知覺外部聲望對組織認同與組織公民行為關聯性之跨層次研究_

:::

詳目顯示

第 1 筆 / 總合 1 筆

/1頁

來源文獻資料
摘要
外文摘要
引文資料

題名：	知覺外部聲望對組織認同與組織公民行為關聯性之跨層次研究
書刊名：	輔仁民生學誌
作者：	廖國鋒／梁文彥
作者(外文)：	Liaw, Gou-fong／Liang, Wen-yen
出版日期：	2011
卷期：	17:1
頁次：	頁39-63
主題關鍵詞：	知覺組織支持；組織公民行為；知覺外部聲望；Organizational identification；Organizational citizenship behaviors；Perceived external prestige
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(5) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:174 點閱:189

本研究主要在探討組織外部聲望對員工組織認同以及組織公民行為的影響。本研究調查24個組織，共242份有效問卷，研究結果顯示，在組織層次，勞資關係氣氛會影響員工知覺組織外部聲望，員工知覺外部組織聲望會影響組織公民行為，但是對於組織認同未達顯著之影響。在個體層次部分，知覺組織支持會顯著影響員工的對組織認同，同時組織認同會顯著影響員工的組織公民行為。最後本研究根據研究結果，對紡織產業的人力資源管理提出相關的管理建議。

以文找文

The purpose of this study is to explore the influences of employees’ organizational identification and organizational citizenship behaviors when they were affected by the environment outside of the organization. This research gathered 242 quailified questionnaire data through 24 organizations, and the result showed that perceived organizational support will promote organizational members to identify themselves with organizations through the individual level, and highly organizational identifications can promote members to show more citizenship behaviors which benefit organizations. Second, this research finds that harmonious labor-capital relations will make members feel better reputation perceptions through the group level. Third, the result of cross-level analysis show that perceived external prestige is positive to organization citizenship behaviors. Besides, the analytical result of the relations between perceived external prestige and organizational identification is not significant, but it still represents a negative relationship with the hypothetical inference.

以文找文

期刊論文
1.	Tajfel, Henri、Billig, Michael G.、Bundy, Robert P.、Flament, Claude(1971)。Social categorization and intergroup behaviour。European Journal of Social Psychology，1(2)，149-178。
2.	Turban, D. B.、Forret, M. L.、Hendrickson, C. L.(1998)。Applicant Attraction to Firms: Influences of Organization Reputation, Job and Organizational Attributes, and Recruiter Behaviors。Journal of Vocational Behavior，52(1)，24-44。
3.	Hunt, S. D.、Morgan, R. M.(1994)。Organizational commitment: One of many commitments or key mediating construct?。The Academy of Management Journal，37(6)，1568-1587。
4.	Shore, L. M.、Tetrick, L. E.(1991)。A Construct Validity Study of the Survey of Perceived Organizational Support。Journal of Applied Psychology，76(5)，637-643。
5.	Podsakoff, P. M.、MacKenzie, S. B.(1997)。Impact of Organizational Citizenship Behavior on Organizational Performance: A Review and Suggestion for Future Research。Human Performance，10(2)，133-151。
6.	Armeli, S.、Eisenberger, R.、Fasolo, P.、Lynch, P.(1998)。Perceived organizational support and police performance: The moderating influence of socio-emotional needs。Journal of Applied Psychology，83(2)，288-297。
7.	Gotsi, M.、Wilson, A. M.(2001)。Corporate Reputation: seeking a definition。Corporate Communications: An International Journal，6(1)，24-30。
8.	Smidts, A.、Pruyn, Ad. Th. H.、Van Riel, C. B. M.(2001)。The impact of employee communication and perceived external prestige on organizational identification。Academy of Management Journal，44(5)，1051-1062。
9.	O'Reilly, C. A. III、Chatman, J. A.(1986)。Organizational commitment and psychological attachment: The effect of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior。Journal of Applied Psychology，71(3)，492-499。
10.	Weigelt, K.、Camerer, C.(1988)。Reputation and Corporate Strategy: A Review of Recent Theory and Applications。Strategic Management Journal，9(5)，443-454。
11.	van Knippenberg, D.、van Schie, E. C. M.(2000)。Foci and correlates of organizational identification。Journal of Occupational and Organizational Psychology，73(2)，137-147。
12.	Yılmaz, D.、Kılıçoğlu, G.(2013)。Resistance to change and ways of reducing resistance in educational organizations。European Journal of Research on Education，1(1)，14-21。
13.	Miller, Vernon D.、Allen, Mike、Casey, Mary K.、Johnson, John R.(2000)。Reconsidering the organizational identification questionnaire。Management Communication Quarterly，13(4)，626-658。
14.	Bateman, Thomas S.、Organ, Dennis W.(1983)。Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship between Affect and Employee "Citizenship"。Academy of Management Journal，26(4)，587-595。
15.	MacKenzie, Scott B.、Podsakoff, Philip M.、Ahearne, Michael(1998)。Some possible antecedents and consequences of in-role and extra-role salesperson performance。Journal of Marketing，62(3)，87-98。
16.	Podsakoff, Philip M.、MacKenzie, Scott B.(1994)。Organizational citizenship behaviors and sales unit effectiveness。Journal of Marketing Research，31(3)，351-363。
17.	Dutton, Jane E.、Dukerich, Janet M.、Harquail, Celia V.(1994)。Organizational Images and Member Identification。Administrative Science Quarterly，39(2)，239-263。
18.	George, Jennifer M.(1990)。Personality, affect, and behavior in groups。Journal of Applied Psychology，75(2)，107-116。
19.	Katz, Daniel(1964)。The Motivational Basis of Organizational Behavior。Behavioral Science，9(2)，131-146。
20.	Eisenberger, R.、Fasolo, P.、Davis-LaMastro, V.(1990)。Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation。Journal of Applied Psychology，75(1)，51-59。
21.	Morrison, E. W.(1996)。Organizational Citizenship Behavior as a Critical Link between HRM Practices and Service Quality。Human Resource Management，35(4)，493-512。
22.	Roberts, Mary Lou、Wortzel, Lawrence H.(1979)。New Life-Style Determinants of Women's Food Shopping Behavior。Journal of Marketing，43(3)，28-39。
23.	Rousseau, Denise M.(1989)。Psychological and implied contracts in organizations。Employee Responsibilities and Rights Journal，2(2)，121-139。
24.	Turban, Daniel B.、Greening, Daniel W.(1997)。Corporate social performance and organizational attractiveness to prospective employees。Academy of Management Journal，40(3)，658-672。
25.	Bhattacharya, C. B.、Rao, Hayagreeva、Glynn, Mary Ann(1995)。Understanding the bond of identification: An investigation of its correlates among art museum members。Journal of Marketing，59(4)，46-57。
26.	Fombrun, Charles、Shanley, Mark(1990)。What's in a Name? Reputation Building and Corporate Strategy。The Academy of Management Journal，33(2)，233-258。
27.	Gatewood, R. D.、Gowan, M. A.、Lautenschlager, G. J.(1993)。Corporate image,recruitment image, and initial job choice decisions。Academy of Management Journal，36(2)，414-427。
28.	Hofmann, D. A.(1997)。An overview of the logic and rational of hierarchical linear models。Journal of Management，23(6)，723-744。
29.	Settoon, Randall P.、Bennett, Nathan、Liden, Robert C.(1996)。Social exchange in organizations: Perceived organizational support, leader-member exchange, and employee reciprocity。Journal of Applied Psychology，81(3)，219-227。
30.	Wayne, Sandy J.、Shore, Lynn M.、Liden, Robert C.(1997)。Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange: A Social Exchange Perspective。Academy of Management Journal，40(1)，82-111。
31.	Eisenberger, Robert、Huntington, Robin、Hutchison, Steven、Sowa, Debora(1986)。Perceived Organizational Support。Journal of Applied Psychology，71(3)，500-507。
32.	Bergami, Massimo、Bagozzi, Richard P.(2000)。Self-categorization, Affective Commitment, and Group Self-esteem as Distinct Aspects of Social Identity in an Organization。British Journal of Social Psychology，39(4)，555-577。
33.	Carmeli, Abraham(2004)。The Link Between Organizational Elements, Perceived External Prestige and Performance。Corporate Reputation Review，6(4)，314-331。
34.	Bamber, E. M.、Iyer V. M.(2002)。Big 5 auditors’ professional and organizational identification: Consistency or conflict?。A Journal of Practice & Theory，21(2)，21-23。
35.	Dastmalchian, A.、Adamson, R.、Blyton, P.(1986)。Developing a measure of industrial relations climate。Relation Industrierlles，41(4)，851-859。
36.	James, L. R.、Demaree, R. G.、Wolf, G.(1984)。Estimating within-group interater reliability with and without response bias。Journal of Applied Psychoiogy，75(3)，306-309。
37.	Rousseau, D. M.(1985)。Issues of level in organization research。Multi-level and cross-level perspectives，77，1 -37。
38.	Nicholson, N.(1979)。Industrial Climate: A case study approach。Personal Review，8(1)，pp.20-25。
39.	Van Dyne, L.、Graham, J. W.、Dienesch, R. M.(1994)。Organizational citizenship behavior: Construct redefinition, measurement, and validatio。Academy of Management Journal，37(3)，765-802。
40.	Simon J. B.、Bulent M.(2002)。The employee-organization relationships, organizational citizenship behaviors, and superior service quality。Journal of Retailing，78(2)，131-146。
41.	Hill, D. B.(1981)。Attitude generalization and the measurement of trust in American leadership。Political Behavior，3(3)，257-270。
42.	Witt, L. A.(1991)。Exchange ideology as a moderator of job attitudes-organizational citizenship behaviors relationships。Journal of Applied Social Psychology，21，1490-1501。

學位論文
1.	曾詩穎(1998)。員工之薪資福利滿意度對企業影響之研究-以美、日、中電子資訊業為例(碩士論文)。中國文化大學。延伸查詢
2.	蔡依倫(2001)。宗教醫院志工組織認同與組織承諾之研究--與非宗教醫院志工作比較(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
3.	李佳怡(2000)。知覺組織支持對員工工作態度影響之研究(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
4.	蔡玲玉(1989)。薪酬管理制度與勞資關係氣氛之研究(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢
5.	許道然(2001)。公部門組織信任與組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。延伸查詢
6.	林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。延伸查詢

圖書
1.	Baber, A. E.(1998)。Recruiting Employees: Individual and Organizational Perspectives。Thousand Oaks, CA：Sage Publications。
2.	衛民、許繼峰(1999)。勞資關係與爭議問題。台北：國立空中大學。延伸查詢
3.	黃英忠、曹國雄、黃同圳、張火燦、王秉鈞(1998)。人力資源管理。臺北：華泰書局。延伸查詢
4.	Fombrun, Charles J.(1996)。Reputation: Realizing Value from the Corporate Image。Harvard Business School Press。
5.	Maslow, Abraham H.(1954)。Motivation and Personality。Harper & Row。
6.	Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。
7.	于明宜(1983)。勞資協調發展經濟。臺北。延伸查詢
8.	Patchen, M.(1970)。Achievement, and Involvement on the job。Englewood Cliffs, N.J.。
9.	Deschamps, J. C.、Devos, T(1998)。Regarding the Relationship Between Social Identity and Personal Identity。Social identity: International perspectives。London。

圖書論文
1.	Pratt, Michael G.(1998)。To be or not to be? Central questions in organizational identification。Identity in organizations: Building theory through conversations。Sage。

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

top

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	教師知覺組織支持對教師組織公民行為之影響：情感性組織承諾與工作敬業心的中介效果
2.	基層警察人員組織公平知覺之探討--兼論與離職傾向的關係
3.	工作輪調與組織公民行為之關聯性--以信任、工作滿足為中介變數
4.	團體協商必要資料提供之實務現況與發展
5.	臺灣石油工會行動策略之研究--組織變革的觀點
6.	高中職學生審議信念對組織公民行為的影響：以組織承諾為中介變項
7.	工會保障與表意自由--以美國聯邦最高法院相關判決為核心
8.	旅館員工-組織配適、感受組織支持與組織公民行為關係之研究
9.	國民中學教師心理契約、情緒勞務與組織公民行為之關聯性研究
10.	員工知識分享重要嗎? 組織支持干擾組織信任、組織公民行為與知識分享關係之研究
11.	組織因素影響警察社群公民行為之初探
12.	護理人員酬勞公平、工作滿足及離職意圖相關因素之探討
13.	工會組織困境之研究--以臺灣砂石業者為例
14.	臺灣團體協商制度之變動與發展--以實務發展為中心
15.	組織公平與主管承諾之結構模式研究--以信任與關係進行影響效果分析

1.	跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
2.	國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
3.	臺北市國民中學校長分布式領導、學校組織健康與教師組織公民行為關係之研究
4.	國民小學校長微觀政治領導、組織信任與學校效能關係之研究
5.	高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
6.	國民小學組織正義、組織公民行為與競爭優勢關係之研究：以領導者與部屬交換關係為調節效果
7.	組織認同對組織績效與成員行為跨層次分析
8.	新北市高級中等學校校長知識領導、教師組織公民行為與學校創新經營效能關係之研究
9.	國民中小學校人事人員情緒勞務、職場友誼以及組織認同關係之研究
10.	知覺組織污名對組織成員行為之影響：一項針對國軍成員的實證研究
11.	國民小學校長真誠領導、教師心理資本、學校信任與學校效能關係之研究
12.	高級中等學校校長領導行為與教師工作投入程度之關係研究-教師心理資本與工作動機的中介效果
13.	公部門組織發展模式建構之研究
14.	國民小學校長領導與教育品質關係之研究─以教師的組織信任為中介變項
15.	越南胡志明市高級中學校長分布式領導、教師知覺組織支持與教師組織公民行為關係之研究

1.	我國教師工作權組織與程序保障之研究
2.	人力資源管理：以合作觀點創造價值
3.	勞資關係
4.	家長式領導 : 模式與證據
5.	組織公民行為與工作績效間關係之研究--社會交換理論觀點
6.	國民小學參與專業發展評鑑之教師其教學效能、創新教學、組織公民行為與學校效能關係之研究
7.	勞雇爭議與勞資關係
8.	組織忠誠
9.	臺灣的勞工問題與政策評析
10.	組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為

無相關著作

1.	銷售人員訓練與績效關係之研究--以壽險服務業為例
2.	感知高績效工作系統與工作績效之後設分析研究
3.	真誠領導與服務導向組織公民行為之關係：結構方程模式分析
4.	當員工覺得不得不從事公民行為的結果：一項心理抗拒觀點的探討
5.	教師組織公民行為知覺之探究及其對教育管理之啟示
6.	Linking Employee Satisfaction with Customer Satisfaction Based on the Empirical Study in Bank Industry
7.	客務部門第一線員工情緒勞務、工作滿足與組織公民行為之相關研究--以工作特性為干擾變項
8.	授權賦能與組織信任對服務導向組織公民行為影響之研究--以公立社福機構為例
9.	Perceived Organizational Change on Employees' Service-oriented OCB: Exploring the Mediation of Affective Commitment
10.	Improving Employee Job Performance through Ethical Leadership and "Guanxi": The Moderation Effects of Supervisor-Subordinate Guanxi Differentiation
11.	問責效力與教師組織公民行為(上)
12.	轉化領導、交易領導與部屬組織公民行為之關聯性分析：探討政治技能的調節角色
13.	銀行業員工滿意度、服務導向組織公民行為與顧客忠誠度之關係--以財富管理部門為例
14.	企業應用線上社群推廣內部行銷對組織公民行為展現之影響--線上社群參與程度的調節作用
15.	教師組織公民行為的跨教育階段比較分析：學前教師的特殊性與其影響機制

QR Code

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

詳目顯示

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫