鑑於生涯管理越來越受重視，許多即將就業的學生及社會人士紛紛求 教於專家 學者作生涯規畫的準備，以期在競爭的就業市場取得致勝先機；然 則求教於專家學者的 個人，往往對自己的特質存有疑問，也就是不瞭解自己 適合從事哪些工作，又適合扮演 何種工作角色，因而迫切地需要相關的協助。本研究以職業選擇為目標，使用Holland的 性格--工作搭配的適性概念，針對工作投入進行研究分析，提供幫助個人瞭解自己工作 行為的資訊，藉以選擇適合自己的職業，以進行生涯規畫，目的在落實生涯管理的理念 。 以臺灣六大職業類型的243位從業人員為研究對象，進行問卷調查， 檢驗四項有關工 作適性的問題與假設，結果顯示：工作適性程度不同使個體， 工作投入程度不同，支持 Holland的工作適性對工作行為影響之假設；其工作適性與工作投入中，研究型環境之員 工，其工作投入程度較高；社會型員工，其工作投入程度較低。參與本研究之成員，其工 作適性、工作投入亦受人口變項之影響而有差異。由區別分析發現，Holland的職業探索 量表對本研究樣本的職業性格類型之區別效果良好。以此量表能有效對個體進行職業性格 分類，故此量表亦能有效評估個體的工作適性程度。此外，區別分析的結果亦顯示實際型 與研究型、及社會型與企業型為彼此相似性較強的類型。最後，本研究除對研究限制加以 說明外，並針對企業界、個人、及後續研究者提出相關建議，俾利個人、組織的應用，推 廣生涯管理，人人皆能適才適所，不浪費寶貴的人力資源。

　　　　　This paper attempts to examine the relationship between job congruence and job involvement based on Holland's research on vocational choice. Using a questionnaire on 243 organizational employees from Taiwan's six vocational types, this study finds out that one's job congruence will influence the degree of job involvement. This result has supported Holland's hypothesis concerning job congruence and job involvement. Employees of investigative types have higher level of job involvement than others, and social types have lower level of job involvement. Demographic factors also have an effect on job congruence and job involvement. In addition, discriminant analysis shows that Holland's six types of vocational personality can be effectively discriminated from each other, and this finding supports Holland's self-directed search that can be a base for job congruence. Discriminant analysis also indicates that realistic types resemble investigative types whereas social types resemble enterprise types. Conclusions are given with a discussion about research limitations. Possible further research directions are also suggested.