| 期刊論文| 1. | Guy, Mary Ellen(1994)。Organizational architecture, gender, and women's careers。Review of Public Personnel Administration，14(2)，77-90。   | | 2. | 蔡坤宏(19990300)。工作滿足與離職意圖關係之回顧：Meta分析。輔仁管理評論，6(1)，21-36。 延伸查詢 | | 3. | Begley, T. M.、Lee, C.、Fang, Y.、Li, J.(2002)。Power distance as a moderator of the relationship between justice and employee outcomes in a sample of Chinese employees。Journal of Managerial Psychology，17(8)，692-711。 | | 4. | 許士軍(19770500)。工作滿足、個人特徵與組織氣侯--文獻檢討及實證研究。國立政治大學學報，35，13-56。 延伸查詢 | | 5. | Newman, Meredith A.(1993)。Career advancement: Does gender make a difference?。The American Review of Public Administration，23(4)，361-384。 | 學位論文| 1. | 林睿宏(2004)。我國文官體系中公務人員激勵制度之研究--以我國司法院所屬司法行政人員為例(碩士論文)。國立東華大學。 延伸查詢 | 圖書| 1. | 張火燦(1998)。策略性人力資源管理。臺北市：揚智文化事業股份有限公司。 延伸查詢 | |