本研究以發展企業主管領導效能量表為主要之研究方向，先探討十二個領導理論對領效能的定義，再對八十九篇領導的相關研究，以及一百一十八篇有關組織績效、組織效能、經營績效及工作績效的文獻，進行其效能指標的彙整，一直得到七十六個評量領導效能的指標，並總計出這些指標被文獻採用的次數。 在將這些指標予以整合後，建構出企業中低階主管領導效能評量之操作性架構，並發展各衡量構面的題項，形成「企業中低階主管領導效能量表」，經由五位專家進行評估與修訂，確認量表的內容效度。再透過251個有效樣本的問卷實證，以Cronbach's α和Item-Total Correlation兩種方式來考驗量表的信度，並採用線性結構關聯模式（LISREL）來驗證量表的建構效度，其實證結果確定本量表具有良好之內部一致性信度與建構效度。