期刊論文| 1. | 蔡良文(20091200)。文官體制變革之論證。文官制度季刊，特刊，1-24。 延伸查詢 |
| 2. | Alcazar, F. M.、Fernandez, P. M. R.、Gardey, G. S.(2005)。Strategic Human Resource Management: Integrating the Universalistic, Contingent, Configurational and Contextual Perspectives。The International Journal of Human Resource Management，16(5)，633-659。  |
| 3. | Kim, P. S.(2008)。How to Attract and Retain the Best in Government。International Institute of Administrative Sciences，74(4)，637-652。 |
| 4. | 蔡秀涓(2007)。員工績效結果策略應用：高績效政府組織觀點。研考雙月刊，31(2)=258，40-54。 延伸查詢 |
| 5. | 蔡良文(20050700)。論績效考核與淘汰機制之建立與變革。考銓季刊，43，11-38。 延伸查詢 |
| 6. | 張瑞濱、賀力行(20030300)。從訓練需求評估論公務人員訓練進修之策略。人力資源管理學報，3(1)，81-111。 延伸查詢 |
| 7. | Ingraham, P. Wallace、Selden, S. C.、Moynihan, D. P.(2000)。People and Performance: Challenges for the Future Public Service--the Report from the Wye River Conference。Public Administration Review，60(1)，54-60。 |
| 8. | 施能傑(20030600)。公務人員考選制度的評估。臺灣政治學刊，7(1)，157-207。 延伸查詢 |
| 9. | 沈建中(2009)。從「教、考、訓、用」論地方政府公務人員人力資源發展培訓策略。研習論壇月刊，103，41-51。 延伸查詢 |
| 10. | 張晶(2008)。考試及格人員分發辦法修正重點之簡介。人事行政，164，28-32。 延伸查詢 |
| 11. | Ondrack, D. A.、Nininger, J. R.(1984)。Human Resources Strategic-The Corporate Perspective。Business Quarterly，49(4)，101-109。 |
| 12. | Schuler, R. S.(1992)。Strategic Human Resources Management: Linking People with the Strategic Needs of the Business。Organizational Dynamic，Summer，18-31。 |