為探討制造業員工職業倦怠、社會支持與生活滿意度的現狀及三者間的內在關系,本研究采用職業倦怠、社會支持與生活滿意度三個量表對1354名員工進行測查。結果表明:(1)制造業員工職業倦怠總體水平不高,但是,成就感低落比較明顯,接近中度水平;(2)女員工社會支持、生活滿意度高于男員工;(3)生活滿意度與社會支持正相關顯著,與職業倦怠負相關顯著;社會支持與職業倦怠負相關顯著;(4)社會支持對生活滿意度具有顯著的正向預測作用,不僅可直接影響生活滿意度,還可通過職業倦怠的部分中介作用影響生活滿意度。研究表明,可通過提高制造業員工社會支持,以減輕其職業倦怠程度,提高其社會滿意度。