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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
臺灣的工資差異: 1941-43年的實證
書刊名:
經濟論文叢刊
作者:
劉鶯釧
/
謝欣玲
作者(外文):
Liu, Ying-chuan
/
Hsieh, Hsin-ling
出版日期:
1998
卷期:
26:3
頁次:
頁259-292
主題關鍵詞:
工資差異
;
種族歧視
;
性別歧視
;
加權最小平方法
;
Wage differentials,
;
Racial discrimination
;
Gender discrimination
;
Weighted least squares
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188
點閱:32
日治時期臺灣人與日本人的工資差距,文獻上曾強烈質疑為種族歧視的結果,而 男女兩性間的工資差異,前人雖未以此刻意批評,然具體的數字描述卻處處可見。本文依循 現代勞動經濟學之工資差異理論,嚐試檢定當時的種族別及性別因素對工資之邊際影響,並 驗證經濟史學者的質疑。 運用 1941-43 年間勞動技術統計調查資料,經由加權最小平方法 之迴歸結果顯示,在控制了與生產力相關的諸項變數之後,性別歧視在各業均具備相當強的 統計顯著性,而種族歧視則在商業以外的各業得到統計上的支持。此外,代表廠商屬性的產 業別以及代表個人屬性的教育、年齡、工作經驗等變數也多呈顯著性。除了種族別因素是戰 後相關研究未分析者以及公民營別之產業特性未呈統計顯著外,其他因素的實證結果,戰前 與戰後是一致的。
以文找文
The wage differentials between Taiwanese and Japanese during the Japanese colonial era in Taiwan have been critically condemned as racial discrimination. Although not illuminated in the literature, the wage differentials between males and females in the same time could also reflect gender discrimination. This paper aims to test these two hypotheses. Applying the weighted least squares method to the 1941-43 national nonfarm labor survey data conducted by the colonial government, we have analyzed the wage function based on modern labor economics. The regression coefficients significantly support racial discrimination in all nonfarm industries except commerce and support gender discrimination in all nonfarm industries. Furthermore, the empirical results also show that age, education, and working experience, among others, are significant factors explaining the wage differentials, as shown in most post-war studies.
以文找文
期刊論文
1.
曹添旺、賴景昌(1982)。城鄉的工資不平均度與性別歧視。中研院三研所叢刊,9,301-330。
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2.
Cain, G. G.(1976)。The challenge of segmented labor market theories to orthodox theory: a survey。Journal of Economic Literature,14,1215-1257。
3.
Chiswick, B. R.(1983)。The earnings and human capital of American jews。Journal of Human Resources,18(3),313-316。
4.
Gannicott, K.(1986)。Women, wages, and discrimination: some evidence from Taiwan。Economic Development and Cultural Change,34(3),721-730。
5.
Heckman, J. J.(1976)。A life-cycle models of earnings, learning, and consumption。Journal of Political Economy,84(4),11-44。
6.
Jenkins, S. P.(1994)。Earnings discrimination measurement: a distributional approach。Journal of Econometrics,61(1),81-102。
7.
Kao, C.、Polachek, S. W.、Wunnava, P. V.(1994)。Male-female wage differentials in Taiwan: a human capital approach。Economic Development and Cultural Change,42(2),351-374。
8.
Kapsalis, C.(1982)。A new measure of wage discrimination。Economic Letters,9,287-293。
9.
Mincer, Jacob(1962)。On-the-job training: costs, returns and some implication。Journal of Political Economy,70(5),50-79。
10.
Neumark, David(1988)。Employers' discriminatory behavior and the estimation of wage discrimination。The Journal of Human Resources,23(3),279-295。
11.
Oaxaca, Ronald L.、Ransom, Michael R.(1994)。On Discrimination and the Decomposition of Wage Differentials。Journal of Econometrics,61(1),5-21。
12.
Rosen, S.(1974)。Hedonic prices and implicit markets in pure competition。Journal of Political Economy,82,34-55。
13.
Shackett, Joyce R.、Trapani, John M.(1987)。Earnings differentials and market structure。The Journal of Human Resources,22(4),518-531。
14.
Smith, S. P.(1982)。Prospects for reforming federal pay。American Economic Review Papers and Proceedings,71,273-277。
15.
Smith, V. K.(1983)。The role of site and job characteristics in hedonic wage models。Journal of Urban Economics,13,296-321。
16.
劉鶯釧(1989)。臺灣地區受雇人員工資的性別歧視。經濟論文叢刊,17(3),359-388。
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17.
吳惠林(19880900)。專上人力勞動報酬的決定因素:臺灣的實證分析。經濟論文叢刊,16(3),357-369。
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18.
劉錦添、劉錦龍(19880900)。臺灣地區公共部門與民間部門工資率的比較。經濟論文叢刊,16(3),393-412。
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19.
江豐富、熊秉元、高長(19880900)。臺灣地區國中男女工資差異:人力資本理論探討。經濟論文叢刊,16(3),323-355。
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20.
劉鶯釧(19950900)。日治時期臺灣勞動力試析: 1905-1944。經濟論文叢刊,23(3),317-355。
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21.
Schultz, Theodore W.(1961)。Investment in Human Capital。American Economic Review,51(1),1-17。
22.
林忠正(19880900)。初入勞動市場階段之工資性別差異。經濟論文叢刊,16(3),305-322。
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23.
Schultz, Theodore W.(1960)。Capital formation by education。Journal of Political Economy,68(6),571-583。
24.
Oaxaca, Ronald(1973)。Male-female Wage Differentials in Urban Labor Markets。International Economic Review,14(3),693-709。
會議論文
1.
高長(1990)。職業選擇與性別工資差異:臺灣地區之實證分析。人口變遷與經濟社會發展研討會。臺北:中央研究院經濟研究所。363-393。
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2.
劉錦添、詹方冠(1990)。隨機性工資邊界函數與工資報酬的性別歧視。人口變遷與經濟社會發展研討會。臺北:中央研究院經濟研究所。291-310。
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3.
劉錦添、劉錦龍(1987)。臺灣地區男女工資率的差異。中國經濟學會年會。
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研究報告
1.
臺灣省行政長官公署統計室(1946)。臺灣省五十一年來統計提要。臺灣省行政長官公署。
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2.
臺灣總督府企畫部(1942)。勞動技術統計調查結果表,第一編:工業事業體。
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3.
臺灣總督府企畫部(1942)。勞動技術統計調查結果表,第二編:礦業事業體、 運輸事業體、事務所商店、通信事業體。
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4.
臺灣總督府總務局(1943)。勞動技術統計調查結果表,第一編:工業事業體。
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5.
臺灣總督府總務局(1943)。勞動技術統計調查結果表,第二編:礦業事業體、 運輸事業體、事務所商店、通信事業體。
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6.
臺灣總督府官房統計課(1944)。勞動技術統計調查結果表,第一編:工業事業體。
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7.
臺灣總督府官房統計課(1944)。勞動技術統計調查結果表,第二編:礦業事業體、運輸事業體、事務所商店、通信事業體。
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8.
Poterba, J. M.、Rueben, K. S.(1994)。The distribution of public sector wage premia: new evidence using quantile regression methods。
學位論文
1.
張麗姬(1986)。大專畢業生在公共部門與民間部門就業偏好之選擇:受限應變數聯立方程模型之應用(碩士論文)。國立政治大學。
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2.
鍾谷蘭(1987)。台灣地區工資與就業的性別差異(碩士論文)。國立臺灣大學。
延伸查詢
3.
謝欣玲(1995)。工資差異研究:1941-1943年的台灣實證(碩士論文)。國立臺灣大學。
延伸查詢
圖書
1.
江新煥、胡春田(1979)。個人工資分配不平均度屬性研究。臺北:中央研究院三民主義研究所。
延伸查詢
2.
臺灣總督府文教局(1940)。臺灣總督府學事第三十六年報。
延伸查詢
3.
臺灣總督府殖產局(1919)。臺灣の農業勞動に關する調查(農事調查第二)。臺北。
延伸查詢
4.
Becker, G. S.(1957)。The Economics of Discrimination。Chicago:University of Chicago Press。
5.
Becker, G. S.(1964)。Human Capital: a Theoretical Analysis with Special Reference to Education。New York:Columbia University Press。
6.
Becker, Gary S.(1975)。Human Capital: a Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education。Columbia University Press。
7.
佐佐英彥(1925)。臺灣產業評論。臺北:臺南新報臺北支局印刷部。
延伸查詢
8.
臺灣省政府主計處(1953)。臺灣第七次人口普查結果表。臺灣省政府主計處。
延伸查詢
9.
矢內原忠雄、周憲文(1985)。日本帝國主義下之臺灣。帕米爾書店。
延伸查詢
10.
高橋亀吉(1937)。現代臺灣經濟論。東京:千倉書房。
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11.
張宗漢(19800000)。光復前臺灣之工業化。臺北:聯經。
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12.
Mincer, Jacob A.(1974)。Schooling, Experience, and Earnings。New York:Columbia University Press。
13.
凃照彥、李明峻(1991)。日本帝國主義下的臺灣。人間出版社。
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圖書論文
1.
Arrow, Kenneth J.(1973)。The Theory of Discrimination。Discrimination in Labor Markets。Princeton, NJ:Princeton University Press。
2.
Reder, M. W.(1975)。Theory of employment and wages in the public sector。Labor in the Public and Nonprofit Sectors。
3.
Smith, S. P.(1981)。Public/private wage differentials in metropolitan areas。Public Sector Labor Markets。Washington, D. C.:Urban Institute。
4.
Willis, R. J.(1986)。Wage determinants: a survey and reinterpretation of human capital earnings function。Handbook of Labor Economics。Elsevier Science。
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