刑事警察人員的社會賦閒現象--工作投入與團隊凝聚力的影響效果_

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題名：	刑事警察人員的社會賦閒現象--工作投入與團隊凝聚力的影響效果
書刊名：	警察行政管理學報
作者：	盧偉斯／林玉枝
作者(外文)：	Lu, Wei-szu／Ling, Yuh-chih
出版日期：	2016
卷期：	12
頁次：	頁21-38
主題關鍵詞：	社會賦閒；工作投入；團隊凝聚力；刑事警察人員；人群關係學派；Social loafing；Job involvement；Team cohesion；Criminal investigation police officer；Human relation school
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(1) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:28 點閱:42

受到「濫竽充數」話語的影響，「社會賦閒」常被視為負面的組織現象；如果將其定義為「工作團體中個人規避全力以赴行為傾向的程度」，就會顯得比較中性。本研究以「個人屬性」為控制變項，以「工作投入」和「團隊凝聚力」為自變項，以「社會賦閒」為依變項，以臺北市政府警察局所屬刑事偵查佐人員為對象，用問卷調查法來蒐集資料，探討各變項間的假設關係。研究發現：1.機關單位規模愈大，所屬人員的社會賦閒行為傾向愈明顯。2.資深人員之工作投入高於資淺人員；機關單位規模愈大，所屬人員的工作投入表現愈高。3.男性刑事人員之團隊凝聚力程度高於女性，資深人員的團隊凝聚力較資淺人員為高，機關單位規模愈大團隊凝聚力愈高。4.工作投入與社會賦閒兩者間有顯著的負相關。5.團隊凝聚力與社會賦閒兩者間並無顯著相關。

以文找文

We used to take the phenomenon of social loafing as a negative term which means somebody holding back in a team effort. Maybe we should confront both the malfunctions and functions of social loafing effect for a good management, because it happened all the time and everywhere. This is a survey on the criminal investigation police officers of Taipei city government police department; we take ＂personal characteristics＂ as a control variable, ＂job involvement＂ and ＂team cohesion＂ as independent variables, ＂social loafing＂ as a dependent variable. Findings were: 1. The size of working unit which respondents belong to had statistically effects on the level of social loafing. 2. Respondents' seniority and working unit size had statistically effects on the level of job involvement. 3. Respondents' gender, age, seniority, education background, and working unit size had statistically effects on the level of team cohesion. 4. The negative relationship between job involvement and social loafing were statistically significant. 5. The negative relationship between team cohesion and social loafing were not statistically significant.

以文找文

期刊論文
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會議論文
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學位論文
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4.	陳鳳英(2011)。職場員工人格特質對社會怠惰影響之研究(碩士論文)。育達商業科技大學。延伸查詢
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8.	王紫緹(2013)。國民中學橄欖球選手角色知覺與團隊凝聚力關係之研究(碩士論文)。輔仁大學。延伸查詢
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32.	簡淑婕(2012)。高職學生參與定向越野流暢經驗與團隊凝聚力及身心健康關係研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。延伸查詢
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35.	劉鴻漢(2004)。組織公平、團隊成員交換關係與社會賦閒之關聯性研究(碩士論文)。中國文化大學。延伸查詢
36.	闕正勳(2008)。團隊多元性、團隊歷程與社會賦閒關係之研究(碩士論文)。中國文化大學。延伸查詢
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39.	董秀珍(2002)。國小教師工作價值觀、角色壓力與工作投入關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。延伸查詢
40.	蔡麗華(2001)。臺北縣國民小學教師工作投入與教學效能關係之研究(碩士論文)。國立臺北師範學院。延伸查詢
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圖書
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5.	余朝權(2010)。組織行為學。臺北：五南圖書出版股份有限公司。延伸查詢

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