教師知覺組織支持對教師組織公民行為之影響：情感性組織承諾與工作敬業心的中介效果__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

:::

詳目顯示

回上一頁

第 1 筆 / 總合 1 筆

第一頁

上一頁

下一頁

最後一頁

/1頁

來源文獻資料

題名：	教師知覺組織支持對教師組織公民行為之影響：情感性組織承諾與工作敬業心的中介效果
書刊名：	教育行政論壇
作者：	顏弘欽
作者(外文)：	Yen, Hung-chin
出版日期：	2022
卷期：	12:1
頁次：	頁49-68
主題關鍵詞：	工作敬業心；知覺組織支持；情感性組織承諾；組織公民行為；Affective organizational commitment；Job engagement；Organizational citizenship behavior；Perceived organizational support
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:0 點閱:3

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

第一頁

上一頁

下一頁

最後一頁

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	Mediated Moderating Effects of Role Breadth When Dealing with Inadequate Co-workers: A Social Compensation Perspective
2.	以角色理論觀點探討影響高科技產業員工離職傾向之因素
3.	知覺組織支持、情感性組織承諾與工作角色行為之關聯性：不同職務別教師的多群組分析
4.	知覺組織支持與組織公民行為之關係：以情感型組織承諾為中介變數
5.	心有餘，而力不足？「家庭對工作衝突」對教師組織公民行為的影響
6.	教師知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為之關聯性
7.	知覺組織支持與員工工作結果--權力距離之調節效果
8.	知覺外部聲望對組織認同與組織公民行為關聯性之跨層次研究
9.	工作與家庭措施之使用度、知覺組織支持與員工工作態度關聯性之探討
10.	旅館員工知覺組織支持與組織公民行為關係之研究--以領導者與成員交換關係之觀點
11.	由心理契約檢視員工工作身份對工作態度與行為的影響--以公部門的約聘人員為例
12.	員工-主管互動、知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為：我國科技產業研發人員之分析

1.	知覺組織污名對組織成員行為之影響：一項針對國軍成員的實證研究
2.	越南胡志明市高級中學校長分布式領導、教師知覺組織支持與教師組織公民行為關係之研究
3.	人力資源措施、主管支持與知覺組織支持對員工績效之影響
4.	員工承諾的新演化模式之理論驗證
5.	大學校院體育行政組織公民行為影響因素模式之研究

無相關書籍

無相關著作

無相關點閱

QR Code

QRCODE