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題名：中高齡者再就業動機、勞動條件、留任意願之研究--以保全業為例
書刊名：觀光與休閒管理期刊
作者：劉正智／江峻嘉
作者(外文)：Liu, Cheng-chih／Chiang, Chun-chia
出版日期：2022
卷期：10:2
頁次：頁20-38
主題關鍵詞：中高齡者；再就業動機；勞動條件；留任意願；保全業；Middle-aged and elderly people；Motivation for re-employment；Working conditions；Willingness to stay；Job preservation
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期刊論文
1.Maslow, Abraham H.(1969)。The Farther Reaches of Human Nature。Journal of Transpersonal Psychology，1(1)，1-9。  new window
2.吳姿慧(20121200)。勞動基準法第84條之1適用現況之檢討--以保全服務業為例。東海大學法學研究，38，181-242。new window  延伸查詢new window
3.蔡淑妙、盧美秀(19980400)。護理人員生涯發展及其與留任意願相關性之研究。護理研究，6(2)，96-108。new window  延伸查詢new window
4.Mor-Barak, M. E.(1992)。The meaning of work for older adults seeking employment: The generativity factor。The International Journal of Aging and Human Development，41(4)，325-344。  new window
研究報告
1.黃春長、王維旎(2016)。台灣中高齡勞動力分析之研究 (計畫編號：ILOSH103-M304)。台灣省新北市：勞動部勞動及職業安全衛生研究所。  延伸查詢new window
2.國家發展委員會(2022)。中華民國人口推估（2020年至2070年）。  延伸查詢new window
學位論文
1.陳安國(2008)。退伍軍人再就業與社會適應之研究--以軍訓教官為例(碩士論文)。東吳大學。  延伸查詢new window
2.林慧芝(2005)。激勵制度對留任意願影響之探討--以內部稽核人員為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
3.李國賓(2010)。臺北縣偏遠地區國民中學教師留任意願影響因素之研究(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
4.蔣震夷(2001)。以「公共職業訓練」促進中高齡失業者再就業之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
5.陳迺正(2013)。領導行為對員工工作價值觀及工作績效之影響--以V保全公司為例(碩士論文)。國立高雄大學。  延伸查詢new window
6.郭旭哲(2017)。探討退伍軍人再就業動機、就業障礙對其社會適應、工作滿意度的影響(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
7.黃毓淳(2017)。高齡者再就業動機與企業對高齡人才需求之探討--以銀髮人才資源中心為例(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
8.張靜怡(2016)。中高齡者退休再就業行為意向之研究(碩士論文)。南開科技大學。  延伸查詢new window
9.林麗雲(2018)。就服員專業能力及服務品質對失業求職者幸福感和再就業意願之影響(碩士論文)。南臺科技大學。  延伸查詢new window
10.蔡雅雯(2021)。中高齡者及高齡者職業興趣人格特質、 生涯調適力、生涯決策自我效能與再就業動機之研究(碩士論文)。南臺科技大學。  延伸查詢new window
11.游素雲(2020)。勞動條件、工作滿意與留任意願關係之研究--以照顧服務員為例(碩士論文)。中國科技大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Johnson, James E.、Christie, J. F.、Yawkey, T. D.、郭靜晃(1993)。兒童遊戲：遊戲發展的理論與實務。台北：揚智。  延伸查詢new window
2.郭靜晃、吳幸玲(1993)。兒童發展--心理社會理論與實務。台北：揚智。  延伸查詢new window
3.Robbins, Stephen P.(1990)。Organization Theory: Structure, Design, and Application。Prentice-Hall。  new window
4.方偉達(2017)。期刊論文寫作與發表。五南圖書。  延伸查詢new window
5.Mowday, R. T.、Porter, L. W.、Steers, R. M.(1982)。Employee-Organization Linkages--The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover。New York：Academic Press。  new window
其他
1.彭媁琳(20210109)。台灣人口進入死亡交叉，https://ctee.com.tw/news/life/399763.html。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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