本研究為一探索性研究，以陸、海、空、憲兵、聯勤、軍管等軍種之基層連隊輔 導長一０二五人為對象，探討不同人格特質與工作方法在工作績效上之差異。 結果發現連輔導長之人格特質與工作行為均可組合成四個類型，四個人格類型間工具性行為 、 體恤性行為、 自評績效與他評績效均有顯著差異（ F=36.58, F=46.92, F=108.33, P<.001;F=3.47, P<.01 ）， 四個工作類型間自評績效有顯著差異（ F=72.04,P<.001 ），他評績效則無差異。 十三個工作績效評量項目中，有兩個評量項目的 自評績效與他評績效都排序在前三位，這兩個評量項目分別為「對幹部及弟兄的照顧」與「 對命令的貫徹程度」。有兩個評量項目的自評績效與他評績效都排序在最後三位，這兩個項 目分別為「領導統御能力」與「本職學能」。不同人格特質與工作行為類型在自評績效上均 有差異，但工作行為並非人格特質與自評績效之中介變項。以人格特質與工作行為為自變項 對工作績效作預測力分析發現，「擔當」特質為自評績效的最大預測變項，具有二十七個百 分點的預測力。所有的預測變項中，只有「解決問題」特質對他評績效有兩個百分點的預測 力，即，本研究所涵蓋之人格特質與工作行為對連輔導長之他評績效預測力弱。