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引文資料
題名:
從西方經驗論建立我國績效待遇之可行性研究
書刊名:
行政暨政策學報
作者:
丘昌泰
/
江岷欽
/
陳柏羽
作者(外文):
Chiou, Chang-tay
/
Chiang, Min-chin
/
Chen, Poyu
出版日期:
2001
卷期:
33
頁次:
頁25-58
主題關鍵詞:
績效待遇
;
績效相關待遇
;
績效管理
;
Pay-for-performance
;
Performance-related payment
;
Performance management
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
3
) 博士論文(
1
) 專書(
1
) 專書論文(0)
排除自我引用:
3
共同引用:
158
點閱:33
績效管理為當前政府再造的主要潮流,而績效待遇更是促使續效管理得以實踐成功的重要制度設計。西方國家由於行政文化使然,政府機關實施續效待遇制度之經驗甚為豐富,如:美、英、加拿大與OECD國家。我國目前雖尚未實施,但鑑於提昇公務生產力的要求與活化文官體制的民意壓力,學政界人士皆期望能建立適用於我國國情的績效待遇制度。本研究目的主要係從西方國家政府機關實施績效待過方面的運作經驗探討其在我國實踐之可行性。本研究以文獻分析、專家座談與開放型問卷調查等方式進行研究。首先,從美、英、加拿大、OECD國家等的運作經驗探討續效薪俸制度的運作狀況及其問題癥結。其次就我國建立績效待遇的配套條件、優勢與劣勢條件進行檢討;最後則提出短程與中長程的建議方案,以供考政當局參考。短程方案方面:修改公務人員考績法,重新建構「績效導向的考續制度」此外,建議績效考核制度宜劃分為「個人績效」與「團體績效」兩類,未來考續法可考慮將「團體績效」列入考績範圍。中長程方案方面則建議中央政府簡任公務員可試行續效待遇,故須創設一套簡單、彈性的「最高」與「最低」薪資結構表,以建構更為彈性的倖給結構。
以文找文
This project attempts to assess the feasibility of Pay-For-Performance(PFP) or Performance-related Payment (PRP) in Taiwan based on western countries experiences. The purpose of this research establishes a PFP or PFP system for Taiwan government. Research methods included literature review, brainstorming seminars, and open-ended questionnaire survey. Five parts are divided in this paper: (1) analyzing the experience of PFP or PRP system in USA, United kingdom, Canada, and OECD countries; (2) describing and criticizing the merits and shortcomings of PFP or PRP system for Taiwan's civil service system; and (3) recommending short-term and long-range alternatives for the authoritative agencies. This paper concludes that the current performance evaluation system should be reconstructed to improve our payment system for civil servants.
以文找文
期刊論文
1.
林文燦(19920300)。美國績效待遇制度之研究。人事月刊,14(3)=79,69-78。
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2.
許濱松(19891000)。論當前「公務人員待遇偏低」的成因及其解決。人事月刊,9(4)=50,10-22。
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3.
陳明忠(19930700)。從各國公務員待遇調整制度探討我國改進之道。人事月刊,17(1)=95,56-62。
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4.
游玉梅(19900200)。美國政府實施功績俸給制度的述評。人事行政,92,21-26。
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5.
楊彩霞(19971000)。現行公務人員俸給制度之檢討改進。公務人員月刊,16,35-42。
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6.
丘昌泰(19980500)。建立績效導向的公務員俸給政策:公共管理的觀點。空大行政學報,8,103-128。
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7.
林文燦(19980700)。待遇改造--建立績效導向及彈性自主的待遇制度。人事月刊,27(1)=155,53-55。
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8.
林文燦(19980900)。待遇改造--建立績效導向及彈性自主的待遇制度。人事月刊,27(3)=157,40-53。
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9.
林文燦(19960700)。因應國家發展需要的政府待遇管理策略。人事月刊,23(1)=131,34-54。
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10.
邱進益(19991000)。簡介新加坡文官俸給制度--調節薪資政策競爭力,吸納優秀人才投入公職。考銓季刊,20,4-11。
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11.
施能傑(19960800)。我國行政機關俸給政策的公平性。人事管理,33(8)=390,4-12。
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12.
施能傑(19960900)。我國行政機關俸給政策的公平性。人事管理,33(9)=391,20-27。
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13.
施能傑(19961000)。我國行政機關俸給政策的公平性。人事管理,33(10)=392,14-25。
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14.
徐有守(19970500)。俸給與考績制度中的幾個問題。公務人員月刊,11,55-67。
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15.
許濱松(1987)。當前我國公務員俸給政策之探討。人事月刊,4(5)。
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16.
曾德宜(1996)。我國公務人員俸給調整制度之探討。銓敘與公保月刊,5(12),24-33。
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17.
熊忠勇(19971000)。我國公務人員俸給調整政策--從公平性的觀點論。公務人員月刊,16,43-53。
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18.
趙其文(19971000)。論俸給制度中的「俸級」。公務人員月刊,16,16-23。
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19.
歐育誠(19950400)。民間薪資調查與公務人員待遇之關係。考銓季刊,2,37-47。
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20.
蘇登林(20001200)。俸給制度相關重要問題之探究。人事月刊,31(6)=184,37-43。
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21.
鐘昱男(19941200)。任用俸給考績三法修正草案析述。人事月刊,19(6)=112,27-45。
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22.
余致力、黃東益(19990800)。有效激勵績優人力之策略:為我國績效待遇制度催生。人事月刊,29(2)=168,32-40。
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23.
施能傑(19950100)。績效俸給制度:概念理論與實踐理論的分析。考銓季刊,1,55-65。
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24.
趙其文(19950700)。公務員待遇的幾個基本觀念。人事月刊,21(1)=119,32-41。
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25.
劉仕顯(19951000)。因應人力資源發展需要的政府待遇福利管理策略。考銓季刊,4,46-53。
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26.
歐育誠(19900900)。改進公務人員待遇福利之回顧與展望。人事月刊,11(3)=61,33-40。
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27.
King, A. Y. C.(1975)。Overload: Problems of Governing in the 1970s。Political Studies,23(2/3),284-296。
研究報告
1.
銓敘部(1999)。銓敘統計年報。銓敘部。
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2.
行政院人事行政局(1999)。人事統計提要。
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學位論文
1.
吳曉姍(1997)。從組織效能規範看我國公務人員俸給制度(碩士論文)。國立臺灣大學。
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圖書
1.
Flynn, N.(1997)。Public Sector Management。NJ。
2.
OECD(1997)。Performance Pay Schemes For Public Sectors Managers: An Evaluation of the Impacts。Paris:OECD。
3.
Toffler, Alvin(1981)。The third wave。New York:Bantam books。
4.
Gore, Al(1993)。Creating A Government That Works Better and Costs Less。
5.
銓敘部(1990)。中華民國銓敘制度。銓敘部。
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6.
銓敘部(1996)。考銓報告書。銓敘部。
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7.
施能傑(1994)。行政機關俸給政策:公平性理論的觀點。台北:政大書城。
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8.
Bouckaert, Geert、Halachmi, Arie(1995)。The Enduring Challenges in Public Management。San Francisco:Jossey-Bass Inc.。
9.
Carter, Neil、Klein, Rudolf、Day, Patricia(1990)。How Organizations Measure Success。New York:London:Routledge。
10.
Champagne, Paul J.、McAfee, R. Bruce(1987)。Organizational Behavior: A Manager's View。St. Paul, Minn.:West Publishing Co.。
11.
Champagne, Paul J.、McAfee, R. Brce(1989)。Motivating Strategies for Performance and Productivity。New York:Quorum Books。
12.
Jackson, P. M.、Palmer, B.(1989)。Developing Performance Monitoring in Public Sector Organizations: A Management Guide。Management Center, University of Leicester。
13.
Milkovich, G. T.、Wigdor, A. K.(1991)。Pay For Performance。Washington, DC:National Academy Press。
14.
OECD(1993)。Private Pay For Public Work。Paris:OECD。
15.
Osborne, David(1988)。Laboratories of Democracy。Boston:Harvard Business School Press。
16.
Sylvia, Ronald D.(1994)。Public Personnel Administration。Belmont, CA:Wadsworth Publishing Co.。
17.
Martin, John、Pallot, June、Boston, Jonathan、Walsh, Pat(1996)。Public Management: The New Zealand Model。Oxford University Press。
18.
Kerley, Richard(1994)。Managing in Local Government。London:The Macmillan Press。
19.
Linden, Russell M.(1994)。Seamless Government。San Francisco:Jossey-Bass Publishers。
20.
Osborne, Stephen P.、Nutley, Sandra(1994)。The Public Sector Management Handbook。Longman。
21.
Fenwick, John(1995)。Managing Local Government。London:Chapman and Hall。
22.
丘昌泰(2000)。公共管理--理論與實際手冊。台北市:元照出版社。
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23.
Murphy, Kevin R.、Cleveland, Jeanette N.(1995)。Understanding Performance Appraisal。Sage。
24.
江岷欽、林鍾沂(1995)。公共組織理論。國立空中大學。
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25.
關中(1997)。文官制度的檢討與發展。台北:財團法人民主文教基金會。
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26.
Golembiewski, Robert T.、孫本初、江岷欽(1999)。公共管理論文精選。臺北:元照。
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27.
江岷欽、劉坤億(19990000)。企業型政府:理念.實務.省思。臺北:智勝文化。
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圖書論文
1.
Caiden, Gerald E.(1991)。Administrative Reform。Handbook of Comparative and Development Public Administration。New York:Marcel Dekker, Inc.。
2.
Baldwin, J. Norman、Farley, Q. A.(1991)。Comparing the Public and Private Sectors in the United States: A Review of the Empirical Research。Handbook of Comparative and Development Public Administration。New York:Marcel Dekker, Inc.。
3.
Klein, R.、Carter, N.(1988)。Performance Measurement: A Review of Concepts and Issues。Performance Measurement: Getting the Concepts Right。London:Public Finance Foundation。
4.
Rouse, J.(1993)。Resource and Performance Management in Public Service Organizations。Management in the Public Sector: Challenge and Change。London:Chapman & Hall。
5.
Talbot, C.(1996)。Ministers and Agencies: Responsibility and Performance。Memorandum to Public Services Committee。House of Commons。
6.
Weller, Patrick(1994)。The Role of the Public Sector: International Trends and Challenges。Public Sector Reform。Hong Kong:Asian Journal of Public Administration。
7.
Gerhart, B.、Milkovich, G. T.(1992)。Employee Compensation: Research and Practice。Handbook of Industrial and Organizational Psychology。Palo Alto, CA:Consulting Psychologists Press。
8.
Peirce, Neal R.(1994)。Is Deregulation Enough? Lessons From Florida and Philadelphia。Deregulating the Public Service。Washington, DC:The Brookings Institute。
9.
Rosenbloom, D. H.、Ross, B. H.(1994)。Administrative theory, political power, and government reform。New paradigms for government: Issues for the changing public service。San Francisco, CA:Jossey-Bass。
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1.
2004年桃竹苗地區客家族群的社會文化調查報告
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