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題名：臺北市公立長照機構服務人員情緒勞務與離職傾向之研究：工作滿意度的中介效果
書刊名：社會政策與社會工作學刊
作者：李俊達 引用關係／洪基貴
作者(外文)：Lee, Chun-ta／Hong, Ji-guei
出版日期：2020
卷期：24:1
頁次：頁35-77
主題關鍵詞：情緒勞務；工作滿意度；離職傾向；長照安養機構；Emotional labor；Job satisfaction；Turnover intention；Long-term care institution
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期刊論文
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研究報告
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學位論文
1.辛進祥(2007)。居家照顧服務員工作滿足與離職傾向關係之研究--以台東縣為例(碩士論文)。國立臺東大學。  延伸查詢new window
2.孫麗珍(2011)。護理人員情緒勞務、工作滿意度與離職傾向之相關性(碩士論文)。高雄醫學大學。  延伸查詢new window
3.張瑋恩(2001)。激勵與工作滿足關係之研究(碩士論文)。長榮管理學院，臺南。  延伸查詢new window
4.陳倩慧(1998)。家庭托育服務的品質：家庭保母的角色，家庭系統，及與家長互動關係之探討(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
5.陳威任(2011)。老人安養及長期照顧機構社會工作人員工作壓力及因應方式相關因素之探討(碩士論文)。東海大學。  延伸查詢new window
6.李永聖(2002)。南區國稅局稽徵人員對激勵制度之知覺及其與工作滿足、離職傾向關係之研究(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
7.丁茹喬(2015)。照顧中的互惠：失智老人日間照顧中心照顧服務員的情緒勞動(碩士論文)。臺灣大學。  延伸查詢new window
8.Adelmann, P. K.(1989)。Emotional labor and employee well-being(博士論文)。University of Michigan，Ann Arbor, MI。  new window
9.陳自立(2005)。地區醫院護理人員工作滿意及離職傾向之關聯分析(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
10.陳怡君(2019)。照顧服務員情緒勞務與工作倦怠關聯性之研究：以社會支持為調節變數(碩士論文)。國立臺南大學。  延伸查詢new window
11.游雅晴(2012)。長期照護機構員工滿意度與離職傾向之關聯性研究--以雙連安養中心為研究個案(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
12.謝艷薇(2013)。護理之家照護人員工作滿意度、知覺管理者領導風格與留任意願之相關研究(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
13.鍾伊玲(2015)。社工人員之勞動條件、人際關係及離職傾向之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
14.許玉珍(2004)。護理之家護理人員工作壓力與因應行為之探討(碩士論文)。國立台北護理學院。  延伸查詢new window
圖書
1.Mobley, W. H.(1982)。Employee turnover: Causes, consequences and control。Addison Wesley Publishing Company Inc.。  new window
2.Weiss, D. J.、Dawis, R. V.、England, G. W.、Lofquist, L. H.(1967)。Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire。Minneapolis：Industrial Relations Center, University of Minnesota。  new window
3.Hochschild, Arlie Russell(1983)。The Managed Heart: Commercialization of Human Feeling。University of California Press。  new window
4.Price, J. L.(1977)。The Study of Turnover。Iowa State University Press。  new window
其他
1.Nelson, Mary K.(2016)。How 'Emotional Labor' Burns Out Senior Living Staff，https://seniorhousingnews.com/2016/06/06/emotional-labor-bums-senior-living-staff/。  new window
 
 
 
 
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