期刊論文| 1. | Barrick, M. R.、Mount, M. K.(1991)。The five personalities dimensions and job performance: A meta-analysis。Personnel Psychology，44，1-26。   |
| 2. | Cadee, D. D.、Zhang, B. Y.(2000)。The impact of Guanxi on export performance: A study of New Zealand firms exporting to China。Journal of Global Marketing，14，129-449。 |
| 3. | Costa, P. T. Jr.、McCrae, R. R.(1986)。Cross-sectional studies of personality in a national sample: I. Development and validation of survey measures。Psychology and Aging，1，140-443。 |
| 4. | Ewing, M.、Caruana, A.、Wong, H.(2000)。Some consequences of guanxi: A Sino-Singaporean perspective。Journal of International Consumer Marketing，12(4)，75-89。 |
| 5. | Fan, Y.(2002)。Guanxfs consequences: Personal gains at social cost。Journal of Business Ethics，38，371-380。 |
| 6. | Gerber, A. S.、Huber, G. A.、Doherty, D.、Dowling, C. M.(2012)。Assessing the stability of psychological and political survey measures。American Political Research，41(1)，54-75。 |
| 7. | Llewellyn, D. J.、Wilson, K. M.(2003)。The Controversial Role of Personality Traits in Entrepreneurial Psychology。Education Training，341-345。 |
| 8. | Luo, Y.、Chen, M.(1996)。Managerial Implications of Guanxi-based Business Strategies。Journal of International Management，2(4)，193-216。 |
| 9. | Sarah, B.、Karl, T.(2011)。Personality Traits。Discussion Paper，6191。 |
| 10. | Si, S. X.、Burton, G. D.(2005)。Knowledge acquisition, cost savings, and strategic positioning: Effects on Sino-American IJV performance。Journal of Business Research，58(11)，1465-1473。 |
| 11. | 林炳滄(1998)。經營風險之評估與內控制度之檢核。會計研究月刊，143，75-81。 延伸查詢 |
| 12. | Chan, D.、Schmitt, N.(2002)。Situational judgment and job performance。Human Performance，15(3)，233-254。 |
| 13. | Mohammed, S.、Mathieu, J. E.、Bart, Bartlett A. L.(2002)。Technical-administrative task performance, leadership task performance, and contextual performance:considering the influence of team- and task-related composition variables。Journal of Organizational Behavioral，23(7)，795-814。 |
| 14. | Efendi, J.、Srivastava, A.、Swanson, E. P.(2007)。Why do Corporate Managers Misstate Financial Statements? The Role of in the Money Options and Other Incentives。Journal of Financial Economics，85(3)，667-708。 |
| 15. | Luo, Yadong、Park, Seung H.(2001)。Guanxi and Organizational Dynamics: Organizational Networking in Chinese Firms。Strategic Management Journal，22(5)，455-477。 |
| 16. | Witt, L. A.、Kacmar, K. M.、Carlson, D. S.、Zivnuska, S.(2002)。Interactive effects of personality and organizational politics on contextual performance。Journal of Organizational Behavior，23(8)，911-926。 |
| 17. | Hurtz, Gregory M.、Donovan, John J.(2000)。Personality and job performance: The big five revisited。Journal of Applied Psychology，85(6)，869-879。 |
| 18. | Asendorpf, J. B.、Wilpers, S.(1998)。Personality effects on social relationships。Journal of Personality and Social Psychology，74(6)，1531-1544。 |
| 19. | Rice, R. E.(1993)。Media appropriateness: Using social presence theory to compare traditional and new organizational media。Human Communication Research，19(4)，451-484。 |
| 20. | Luo, Yadong(1997)。Guanxi and performance of foreign-invested enterprises in China: An empirical inquiry。Management International Review，37(1)，51-70。 |
| 21. | Yeung, Irene Y. M.、Tung, Rosalie L.(1996)。Achieving business success in Confucian societies: The importance of guanxi (connections)。Organizational Dynamics，25(2)，54-65。 |
| 22. | Periatt, J. A.、Chakrabarty, S.、Lemay, S. A.(2007)。Using personality traits to select customer-oriented logistics personnel。Transportation Journal，46(1)，22-37。 |
| 23. | Chan, Kam C.、Farrell, Barbara、Lee, Picheng(2008)。Earnings management of firms reporting material internal control weaknesses under section 404 of the Sarbanes-Oxley Act。Auditing: A Journal of Practice and Theory，27(2)，161-179。 |
學位論文| 1. | 方平煌(2003)。高階管理者的人格特質、領導風格對內控制度執行成效之影響研究(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 |
| 2. | 陳志泰(2002)。不同利害關係人對組織績效指標重要性認知差異之研究--以營建機電工程業為例(碩士論文)。中原大學。 延伸查詢 |
| 3. | 洪士聰(2007)。保險業務人員人格特質、金錢態度與績效相關之研究(碩士論文)。國立中正大學。 延伸查詢 |
| 4. | 李宜珈(2004)。人格特質、組織文化與訓練遷移成效關係之研究--以銀行業為例(碩士論文)。大葉大學。 延伸查詢 |
| 5. | 陳芬儀(2005)。藥師的人格特質與工作績效關係之研究--檢驗薪資制度知覺的調節效果(碩士論文)。國立嘉義大學。 延伸查詢 |
| 6. | 曾秀貞(2004)。我國綜合證券商內部控制與經營績效之關係研究(碩士論文)。銘傳大學。 延伸查詢 |
| 7. | 黃至賢(2004)。客服人員的人格特質對其工作績效之影響(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 |
| 8. | 楊品輝(2003)。從內部控制之觀點探討營建業之管理效能(碩士論文)。屏東科技大學，屏東。 延伸查詢 |
| 9. | 楊峻銘(2004)。保全員人格特質對工作績效之影響相關研究--以K壽險公司為例(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 |
| 10. | 邱明真(2004)。金融理財專員之核心能力、人格特質與工作績效之相關研究--以C銀行為例(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 |
| 11. | 張育菁(2006)。理財專員的專業能力、人格特質與工作績效之相關性(碩士論文)。東吳大學。 延伸查詢 |
| 12. | 郭欣易(2000)。人格特質與激勵偏好、工作態度、工作表現之相關性研究(碩士論文)。世新大學。 延伸查詢 |
| 13. | 黃誌緯(2009)。內部控制有效性與企業績效及財務報導可靠性(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 |
| 14. | 蔡篤村(2002)。以內部控制強化公司治理之探討(碩士論文)。國立臺灣大學。 延伸查詢 |