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引文資料
題名:
考試權獨立機關化定位的新討論--民主責任政治的檢驗
書刊名:
臺灣民主季刊
作者:
施能傑
作者(外文):
Shih, Jay N.
出版日期:
2009
卷期:
6:1
頁次:
頁135-168
主題關鍵詞:
考試權
;
權力分立
;
獨立管制機關
;
策略性人力資源管理
;
Examination yuan
;
Separation of powers
;
Independent regulatory agency
;
Strategic human resource management
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點閱:53
考試權目前仍維持六十年前原初的憲法權力獨立組織設計,不僅掌理考試,也負責政府所有人事政策。當臺灣進入民主責任政治和政府競爭力時代,誤解孫中山先生原意的考試權設置,縱使其人事政策品質倘有不佳,卻仍不受政治課責,變成是一個實際的政府民主治理問題。本文主旨是藉由重要理論和比較政府觀點,重新論述考試權目前定位是背離民主責任政治原理,包括採用權力分立理論分析考試不應為一種憲法權力,以及運用獨立組織設置理論和策略性政府人事政策理論說明考試權不應是獨立性組織,最後並提出修憲途徑和立法調整途徑的變革構想。
以文找文
The Examination Yuan as a constitutionally independent power has been in existence for over 60 years. It has the sole power to decide all public personnel policies and regulations for all levels of government. Such an exceptional arrangement, comparatively speaking, has always resulted in many democratic accountability issues. Many critics complain that the Examination Yuan has made public personnel policies so rigid and outdated that it hinders government effectiveness. This paper thus reexamines and rejects the appropriateness of having the Examination Yuan as an independent branch based upon the theories of the separation of powers, independent regulatory agency and strategic human resource management. Finally, both constitutional and law approaches for making dramatic reform are proposed in this paper.
以文找文
期刊論文
1.
彭錦鵬(20071200)。高級文官團制度之聚合趨勢。歐美研究,37(4),635-679。
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2.
Thatcher, M.、Sweet, A. Stone(2002)。Theory and Practice of Delegation to Non-majoritarian Institutions。West European Politics,25(1),1-22。
3.
蔡秀涓(20080600)。民主轉型前後臺灣文官甄補政策轉型正義分析:制度改革觀點。國家菁英,4(2),19-38。
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4.
蔡良文(20041200)。政治變遷中考試院組織職權定位分析。月旦法學,115,194-208。
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5.
孫煒(20080600)。民主國家獨立機關的創建理由與制度定位 : 兼論對於我國政府改造的啟示。行政暨政策學報,46,107-149。
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6.
彭錦鵬(20050900)。從英美等國文官制度發展探討我國考試制度改進方向。國家菁英,1(3),35-61。
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7.
Thatcher, M.(2002)。Regulation after Delegation: Independent Regulatory Agencies in Europe。Journal of European Public Policy,9(6),954-972。
8.
Gilardi, F.(2002)。Policy Credibility and Delegation to Independent Regulatory Agencies: A Comparative Empirical Analysis。Journal of European Public Policy,9(6),873-893。
9.
施能傑(20000100)。考選效度優先的變革。考銓季刊,21,258-277。
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10.
Wright, Patrick M.、McMahan, Gary C.(1992)。Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management。Journal of Management,18(2),295-320。
11.
施能傑(19961000)。我國文官甄補政策的回顧與檢討。國立政治大學學報,73(下),111-144。
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12.
蘇永欽(20080100)。我國憲政體制下的獨立行政機關。法令月刊,59(1),4-30。
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13.
蘇永欽(20080200)。我國憲政體制下的獨立行政機關。法令月刊,59(2),4-24。
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14.
蘇永欽(20080300)。我國憲政體制下的獨立行政機關。法令月刊,59(3),4-25。
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15.
施能傑(20060300)。文官體系能力與政府競爭力:策略性人力資源管理觀點。東吳政治學報,22,1-46。
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16.
孔德成(2000)。戴傳賢先生對考銓制度之貢獻。考銓季刊,21,54-58。
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17.
考試院(2000)。考試院七十年大事紀暨長官感言論述。考銓季刊,21,71-213。
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18.
呂育誠(2005)。營造符合機關與人員雙向需求的公務人力甄補思維。國家菁英季刊,1(4),109-130。
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19.
徐有守(1996)。考試院之地位與委員遴選。考銓季刊,5,64-70。
延伸查詢
20.
蔡允棟、宋學文(2005)。政府改造與我國中央政府未來人事組織制度之發展。國家菁英季刊,1(3),13-34。
延伸查詢
21.
蘇永欽(2007)。獨立機關的憲政功能與危機:NCC運作一年半的初體驗。法令月刊,58(8),4-15。
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22.
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23.
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25.
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28.
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29.
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30.
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31.
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圖書
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延伸查詢
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其他
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延伸查詢
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延伸查詢
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