面臨二十一世紀教育改革之契機，「教師待遇制度」是否完善，對此教育改革成 敗具有偌大影響力；教師乃教改工作陣線中最前線之推動者，良好之教帥待遇制度可以吸引 優秀師資，留住適任教師，以提昇學校教育品質。因此，教師待遇制度之合理化，可謂是當 前教育改革計畫之推動與成效之最關鍵要因。是故，本文乃擬分析、探討教師待遇內涵及制 度類型，並歸結提出未來我國制訂教師待遇制度之建議，以供相關變革之參考。據此，本文 提出下述六項建議： 一、配合「學校教育目標」 二、保障「教師生活水平」 三、激發「教師專業能力」 四、兼顧「有形、無形之報酬」 五、追求「社會經濟均衡」 六、符合「公平、客觀、彈性」