人際網絡、網絡利益與事業生涯成功__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

:::

詳目顯示

第 1 筆 / 總合 1 筆

/1頁

來源文獻資料
摘要
外文摘要
引文資料

題名：	人際網絡、網絡利益與事業生涯成功
書刊名：	管理評論
作者：	陳心田
作者(外文)：	Chen, Shin-tien
出版日期：	2003
卷期：	22:4
頁次：	頁101-127
主題關鍵詞：	社會資本；人際網絡；網絡利益；事業生涯成功；Social capital；Personal networks；Network benefits；Career success
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(8) 博士論文(5) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:7 共同引用:308 點閱:33

本研究承襲社會資本理論的觀點，主要的研究問題是：對個體來說，不同的人際網絡是否會有不同的網絡利益，進而影響其事業生涯成功？為回答上述問題，本研究選取不同產業、不同公司中425位職場工作者為研究樣本，在控制性別、年資、教育程度、職類與所服務公司規模的基礎上，應用結構方程模型來進行實證，結果發現：(1)個人的人際網絡越異質，獲得資訊的多元性越高，進而工作成就越高；(2)個人的人際網絡越異質，獲得資訊的多元性越高，但其與事業滿意程度無顯著關係；(3)個人的人際網絡越異質，所獲得的事業支持度越高，進而工作成就越高；(4)個人的人際網絡越異質，所獲得的事業支持度越高，進而其事業滿意度越高；(5)與網絡行動者的聯繫強度愈強，獲得資訊的多元性越低，使得工作成就越高；(6)與網絡行動者的聯繫強度愈強，獲得資訊的多元性越低，但其與事業滿意度無顯著關係；(7)與網絡行動者的聯繫強度愈強，其所獲得的事業支持度越高，進而工作成就越高；(8)與網絡行動者的聯繫強度愈強，所獲得的事業支持度越高，進而其事業滿意度越高。

以文找文

Following the research stream of social capital, this study tries to find the relationships among personal networks, network benefits, and career success using a sample of 425 employees from various industries and organizations by controlling their gender, seniority, education level, occupations, and firm sizes. The empirical research, using Structural Equations Model, showed that: (1)The higher degree of individual network heterogeneity was, the higher accessing information quality was, and then the higher the extent of job achievement was. (2)The higher degree of individual network heterogeneity was, the higher accessing information quality was, and then there was no significant effect on the extent of career satisfaction. (3)The higher degree of individual network heterogeneity was, the more career sponsorship was, and then the higher the extent of job achievement was. (4)The higher degree of individual network heterogeneity was, the higher career sponsorship was, and then the higher the extent of career satisfaction was. (5)The stronger intensity of interaction with other actors was, the less accessing information quality was, and then the higher the extent of job achievement was. (6)The stronger intensity of interaction with other actors were, the less accessing information quality was, and then there was no significant effect on the extent of career satisfaction. (7)The stronger intensity of interaction with other actors were, the more career sponsorship was, and then the higher the extent of job achievement was. (8)The stronger intensity of interaction with other actors was, the more career sponsorship was, and then the higher the extent of career satisfaction was.

以文找文

期刊論文
1.	吳盛、蔡瑞明、蔡玉娟(20000300)。臺灣地區資訊人員職業生涯成就與性別差異相關性之探討。輔仁管理評論，7(1)，79-102。延伸查詢
2.	McEvily, B.、Zaheer, A.(1999)。Bridging ties: A source of firm heterogeneity in competitive capability。Strategic Management Journal，20(12)，1133-1156。
3.	Kirchmeyer, C.(1998)。Determinants of Managerial Career Success: Evidence and Explanation of Male/Female Differences。Journal of Management，24(6)，673-692。
4.	蔡敦浩、葉匡時、俞慧芸(19930200)。從社會資本學說論我國產業政策之發展方向。研考雙月刊，17(1)=173，44-56。延伸查詢
5.	Fagenson, E. A.(1989)。The mentor advantage: perceived career/job experiences of proteges versus non-proteges。Journal of Organizational Behavior，10，309-320。
6.	Pennings, Johannes M.、Lee, Kyungmook、Van Witteloostuijn, Arjen(1998)。Human capital, social capital, and firm dissolution。Academy of Management Journal，41(4)，425-440。
7.	Provan, K. G.、Sebastian, J. G.(1998)。Networks within Networks: Service Link Overlap, Organizational Cliques, and Network Effectiveness。Academy of Management Journal，41(4)，453-463。
8.	Uzzi, Brian(1996)。The Sources and Consequences of Embeddedness for the Economic Performance of Organizations: The Network Effect。American Sociological Review，61(4)，674-698。
9.	Teachman, J. D.、Paasch, K.、Carver, K.(1997)。Social Capital and the Generation of Human Capital。Social Forces，75(4)，1343-1359。
10.	Burt, R. S.(1997)。The Contigent Value of Social Capital。Administrative Science Quarterly，42(2)，339-365。
11.	Dalton, D. R.、Kesner, I. F.(1985)。Organizational Performance as an Antecedent of Inside/Outside Chief Executive Succession: An Empirical Assessment。Academy of Management Journal，28，749-762。
12.	Hall, D. T.(1996)。Protean careers of the 21st century。Academy of Management Executive，10(4)，8-16。
13.	Spreitzer, G. M.(1996)。Social structural characteristics of psychological empowerment。Academy of Management Journal，39(2)，483-504。
14.	Greenhaus, J. H.、Parasuraman, S.、Wormley, W. M.(1990)。Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations, and career outcomes。Academy of Management Journal，33(1)，64-86。
15.	Judge, Timothy A.、Bretz, Robert D. Jr.(1994)。Political influence behavior and career success。Journal of Management，20(1)，43-65。
16.	Baker, Wayne E.(1990)。Market Networks and Corporate Behavior。American Journal of Sociology，96(3)，589-625。
17.	Tsai, W.、Ghoshal, S.(1998)。Social capital and value creation: The role of intrafirm network。Academy of Management Journal，41(4)，464-476。
18.	Bouty, I.(2000)。Interpersonal and interaction influences in informal resource exchange between R&D researches across organizational boundaries。Academy of Journal Management，43(1)，50-65。
19.	Dreher, George F.、Ash, Ronald A.(1990)。A Comparative Study of Mentoring among Men and Women in Managerial, Professional, and Technical Positions。Journal of Applied Psychology，75(5)，539-546。
20.	Lin, Nan(1999)。Building a Network Theory of Social Capital。Connections，22(1)，28-51。
21.	Wayne, S. J.、Liden, R. C.、Kraimer, M. L.、Graf, I. K.(1999)。The Role of Human Capital, Motivation and Supervisor Sponsorship in Predicting Career Success。Journal of Organizational Behavior，20(5)，577-595。
22.	Bentler, P. M.、Bonett, D. G.(1980)。Significance test and goodness of fit in the analysis of covariance structures。Psychological Bulletin，88(3)，588-606。
23.	Seibert, Scott E.、Crant, J. Michael、Kraimer, Maria L.(1999)。Proactive Personality and Career Success。Journal of Applied Psychology，84(3)，416-427。
24.	Higgins, M. C.、Kram, K. E.(2001)。Reconceptualizing Mentoring at Work: A Developmental Network Perspective。Academy of Management Review，26(2)，264-288。
25.	Ring, Peter Smith、Van de Ven, Andrew H.(1994)。Developmental processes of cooperative interorganizational relationships。Academy of Management Review，19(1)，90-118。
26.	Granovetter, Mark S.(1983)。The Strength of Weak Ties: A Network Theory Revisited。Sociological Theory，1，201-233。
27.	Anderson, James C.、Gerbing, David W.(1988)。Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach。Psychological Bulletin，103(3)，411-423。
28.	Portes, Alejandro、Sensenbrenner, Julia(1993)。Embeddedness and Immigration: Notes on the Social Determinants of Economic Action。American Journal of Sociology，98(6)，1320-1350。
29.	Roberts, Mary Lou、Wortzel, Lawrence H.(1979)。New Life-Style Determinants of Women's Food Shopping Behavior。Journal of Marketing，43(3)，28-39。
30.	Seibert, Scott E.、Kraimer, Maria L.、Liden, Robert C.(2001)。A social capital theory of career success。Academy of Management Journal，44(2)，219-237。
31.	Nahapiet, Janine、Ghoshal, Sumantra(1998)。Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage。Academy of Management Review，23(2)，242-266。
32.	Barney, Jay B.、Hansen, Mark H.(1994)。Trustworthiness as a source of Competitive Advantage。Strategic Management Journal，15(S1)，175-190。
33.	Putnam, Robert D.(1995)。Bowling Alone: American's Declining Social Capital。Journal of Democracy，6(1)，65-78。
34.	Granovetter, Mark S.(1973)。The Strength of Weak Ties。American Journal of Sociology，78(6)，1360-1380。
35.	Coleman, James S.(1988)。Social capital in the creation of human capital。American Journal of Sociology，94(suppl.)，S95-S120。
36.	Brown, C.、Medoff, J.(1989)。The Employer Size-Wage Effect。Journal of Political Economy，97(5)，1027-1059。
37.	Burt, R. S.(1986)。A Note on Sociometric Order in the General Social Survey Network Data。Social Networks，8(2)，149-174。
38.	Gattiker, U. E.、Larwood, L.(1988)。Predictors for Managers' Career Mobility, Success and Satisfaction。Human Relations，41，569-591。
39.	林南、Dumin, M.(1986)。Access Occupations Through Social Ties。Social Networks，8，365-385。
40.	Pfeffer, J.(1991)。Organization Theory and Structural Perspectives on Management。Journal of Management，17，789-803。
41.	Turban, D. B.、Dougherty, T. W.(1994)。Role of Protege Personality in Receipt of Mentoring and Career Success。The Academy of Management Journal，37(3)，688-702。
42.	Whitely, W.、Dougherty, T. W.、Dreher, G. F.(1991)。The Relationship of Career Mentoring and Socioeconomic Origin to Managers' and Professionals' Early Career Progress。The Academy of Management Journal，34，331-351。

會議論文
1.	傅仰止(1999)。核心網絡中的聯繫與同質性。臺北：中央研究院社會學研究所。延伸查詢
2.	司徒達賢(1990)。臺灣中小企業發展之經營策略。沒有紀錄。235-265。延伸查詢

學位論文
1.	徐永昌(2000)。企業願景、企業文化、員工生涯發展與組織承諾之關係研究--以台灣製造業為例(碩士論文)。國立成功大學。延伸查詢
2.	王保鋅(1998)。人際網絡在高科技產業扮演之角色--以雙灣關係為例(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
3.	周士登(1996)。組織間的資源交換與人際關係網絡－以臺灣醫療產業為例，沒有紀錄。延伸查詢
4.	劉素娟(1989)。勞工「人際關係網絡」對組織影響的研究－以某清潔公司之清潔工人為例，沒有紀錄。延伸查詢
5.	Gibson, L. K.(1989)。Mentoring and Career Outcomes for Managers and Professional(博士論文)。University of Missouri。

圖書
1.	Häkansson, H.、Snehota, I.(1995)。Developing relationships in business networks。London。
2.	Pfeffer, J.(1997)。New directions for organization theory: Problems and prospects。New York：Oxford University Press。
3.	Tabachnick, B. G.、Fidell, L. S.(1996)。Using multivariate statistics。HarperCollins Publishers。
4.	Burt, Ronald S.(1992)。Structural Holes. Cambridge。Cambridge, MA：Harvard University Press。
5.	陳介玄(19940000)。協力網絡與生活結構：台灣中小企業的社會經濟分析。臺北：聯經。延伸查詢
6.	Coleman, James Samuel(1990)。Foundations of social Theory。Belknap Press of Harvard University Press。
7.	Arthur, M. B.、Hall, D. T.、Lawrence, B. S.(1989)。Handbook of career theory。New York：Cambridge University Press。
8.	Nunnally, Jum C.、Bernstein, Ira H.(1978)。Psychometric Theory。McGraw-Hill。
9.	Agresti, A.、Agresti, B. F.(1977)。Statistical Analysis of Quantitative Variation。Sociological Methodology。San Francisco, CA。
10.	Arthur, M. B.、Rousseau, D. M.(1996)。The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era。The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era。New York, NY。
11.	Flap, H. D.、Tazelaar, F.(1989)。The Role of Informal Social Networks on the Labor Market: Flexibilization and Closure。Flexibilization of the Labor Market。Utrecht, Netherlands。
12.	Gabbay, S. M.(1997)。Social Capital in the Creation of Financial Capital: The Case of Network Marketing。Social Capital in the Creation of Financial Capital: The Case of Network Marketing。Champaign, IL。
13.	Holland, J.(1985)。Marking Vocational Choices: A Theory of Careers。Marking Vocational Choices: A Theory of Careers。Englewood Cliffs, NJ。
14.	Lindenberg, S.(1996)。Constitutionalism versus Relationalism: Two Versions of Rational Choice Sociology。James S. Coleman。London, UK。
15.	Sonnenfeld, J. A.(1984)。Managing Career Systems。Managing Career Systems。Homewood, IL。
16.	Thomas, D. A.、Kram, K. E.(1988)。Promoting Career-enhancing relationships in organizations: The Role of the Human Resource Professional。The Human Resource Professional and Employee Career Development。New York, NY。

其他
1.	Gioia, D. A.，Kilduff, M.(1999)。Who Gets Ahead? Self-Monitoring, Social Networks and Success in Organizations，沒有紀錄。

圖書論文
1.	Krackhardt, D.(1994)。The strength of Strong Ties: The Importance of Philos in Organizations。Networks and Organizations: Structure, Form, and Action。Boston, MA。
2.	Loury, G.(1977)。A Dynamic Theory of Racial Income Differences。Women, Minorities, and Employment Discrimination。Lexington, MA：Lexington Books。
3.	張苙雲、譚康榮(19990000)。形構產業網絡。網絡臺灣：企業的人情關係與經濟理性。臺北：遠流。延伸查詢
4.	Granovetter, Mark S.(1992)。Problems of Explanation in Economic Sociology。Networks and Organizations: Structure, Form, and Action。Boston, Massachusetts：Harvard Business School Press。
5.	Mitchell, J. Clyde(1969)。The Concept and Use of Social Networks。Social Networks in Urban Situation: Analyses of Personal Relationships in Central African Towns。Manchester University Press。
6.	吳思華(19990000)。台灣積體電路產業的動態網絡。網絡臺灣：企業的人情關係與經濟理性。臺北：遠流。延伸查詢

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

top

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	愛情，像極了投資：同志家族企業的親密關係與經濟
2.	志工教育訓練成效與影響因素之研究--以社會網絡分組為途徑
3.	深耕、實踐與拓邊：探索臺灣組織與經濟發展的動能
4.	臺灣汽車零組件產業的技術擴散與產業升級：從火藥、高壓氣瓶到安全氣囊
5.	依賴發展型技能形成體制：重訪臺灣工業職業教育制度的歷史發展與轉變(1949~1986)
6.	評[Gary G. Hamilton and Cheng-shu Kao]«Making Money: How Taiwanese Industrialists Embraced the Global Economy» (Stanford, CA: Stanford University Press, 2017)
7.	外資、商業網絡與產業成長：論出口擴張期臺灣的日資動向
8.	地方造船的勞動價值與技術流變：高雄市勞工博物館常設展的展前研究
9.	臺灣螺絲帽(扣件)產業發展與轉型之政治經濟分析
10.	社區人際網絡與社區意識及參與關聯性之研究：不同營造經驗社區的比較
11.	紅色供應鏈下臺商網絡的解構與重組：以電子廠商的訪談為例
12.	東亞資本主義與福利國家：日本、韓國與臺灣年金制度的比較歷史制度分析
13.	文創商品策略與商業模式之建構：傘文創商品的發展觀點
14.	臺灣企業實施托育設施與措施之影響因素：比較資本主義的觀點
15.	受忽視的分配之手：臺灣出版商業迴圈中的經銷商與配銷系統

1.	經理人主體動力、工作興旺力與主觀職涯成功關聯之研究
2.	青年創業歷程之研究－以MA網路直銷公司為例
3.	東亞勞動市場雙元化的跨國比較:技術類型、工作特性與工會力量的差異性
4.	大陸台商轉型升級的政治經濟分析 ─台商企業與地方政府的互動
5.	警察分局長的社會網絡建構：默會知識的觀點
6.	台灣「背光模組產業」的組織文化、組織行為與協力網絡—一個協力網絡商的觀點(2007-2012)
7.	社會資本與吸收能力的移轉：以台灣傳統產業的家族企業接班者為例
8.	電子零組件通路商在中國的新機遇
9.	合法、合理化非法與非法：台灣典當交易的社會學分析
10.	臺灣的辦桌文化
11.	產業地域演化與路徑依賴－以臺北科技走廊為例
12.	華人組織領導者關係網絡管理
13.	社區總體營造脈絡下的觀光發展：花蓮豐田社區的觀光人類學分析
14.	臺灣遊艇產業發展脈絡之研究
15.	國家、制度變遷與自主創新的挑戰：以中國TD-SCDMA標準的產業化發展為例

1.	尋租中國：臺商、廣東模式與全球資本主義
2.	全球生產壓力鏈 : 越南臺商、工人與國家
3.	交互比較視野下的現代性：從臺灣出發的反省
4.	有溫度的臺灣史
5.	支離破碎的團結：戰後臺灣煉油廠與糖廠的勞工
6.	金門民主化的進程：五合一選舉與組織動員
7.	客家特色產業之政治經濟分析
8.	人際關係與溝通：瞭解溝通技巧
9.	Democracy on Trial: Social Movements and Cultural Politics in Postauthoritarian Taiwan
10.	金融與社會 : 戰後臺灣金融體系與信用的演進
11.	印象管理：溝通與表達
12.	追趕的極限 : 臺灣的經濟轉型與創新
13.	媽祖信仰的追尋：張珣自選集(續編)
14.	媽祖信仰的追尋：張珣自選集
15.	積體網路：臺灣高科技產業的社會學分析

無相關著作

1.	邁向批判運動社會學/身體文化研究
2.	人際網絡結構因素對工作滿足之影響
3.	高齡者同儕人際網絡間社會學習行為研究-以玩具工坊為例

QR Code

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

詳目顯示

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫