that if pharmaceutical enterprises expect to see their sales representatives observing commercial behaviors in marketing regulations, it is needed that except for that supervisors have to set examples to create moral ambiance, the compensation system should play a critical role.
以文找文
期刊論文
1.
張火燦(1996)。薪酬的相關理論及其模式。人事管理,371,17-23。
延伸查詢
2.
Bycio, P.、Hackett, R. D.、Allen, J. S.(1995)。Further assessments of Bass's (1985) conceptualization of transactional and transformational leadership。Journal of applied psychology,80(4),468-478。
3.
Engelbrecht, A.、Van Aswegan, A. S.、Theron, C. C.(2005)。The effect of ethical values on transformational leadership and ethical climate in organizations。South African Journal of Business Management,36(2),19-26。
4.
Singhapakdi, A.、Salyachivin, S.、Virakul, B.、Veerayangkur, V.(2000)。Some important factors underlying ethical decision making of managers in Thailand。Journal of Business Ethics,27(3),271-284。
5.
Dyer, L.、Theriault, R.(1976)。The Determinants of Pay Satisfaction。Journal of Applied Psychology,61,596-604。
6.
Stouten, J.、Baillien, E.、Van den Broeck, A.、Camps, J.、De Witte, H.、Euwema, M.(2010)。Discouraging bullying: The role of ethical leadership and its effects on the work environment。Journal of Business Ethics,95(1),17-27。
7.
Cleek, M. A.、Leonard, S. L.(1998)。Can corporate codes of ethics influence behavior?。Journal of Business Ethics,17(6),619-630。
8.
Piccolo, R. F.、Greenbaum, R.、den Hartog, D. N.、Folger, R.(2010)。The relationship between ethical leadership and core job characteristics。Journal of Organizational Behavior,31(2/3),259-278。
9.
Roman, S.、Ruiz, S.(2005)。Relationship Outcomes of Perceived Ethical Sales Behavior: The Customer's Perspective。Journal of Business Research,58(4),439-445。
10.
朱正一、李明憲、徐祥明、陳奕芝(20051200)。Clarification of the Antecedents of Hospital Nurse Organizational Citizenship Behavior--An Example from a Taiwan Regional Hospital。The Journal of Nursing Research,13(3),313-324。
11.
Baucus, M. S.、Beck-Dudley, C. L.(2005)。Designing ethical organizations: Avoiding the long-term negative effects of rewards and punishments。Journal of Business Ethics,56(4),355-370。
12.
Caldwell, C.、Dixon, R. D.(2010)。Love forgiveness and trust: Critical values of the modern leader。Journal of Business Ethics,93(1),91-101。
13.
Ghosh, K.(2015)。Benevolent leadership in not-for-profit organizations Welfare orientation measures, ethical climate and organizational citizenship behavior。Leadership & Organizational Development Journal,36(5),592-611。
14.
Latham, S. R.(2004)。Ethics in the marketing of medical services。The Mount Sinai Journal of Medicine,71(4),243-250。
15.
Ruiz-Palomino, P.、Ruiz-Amaya, C.、Knörr, H.(2011)。Employee organizational citizenship behavior: The direct and indirect impact of ethical leadership。Canadian Journal of Administrative Sciences,28(3),244-258。
16.
Wazana, Ashley(2000)。Physicians and the Pharmaceutical Industry: Is a Gift Ever Just a Gift?。The Journal of the American Medical Association,283(3),373-380。
17.
施教裕(19911200)。薪酬福利對勞資關係之影響--員工福利與僱佣關係之探討。勞工行政,44,42-48。
延伸查詢
18.
諸承明、戚樹誠、李長貴(19981200)。薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究--「薪資設計兩構面情境模式」之理論與實證。管理學報,15(4),561-585。
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19.
Heneman, H. G. III、Schwab, D. P.(1985)。Pay satisfaction: Its multidimensional nature and measurement。International Journal of Psychology,20(1),129-141。
20.
Kacmar, M. K.、Bachrach, D. G.、Harris, K. J.、Zivnuska, S.(2011)。Fostering good citizenship through ethical leadership: Exploring the moderating role of gender and organizational politics。Journal of Applied Psychology,96(3),633-642。
21.
Oldham, G. R.、Kulik, C. T.、Stepina, L. P.、Ambrose, M. L.(1986)。Relations between situational factors and the comparative referents used by employees。Academy of Management Journal,29(3),599-608。
22.
Rego, A.、Ribeiro, N.、Cunha, M. P.(2010)。Perceptions of organizational virtuousness and happiness as predictors of organizational citizenship behaviors。Journal of Business Ethics,93(2),215-236。
23.
Schminke, Marshall、Ambrose, Maureen L.、Neubaum, Donald O.(2005)。The Effect of Leader Moral Development on Ethical Climate and Employee Attitudes。Organizational Behavior and Human Decision Processes,97(2),135-151。
24.
林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢(1994)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。管理評論,13(2),87-108。
延伸查詢
25.
Brown, Michael E.、Treviño, Linda K.、Harrison, David A.(2005)。Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing。Organizational Behavior and Human Decision Processes,97(2),117-134。
26.
Brown, Michael E.、Treviño, Linda K.(2006)。Ethical leadership: A review and future directions。The Leadership Quarterly,17(6),595-616。
27.
Mayer, David M.、Kuenzi, Maribeth、Greenbaum, Rebecca、Bardes, Mary、Salvador, Rommel Bombie(2009)。How low does ethical leadership flow? Test of a trickle-down model。Organizational Behavior and Human Decision Processes,108(1),1-13。
28.
Treviño, L. K.、Hartman, L. P.、Brown, M. E.(2000)。Moral person and moral manager: How executives develop a reputation for ethical leadership。California Management Review,42(4),128-142。
29.
Lagace, Rosemary R.、Dahlstrom, Robert、Gassenheimer, Jule B.(1991)。The Relevance of Ethical Salesperson Behavior on Relationship Quality: The Pharmaceutical Industry。Journal of Personal Selling and Sales Management,11(4),39-47。
30.
Mayer, D. M.、Kuenzi, M.、Greenbaum, R. L.(2010)。Examining the link between ethical leadership and employee misconduct: The mediating role of ethical climate。Journal of Business Ethics,95(1),7-16。
31.
彭台光、高月慈、林鉦棽(20060200)。管理研究中的共同方法變異:問題本質、影響、測試和補救。管理學報,23(1),77-98。
延伸查詢
32.
Neubert, Mitchell J.、Carlson, Dawn S.、Kacmar, K. Michele、Roberts, James A.、Chonko, Lawrence B.(2009)。The Virtuous Influence of Ethical Leadership Behavior: Evidence from the Field。Journal of Business Ethics,90(2),157-170。
33.
Allen, Natalie J.、Meyer, John P.(1990)。The Measurement and Antecedents of Affective Commitment and Normative Commitment to the Organization。Journal of Occupational and Organizational Psychology,63(1),1-18。
34.
Ashkanasy, Neal M.、Windsor, Carolyn A.、Trevino, Linda K.(2006)。Bad Apples in Bad Barrels Revisited: Cognitive Moral Development, Just World Beliefs, Rewards, and Ethical Decision-Making。Business Ethics Quarterly,16(4),449-464。
圖書
1.
Guilford, Joy Paul(1965)。Fundamental Statistics in Psychology and Education。McGraw-Hill。
其他
1.
中華民國開發性製藥協會(2011)。IRPMA 藥品行銷規範,http://www.irpma.org.tw/2011%20IRPMA%20COP.pdf。
延伸查詢
圖書論文
1.
Murphy, Patrick E.、Laczniak, G. R.(1981)。Marketing ethics: A review with implications for managers, educators and researchers。Review of Marketing。Chicago, IL:American Marketing Association。
2.
Probst, T. M.(2002)。The impact of job insecurity on employee work attitudes, job adaptation, and organizational withdrawal behaviors。The Psychology of Work: Theoretically Based Empirical Research。Hillsdale, NJ:Upper Saddle River, NJ:Lawrence Erlbaum Associates。
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