臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

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題名：臺北市捷運工程局員工個人特徵、組織承諾、工作滿意度與工作績效關係之研究
書刊名：醒吾學報
作者：周家黔／吳怡芳／胡富玲／張誠英 引用關係
作者(外文)：Chou, Chia-chan／Wu, Iee-fung／Hu, Fuling／Chang, Cheng-ying
出版日期：2018
卷期：57
頁次：頁27-62
主題關鍵詞：個人特徵；組織承諾；工作滿意度；工作績效；捷運系統；Personnel characteristics；Organizational commitment；Job satisfaction；Employees' performance；Rapid trsnsit system
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期刊論文
1.Black, J. S.、Gregersen, H. B.(1997)。Participative decision-making: An Integration of multiple dimensions。Human Relations，50(7)，859-878。  new window
2.林奕銘(20080900)。組織變革中公務人員不確定性認知與組織承諾關係之研究--以行政院組織法修正為例。國立虎尾科技大學學報，27(3)，33-56。new window  延伸查詢new window
3.陳筱華、劉柏妤(20120900)。內部行銷、組織承諾、工作投入、及工作滿意對工作績效之影響--以臺灣老人服務機構為例。行銷評論，9(3)，277-301。new window  延伸查詢new window
4.林志興(20090500)。國民小學教師組織承諾之研究。學校行政，61，58-72。  延伸查詢new window
5.Mabe, P. A.、West, S. G.(1982)。Validity of self-evaluation of ability: A review and meta-analysis。Journal of Applied Psychology，67(3)，280-296。  new window
6.Aziri, B.(2011)。Job satisfaction: A literature review。Management Research and Practice，3(4)，77-86。  new window
7.McNeese-Smith, D.(1996)。Increasing employee productivity, job satisfaction, and organizational commitment。Hospital & health services administration，41(2)，160-175。  new window
8.張同廟、陳昭雄(20080400)。組織溝通、工作滿意、組織承諾與工作績效之關係模式研究--以我國大學校院學生社團幹部為例。弘光學報，52，145-173。new window  延伸查詢new window
9.Porter, L. W.、Lawler, E. E. III(1965)。Properties of organization structure in relation to job attitudes and job behavior。Psychological Bulletin，64(1)，23-51。  new window
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11.Campbell, J. P.、McHenry, J. J.、Wise, L. L.(1990)。Modeling job performance in a population of jobs。Personnel Psychology，43(2)，313-575。  new window
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13.Ruthankoon, R.、Ogunlana, S. O.(2003)。Testing Herzberg's two-factor theory in the Thai construction industry。Engineering, Construction and Architectural Management，10(5)，333-341。  new window
14.Darolia, C. R.、Kumari, P.、Darolia, S.(2010)。Perceived organizational support, work motivation, and organizational commitment as determinants of job performance。Journal of the Indian Academy of Applied Psychology，36(1)，69-78。  new window
15.Blumberg, M.、Pringle, C. D.(1982)。The missing opportunity in organizational research: Some implications for a theory of work performance。Academy of Management Review，7(4)，560-569。  new window
16.Seashore, S. E.、Taber, T. D.(1975)。Job satisfaction and their correlations。American Behavioral Scientist，18(3)，333-368。  new window
17.洪緯典(20140800)。過度工作、休閒活動與工作績效的關係。嘉大體育健康休閒，13(2)，220-230。new window  延伸查詢new window
18.張松山、孫仲山、陳冠年(20111000)。績效評估指標、組織溝通、評核方式與工作績效關聯性之實證研究。工業科技教育學刊，4，57-64。  延伸查詢new window
19.Fox, S.、Dinur, Y.(1988)。Validity of self-assessment: A field evaluation。Personnel Psychology，41，581-592。  new window
20.Pfeffer, J.、Davis-Blake, A.(1986)。Administrative succession and organizational performance: how administrator experience mediates the succession effect。Academy of Management Journal，29(1)，72-83。  new window
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22.林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢(19940700)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。管理評論，13(2)，87-107。new window  延伸查詢new window
23.Morrison, K. A.(1997)。How franchise job satisfaction and personality affects performance, organizational commitment, franchisor relations, and intention to remain。Journal of Small Business Management，35(3)，39-67。  new window
24.Salancik, G. R.、Pfeffer, J.(1977)。An Examination of Need- Satisfaction Models of Job Attitudes。Administrative Science Quarterly，22，427-456。  new window
25.Jamal, M.(2007)。Job stress and job performance controversy revisited: An empirical examination in two countries。International Journal of Stress Management，14(2)，175-187。  new window
26.Vaus, D.、McAllister, I.(1991)。Gender and work orientation。Work and Occupations，18(1)，72-93。  new window
27.楊妙芬(19970600)。國小教師工作價值觀、工作滿意度、任教職志與其相關因素之研究。屏東師院學報，10，97-132。new window  延伸查詢new window
28.Muchinsky, P. M.、Iaffaldano, M. T.(1985)。Job satisfaction and job performance: A meta-analysis。Psychological Bulletin，97(2)，251-273。  new window
29.Jaworski, Bernard J.、Kohli, Ajay K.(1991)。Supervisory Feedback: Alternative Types and Their Impact on Salespeople's Performance and Satisfaction。Journal of Marketing Research，28(2)，190-201。  new window
30.Petty, M. M.、McGee, Gail W.、Cavender, Jerry W.(1984)。A Meta-Analysis of the Relationships Between Individual Job Satisfaction and Individual Performance。Academy of Management Review，9(4)，712-721。  new window
31.Brouther, K. D.(2002)。Institutional, cultural and transaction cost influences on entry mode choice and performance。Journal of International Business Studies，33(2)，203-223。  new window
32.Kloot, Louise、Martin, John(2000)。Strategic Performance Management: A Balanced approach to Performance Management Issues in Local Government。Management Accounting Research，11(2)，231-251。  new window
33.余泳樟、陳文正(20110500)。E運動行銷公司員工工作滿意度與工作投入研究。輔仁大學體育學刊，10，294-310。new window  延伸查詢new window
34.張兆香、唐婉如(2015)。台灣專科護理師工作滿意度及其相關因素探討。台灣專科護理師學刊，1(1)，30-42。  延伸查詢new window
35.Hochwarter, W. A.、Kiewitz, C.、Gundlach, M. J.、Stoner, J.(2004)。The impact of vocational and social efficacy on job performance and career satisfaction。Leadership and Organizational Studies，10(3)，27-40。  new window
36.Luthans, Fred、McCaul, Harriette S.、Dodd, Nancy G.(1985)。Organizational Commitment: A Comparison of American, Japanese, and Korean Employees。Academy of Management Journal，28(1)，213-219。  new window
37.Adams, J. Stacy(1963)。Toward an Understanding of Inequity。Journal of Abnormal and Social Psychology，67(5)，422-436。  new window
38.傅彥凱、張朝欽(2009)。工作壓力、工作滿意與組織承諾之研究--以苗栗縣國小總務主任為例。中華技術學院學報，40，139-163。  延伸查詢new window
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41.Hira, A.、Waqas, I.(2012)。A Study of Job Satisfaction and IT's Impact on the Performance in the Banking Industry of Pakistan。International Journal of Business and Social Science，3(19)，174-180。  new window
42.Jamal, M.(2011)。Job stress, job performance and organizational commitment in a multinational company: An empirical study in two countries。International Journal of Business and Social Science，2(20)，20-29。  new window
43.Iqbal, M. T.、Latif, W.、Naseer, W.(2012)。The Impact of person Job Fit on Job Satisfaction and its Subsequent Impact on Employees Performance。Mediterranean Journal of Social Sciences，3(2)，523-530。  new window
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47.Maloney, W. F.(1997)。Strategic Planning for Human Resources Management in Construction。Journal of Management in Engineering，13(3)，49-56。  new window
48.Patz, A. L.(1975)。Performance Appraisal: Useful but Still Resisted。Harvard Business Review，53(3)，74-80。  new window
49.Sheridan, J. E.、Slocum, J. W.(1975)。The Direction of the Causal Relationship between Job Satisfaction and Work Performance。Organizational Behavior and Human Performance，14(2)，159-172。  new window
50.Strauss, G.(1968)。Human Relations--1968 Style。Industrial Relations: A Journal of Economy and Society，7(3)，262-276。  new window
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52.許士軍(19770500)。工作滿足、個人特徵與組織氣候--文獻檢討及實證研究。國立政治大學學報，35，13-56。  延伸查詢new window
53.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.(1973)。Organizational, work, and personal factors in employee turnover and absenteeism。Psychological Bulletin，80(2)，151-176。  new window
54.Morris, James H.、Sherman, J. Daniel(1981)。Generalizability of an organizational commitment model。Academy of Management Journal，24(3)，512-526。  new window
55.范熾文(20051200)。國小校長轉型領導與教師組織承諾關係之研究。臺中教育大學學報. 教育類，19(2)，1-22。new window  延伸查詢new window
56.朴英培、黃俊英、郭崑謨(19900700)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究--以韓國電子業為例。管理評論，53-87。new window  延伸查詢new window
57.黃國隆(19820600)。領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足的關係。教育與心理研究，5，47-75。new window  延伸查詢new window
58.Organ, Dennis W.(1977)。A reappraisal and reinterpretation of the satisfaction-causes-performance hypothesis。Academy of Management Review，2(1)，46-53。  new window
59.沈進成、楊琬琪、郭振生(20060300)。內部行銷、組織承諾、工作滿意與學校效能影響關係之研究--以臺南地區國民小學為例。人力資源管理學報，6(1)，47-74。new window  延伸查詢new window
60.林惠彥、陸洛、吳珮瑀、吳婉瑜(20121200)。快樂的員工更有生產力嗎？組織支持與工作態度之雙重影響。中華心理學刊，54(4)，451-469。new window  延伸查詢new window
61.黃國隆(19950800)。臺灣與大陸企業員工工作價值觀之比較。本土心理學研究，4，92-147。new window  延伸查詢new window
62.Griffeth, Rodger W.、Hom, Peter W.、Gaertner, Stefan(2000)。A Meta-Analysis of Antecedents and Correlates of Employee Turnover: Update, Moderator Tests, and Research Implications for the Next Millennium。Journal of Management，26(3)，463-488。  new window
63.Sheldon, Mary E.(1971)。Investments and Involvements as Mechanisms Producing Commitment to the Organization。Administrative Science Quarterly，16(2)，143-150。  new window
64.李元墩、鐘志明、林育理(20001100)。臺灣企業員工組織承諾衡量模式建構之研究。成功大學學報，35(人文．社會篇)，133-157。  延伸查詢new window
65.Porter, Lyman W.、Mowday, Richard T.、Steers, Richard M.(1979)。The measurement of organizational commitment。Journal of Vocational Behavior，14(2)，224-247。  new window
66.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
67.Randall, Donna M.(1987)。Commitment and the Organization: The Organization Man Revisited。Academy of Management Review，12(3)，460-471。  new window
68.Steers, Richard M.(1977)。Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly，22(1)，46-56。  new window
69.Mannheim, Bilha、Baruch, Yehuda、Tal, Joseph(1997)。Alternative Models for Antecedents and Outcomes of Work Centrality and Job Satisfaction of High-tech Personnel。Human Relations，50(12)，1537-1562。  new window
70.Jaramillo, F.、Mulki, J. P.、Locander, W. B.(2006)。The role of time wasted in sales force attitudes and intention to quit。The International Journal of Bank Marketing，24(1)，24-36。  new window
學位論文
1.陶惠芬(1999)。專科學校圖書館館員工作價值觀與工作滿意度相關因素之研究(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
2.曾倩玉(1995)。國際觀光旅館員工工作滿足、工作績效與離職傾向關係之研究(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
3.黃麗華(1996)。大學職員工作滿足之研究--以某國立大學為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
4.李淑貞(2000)。我國國稅稽徵人員工作滿足感之研究(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
5.蕭煥鏘(1999)。領導型態、工作特性與我國地方機關人事人員工作滿足、組織承諾關係之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
6.陳如昱(2003)。工作特性、責任感對工作滿意度之影響--以外派大陸人員為例(碩士論文)。大葉大學。  延伸查詢new window
7.江錦樺(2001)。人格特質與組織文化之適配性對工作績效之影響--以高科技F公司為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
8.李文娟(1998)。領導型態、工作滿意度與工作績效相關之個案實證研究(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
9.許雅棣(2001)。主管領導型態、員工人格特質、組織激勵制度與員工工作績效之相關性--以保險業務員為例(碩士論文)。國立東華大學。  延伸查詢new window
10.陳湘琬(2004)。教師人格特質、工作特性、工作滿足、組織承諾與離職傾向相關性之研究--以南部地區為例(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
11.張大川(1997)。從激勵-保健理論探討激勵與工作滿足感之關係：以銀行業為例(碩士論文)。國立中興大學。  延伸查詢new window
12.余慶華(2001)。消費金融從業人員之工作投入、工作滿足、薪酬福利與工作績效之相關研究--以高雄地區銀行為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
13.黃彩霖(2003)。醫院行政人員的人格特質、工作壓力、工作投入、專業承諾及工作績效之相關性研究(碩士論文)。南華大學，嘉義縣。  延伸查詢new window
14.洪顯宗(2009)。捷運工程施工風險評估模式之研究(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
15.姚惠芳(2004)。員工績效和組織文化對組織績效之影響研究--以台北捷運公司為例(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
16.黃馨儀(2008)。內部行銷、組織承諾與工作滿意對工作績效影響之研究--以都會區工作女性為例(碩士論文)。大葉大學。  延伸查詢new window
17.趙必孝(1990)。金融自由化與金融機構人員離職因素關係之研究--以高雄市金融機構為對象(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
18.劉盈鈺(2010)。高績效工作系統和工作績效之研究--以人格特質為干擾因素(碩士論文)。國立暨南國際大學。  延伸查詢new window
19.顏清瑞(2009)。影響員工工作績效因素之研究--以台灣中油股份有限公司石化事業部為例(碩士論文)。樹德科技大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Jennifer, M. G.、Gareth, R. J.(2004)。Understanding and managing organizational behavior。Pearson Education, Inc.。  new window
2.Mondy, R. W.、Noe, R. M.、Premeaux, S. R.(1999)。Human Resource Management。New Jersey：Prentice-Hall, Inc.。  new window
3.李長貴(1997)。績效管理與績效評估。台北：華泰文化事業公司。  延伸查詢new window
4.Horn, Murry J.(1995)。The Political Economy of Public Administration。Cambridge University Press。  new window
5.Mowday, Richard T.、Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.(1982)。Employee-Organization Linkage。Academic Press。  new window
6.Cummings, Thomas G.、Worley, Christopher G.(2005)。Organization Development and Change。Thomson, South-Western。  new window
7.Whyte, W. H.(1965)。The organization man。New York：Doubleday Anchor Books。  new window
8.Robbins, S. P.、Judge, T. A.(2012)。Organizational Behavior。Prentice Hall。  new window
9.戚樹誠(2010)。組織行為：臺灣經驗與全球視野。臺北：雙葉書廊。new window  延伸查詢new window
10.Herzberg, F.、Mausner, B.、Snyderman, B. B.(1959)。The Motivation to Work。New York：Wiley。  new window
11.Smith, C.、Kendall, L. M.、Hulin, C. L.(1969)。The measurement of satisfaction in work and retirement。Chicago：Rand McNally。  new window
12.邱皓政(2010)。量化研究法（二）：統計原理與分析技術。臺北市：雙葉書廊。  延伸查詢new window
13.Robbins, S. P.、Coulter, M. A.(2013)。Management。Pearson Education。  new window
14.Blauner, R.(1966)。Work Satisfaction Trends in Modern Society。New York：Free Press。  new window
15.Mosley, D. C.、Pietri, P. H.、Megginson, L. C.(1997)。Management: Leadership in Action。New York：HarperCoIlins Publishers Inc.。  new window
16.Robbins, S. P.(2000)。Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications。New Jersey：Prentice Hall。  new window
17.Weiss, D.、Dawis, R.、England, G.、Lofquist, L.(1967)。Manual of the Minnesota Satisfaction Questionnaire。Minneapolis, MN：Industrial Relations Center, University of Minnesota。  new window
18.Boyatzis, Richard E.(1982)。The competent manager: A model for effective performance。John Wiley & Sons。  new window
19.Hoppock, Robert(1935)。Job satisfaction。Harper。  new window
20.Vroom, Victor Harold(1964)。Work and motivation。John Wiley & Sons, Inc.。  new window
21.Fishbein, Martin、Ajzen, Icek(1975)。Belief, Attitude, Intention, and Behavior: An Introduction to Theory and Research。Addison-Wesley Publishing Company。  new window
圖書論文
1.Wexley, K.、Klimoski, R.(1984)。Performance appraisal: an update。Research in personnel and human resources management。Creenwich, Connecticut：JAI Press。  new window
2.Berger, C. J.、Cummings, L. L.(1979)。Organizational Structure, Attitudes, and Behaviors。Research in Organizational Behavior。Greewhich, CT：JAI Press。  new window
3.Campbell, John P.(1990)。Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology。Handbook of Industrial and Organizational Psychology。Consulting Psychologists Press。  new window
 
 
 
 
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1. 校長分布式領導、教師對校長之信任、教師工作滿意度與組織承諾之關係研究：後設分析取向結構方程模式之應用
2. 不同世代員工與人資人員在職場倫理、工作滿意度、組織承諾之差異性研究
3. 彰化縣教保服務人員知覺園長轉換型領導、組織承諾、工作滿意與工作績效之關係研究
4. 國民小學校長轉型領導與學校效能、 教師組織承諾、工作滿意度相關研究之後設分析
5. 工作動機與工作滿意度之關係－以家庭支持為調節角色與組織承諾、職業承諾為中介角色
6. 團隊凝聚力與績效對組織承諾的影響： 領導風格與心理契約之干擾
7. 國民中學教師正向心理、工作滿意度、工作壓力及組織承諾之關係研究
8. 臺北市國民小學校長智慧領導、教師創客教育 與學校效能關係之研究
9. 有意義的工作對職場主觀幸福感之影響：組織承諾的中介效果與個人宗教信仰的調節式中介效果
10. 國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
11. 技術型高中學校內部行銷與關係行銷對學生關係品質之跨層次影響研究
12. 公立高級中等學校年金改革後教師知覺組織承諾、 工作滿意度與工作績效之關係研究
13. 非營利老人福利機構績效管理之研究：責信的觀點
14. 大學教師使用社群媒體行為態度、主觀規範、 知覺行為控制對行為意圖影響之研究
15. 國民小學校長轉型領導行為、教師工作投入及組織承諾與學校效能關係之研究
 
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