| 期刊論文| 1. | Gilliland, S. W.(1993)。The perceived fairness of selection systems: An organizational justice perspective。The Academy of Management Review，18(4)，694-734。   | | 2. | Borman, Walter C.、Hanson, Mary Ann、Hedge, Jerry W.(1997)。Personnel Selection。American Review of Psychology，48，299-337。 | | 3. | George, Jennifer M.(1992)。The Role of Personality in Organizational Life: Issues and Evidence。Journal of Management，18(2)，185-213。 | | 4. | Ozer, Daniel J.、Reise, Steven P.(1994)。Personality Assessment。American Review of Psychology，45，357-388。 | | 5. | Schmitt, Neal、Robertson, Ivan.(1990)。Personnel Selection。American Review of Psychology，41，289-319。 | | 6. | Wiggins, Jerry S.、Pincus, Aaron L.(1992)。Personality: Structure and Assessment。American Review of Psychology，43，471-504。 | | 7. | 施能傑(19990700)。英美政府高級文官甄補制度。考銓季刊，19，93-115。 延伸查詢 | | 8. | 關中(19950400)。我國考試、任用與昇遷制度之回顧與展望。考銓季刊，2，15-22。 延伸查詢 | | 9. | 王作榮(19950700)。文官制度與考選政策。考銓季刊，3，4-13。 延伸查詢 | | 10. | 施能傑(19961000)。我國文官甄補政策的回顧與檢討。國立政治大學學報，73(下)，111-144。 延伸查詢 | | 11. | Digman, J. M.(1990)。Personality structure: Emergence of the five-factor model。Annual Review of Psychology，41(1)，417-440。 | | 12. | Tett, Robert P.、Jackson, Douglas N.、Rothstein, Michell(1991)。Personality Measures as Predictors of Job performance: A Meta-Analytic Review。Personnel Psychology，44(4)，703-742。 | | 13. | Drucker, Peter F.(1999)。Knowledge-Worker Productivity: The Biggest Challenge。California Management Review，41(2)，79-94。 | | 14. | Barrick, Murray R.、Mount, Michael K.(1991)。The big five personality dimensions and job performance: A meta-analysis。Personnel Psychology，44(1)，1-26。 | | 15. | House, Robert J.、Shane, Scott A.、Herold, David M.(1996)。Rumors of the Death of Dispositional Research Are Vastly Exaggerated。Academy of Management Review，21(1)，203-224。 | 學位論文| 1. | 顏秋來(1986)。我國高級文官甄補制度(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 | | 2. | 陳玉山(1997)。能力基礎途徑應用在人力資源管理之研究：個人、工作及環境之整合(碩士論文)。國立政治大學，台北。 延伸查詢 | | 3. | 吳復新(1991)。評鑑中心法與管理人才考選之研究(博士論文)。政治大學。 延伸查詢 | 圖書| 1. | Ingraham, Patricia W.(1995)。The Foundation of Merit: Public Service in American Democracy。Baltimore, MD：Johns Hopkins University Press。 | | 2. | Arvey, Richard D.、Faley, Robert H.(1992)。Fairness in Selecting Employees。Reading, Mass：Addison-Wesley。 | | 3. | Greenberg, Jerald、Baron, Robert A.(1997)。Behavior in Organizations。Upper Saddle River, NJ：Prentice-Hall。 | | 4. | Guion, Robert M.(1998)。Assessment, Measurement, and Prediction for Personnel Decisions。Mahwah, NJ：Lawrence Erlbaum Aassociates。 | | 5. | Schmitt, Neal、Borman, Walter C.(1993)。Personnel Selection in Organisations。San Francisco：Jossey-Bass。 | | 6. | Thornton, George C. III(1992)。Assessment Centers in Human Resource Management。Reading, Mass：Addison-Wesley。 | | 7. | U. S. Merit Systems Protection Board(1999)。The Role of Delegated Examining Units: Hiring New Employees in a Decentralized Civil Service。Washington, DC：U. S. Merit System Protection Board。 | | 8. | 余國芳(1992)。人才僱用決策。台北：遠流。 延伸查詢 | | 9. | Gatewood, R. D.、Field, Hubert S.(1998)。Human Resource Selection。The Dryden Press。 | | 10. | 施能傑(1999)。美國政府人事管理。臺北：商鼎文化出版社。 延伸查詢 | 其他| 1. | Kierstead, James(1998)。Personality and Job Performance: A Research Overview. Unpublished internet paper，http://www.psc-cfp.gc.ca。 | 圖書論文| 1. | Ingraham, Patricia W.、Rosenbloom, David H.(1992)。The State of Merit in Federal Government。Agenda for Excellence: Public Service in America。Chatham, NJ：Chatham House。 | |