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題名：勞資協商、薪酬管理與薪酬滿足關係之研究
書刊名：中山管理評論
作者：黃英忠 引用關係／余德成 引用關係／葉清泉
作者(外文)：Huang, Ing-chung／Yu, Ter-cheng／Yeh, Ching-chuan
出版日期：1997
卷期：5:1
頁次：頁141-165
主題關鍵詞：勞資協商；薪酬管理；薪酬滿足；Labor-management negotiation；Compensation management；Compensation satisfaction
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　　　　　政府解嚴以後，勞資糾紛頻傳，薪酬為主要爭議訴求之一。在勞工意識抬頭的情況下，事業機構如何因應情勢，順利解決薪酬管理的問題﹖勞資協商可能是問題的關鍵。本研究根據修正 Heneman & Schwab（1979）的薪酬滿足差距模式，加入勞資協商變數，目的在建立勞資協商、薪酬管理與薪酬滿足間的研究架構，協助事業機構解決薪酬有關的勞資爭議。研究方法主要根據此一架構發展出七個假設，應用問卷調查法，以製造業員工為研究對象，蒐集量的資料，檢驗所提出的假設。雖然假設只得到資料的部份支持，但分析結果發現：員工若透過團體協商管道，在決策權勢較小，以及協議範圍較大的情況下，可以改善薪酬水準與獎金發放的決定方式，然後提昇員工的薪酬滿足。最後，除了後續研究建議之外，本研究也針對勞資協商與薪酬管理分別指出管理意涵，俾利事業機構改善員工的薪酬滿足，並增進勞資關係之和諧。
　　　　　In view of frequent confrontation between employers and employees in Taiwan, of which the compensation is always the main struggling issue, therefore the employees of manufacturing industries are selected as samples to study the relationships among the labor-management negotiation, compensation management and compensation satisfaction, for seeking some practical proposals to enable the both sides to improve the channel of negotiation and compensation management system, that leading to a harmonic relationship between employers and employees. On the basis of modified discrepancy model developed by Heneman & Schwab (1979), this study established a theoretical framework with adding a new variable, labor-management negotiation. Questionnaire examination method was conducted to collect the data from subjects that was randomly selected from one thousand biggest manufacturing firms in Taiwan. The propositions are supported partially. Some applications are discussed, and future direction of research is suggested also.
期刊論文
1.Dyer, L.、Theriault, R.(1976)。The Determinants of Pay Satisfaction。Journal of Applied Psychology，61，596-604。  new window
2.趙其文(19861200)。工作報酬與福利。人事行政，83，23-46。  延伸查詢new window
3.洪榮昭(19891100)。追本溯源--勞資糾紛的心理因素。現代管理月刊，154，86-88。  延伸查詢new window
4.蔡文濱(1993)。人力資源管理與勞資關係研究領域異同之探討。經營管理文摘，233，21-22。  延伸查詢new window
5.Heneman, H. G. III.(1985)。Pay Satisfaction。Research in Personnel and Human Resources Management，3，115-139。  new window
6.Miceli, M. P.、Lane, M. C.(1991)。Antecedents of Pay Satisfaction: A Review and Extension。Research in Personnel and Human Resources Management，9，235-309。  new window
7.Lawler, E. E.、Porter, L. W.(1963)。Percetrtions Regarding Management Compensation。Industrial Relation，3，41-49。  new window
8.Swinehart, D. P.、Sherr, M. A.(1986)。A system Model for Labor-Management Cooperation。Personnel Administrator，31，87-98。  new window
9.Alderfer, Clayton P.(1969)。An empirical test of a new theory of human needs。Organizational Behavior and Human Performance，4(2)，142-175。  new window
會議論文
1.吳秉恩(1991)。人力資源管理理念認知、運用與展望：國內企業實施現況調查。產業結構轉變下之人力資源發展策略研討會，國立中山大學主辦 。高雄。21-24。  延伸查詢new window
2.陳雲雀、Stephen, F. K.(1991)。透過人力資員管理策略提昇工作意願一個國際觀。1990年代人力資源發展實用策略國際研討會會議，行政院勞工員會主辦 。台北。  延伸查詢new window
學位論文
1.胡宏方(1993)。技術人員薪酬滿足及其決定因素之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
2.陳文俊(1990)。員工薪資滿足之研究--以製造業為例(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
3.郭榮哲(1992)。策略性的薪資設計在管理上的應用(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
4.蔡玲玉(1989)。薪酬管理制度與勞資關係氣氛之研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
5.鄭為庠(1992)。高階主管薪酬計畫與薪酬決定因素之研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
圖書
1.周濟、Reynolds, L. G.(1990)。勞動經濟學與勞資關係。臺北：臺灣銀行經濟研究室。  延伸查詢new window
2.李建華、茅靜蘭(1993)。薪酬制度與管理實務。台北：超越企管顧問股份公司。  延伸查詢new window
3.施能傑(1994)。行政機關俸給政策：公平性理論的觀點。臺北：洪葉文化。new window  延伸查詢new window
4.Dunlop, J.(1958)。Industrial Relations Systems。NY：Holt。  new window
5.Belcher, D. W.(1959)。Wage and Salary Administration。Prentice-Hall。  new window
6.衛民(1993)。工會組織與勞工運動。臺北縣：空中大學。  延伸查詢new window
7.Henderson, R. L.(1989)。Compensation Management: Rewarding Performance。Reston, VA：Reston。  new window
8.Gruneberg, M. M.(1989)。Understanding Job Satisfaction。NY：John Wiley & Sons。  new window
9.Fossum, John A.(1992)。Labor Relations: Development, Structure, Process。Homewood, IL：IRWIN。  new window
10.Kochan, Thomas A.、Katz, Harry C.、McKersie, Robert B.(1994)。The Transformation of American Industrial Relations。Ithaca, NY：ILR Press。  new window
11.Kochan, T.、Hatz, H.(1988)。Collective Bargaining and Industrial Relations。Homewood, IL：Orwin。  new window
12.Pigors, P.、Myers, C. A.(1981)。Personnel Administration。New York：McGraw-Hill, Inc.。  new window
13.Stagner, R.、Rosen, H.(1965)。Psychology of Union-Management Relation。Belmont, CA：Wads Worth Publishing Company, Inc.。  new window
14.Smith, A.(1976)。The Theory of Morale Sentiments。Oxford：Clarendon Press。  new window
15.Zollisch, H. G.、Langsher, A.(1980)。Wage and Salary Administration。Cincinnati：South-Western Publishing Co.。  new window
16.Lawler, E. E. III(1971)。Pay and Organizational Effectiveness: A Psychological View。N.Y.：McGraw-Hill。  new window
17.Lawler, E. E. III(1981)。Pay and Organization Development。Reading, Massachusetts：Addison-Wesley Publishing Co.。  new window
18.黃英忠(1989)。現代人力資源管理。台北：華泰書局。  延伸查詢new window
19.Herzberg, Frederick、Mausner, Bernard、Snyderman, Barbara Bloch(1959)。The Motivation to Work。John Wiley & Sons, Inc.。  new window
20.Porter, Michael E.(1980)。Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors。Free Press。  new window
21.Robbins, Stephen P.(1993)。Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Application。Prentice Hall。  new window
22.Porter, Lyman W.、Lawler, Edward E. III(1968)。Managerial attitudes and performance。Homewood, Illinois：Richard D. Irwin Publisher。  new window
圖書論文
1.馬凱、吳惠林、周添城(1991)。年終獎金制度研究。台灣經濟研究論叢。台北：中華經濟研究院。new window  延伸查詢new window
2.Adams, J. S.(1965)。Inequity in Social Exchanges。Advances in Experimental Social Psychology。NY：Academic Press。  new window
3.Heneman, H. G.、Schwab, D. P.(1979)。Work and Rewards Theory。ASPA Handbook of Personnel and Industrial Relations。Washington, DC：Bureau of National Affairs。  new window
4.Loche, E. A.、Henne, D.(1986)。Work Motivation Theories。International Review of Industrial and Organizational Psychology。John Wiley & Sons。  new window
 
 
 
 
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