臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：高階管理者更迭與繼任型態及人力資本對公司經營績效與盈餘管理間關係之研究
書刊名：經營管理論叢
作者：葉上葆 引用關係／曹常鴻／蔡如蕙
作者(外文)：Yeh, Shang-pao／Tsao, Chang-horng／Tsai, Ju-hui
出版日期：2007
卷期：特刊
頁次：頁307-326
主題關鍵詞：高階管理者更迭；繼任型態；公司績效；盈餘管理；CEO turnover；Successor types；Corporate performance；Earnings management
原始連結：連回原系統網址new window
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:0
  • 共同引用共同引用:65
  • 點閱點閱:29
在全球化潮流下，企業面臨激烈競爭越趨，高階管理者背負的壓力也越大，是故更迭頻率屢創新高。公司營運重大政策大多都是由高階管理者主導，所以當高階管理者發生更迭時，就會對公司的經營績效產生影響，而其更迭的原因則為重要因素。當高階管理者更迭肇因於財務績效時，會連帶產生盈餘管理之問題。本研究發現以往對於管理者更迭議題大多著重於對公司財務績效之關係，然而對更迭原因、繼任者以及盈餘管理方面缺乏相關探討。本文在探討高階管理者更迭的原因、繼任者型態和人力資本以及繼任者盈餘管理行為之間的相關性。當公司更換高階管理者之原因不同時，對公司經營績效與盈餘管理並未有顯著之影響；而高階管理者之繼任型態若為內部繼任者對公司未來有較佳之經營績效；當高階管理者更迭為策略因素且年齡較低、教育程度低時，則公司經營績效會降低；當繼任者之年齡越大時，越會有盈餘管理現象產生；且當更迭原因為策略因素、繼任者之年齡越高且教育程度越低，此時越會出現所謂的盈餘管理行為。本研究探討與彙整許多國內外高階管理者更迭與績效之相關文獻做出假設，進而以實證方式進行分析，最後提出結論。本研究亦對後續研究建議與實務建議提出不同之見解。
期刊論文
1.黃旭輝(20060100)。經理人異動與股東財富效果。管理評論，25(1)，23-45。new window  延伸查詢new window
2.邱淑暖、李淑玲(20050900)。股票市場對更換高階主管之反應。吳鳳學報，13，223-236。  延伸查詢new window
3.Allen, M. P.、Panian, S. K.、Lotz, R. E.(1979)。Managerial Succession and Organization Performance: A Recalcitrant Problem Revisited。Administrative Science Quarterly，24(2)，167-180。  new window
4.Beatty, Randolph P.、Zajac, Edward J.(1987)。CEO Change and Firm Performance in Large Corporations: Succession Effects and Manager Effects。Strategic Management Journal，8(4)，305-317。  new window
5.Boeker, W.、Goodstein, J.(1991)。Organizational performance and adaptation: effects of environment and performance on changes in board composition。Academy of Management Journal，34(4)，805-826。  new window
6.Cannella, A. A.、Hambrick, D. C.(1993)。Effects of executive departures on the performance of acquired firms。Strategic Management Journal，14，137-152。  new window
7.Castle, N. G.、Jane, B. H.(1997)。Top management team characteristics and innovation in nursing homes。The Gerontologist，37(5)，572-580。  new window
8.De Angelo, L.(1988)。Accounting number as market valuation substitutes: A study of management buyouts of public stockholders。The Accounting Review，61，113-144。  new window
9.Farrell, K.、Whidbee, D.(2002)。Monitoring by the financial press and forced CEO turnover。Journal of Banking and Finance，26(12)，2249。  new window
10.Furtado, E. P. H.、Rozeff, M. S.(1987)。The Wealth Effects of Company Initiated Management Changes。Journal of Financial Economics，18(1)，147-160。  new window
11.Kesner, J. M.、Sebora, C.(1994)。Executive succession: past, present and future。Journal of Management，20，327-372。  new window
12.Plummer, E.、Mest, D. P.(2001)。Evidence on the Management of Earnings Components。Journal of Accounting, Auditing & Finance，16(4)，301-323。  new window
13.Shen, W.、Cannella, A. A. Jr.(2002)。Revisiting the performance consequences of CEO succession: The impacts of successor type, post succession senior executive turnover, and departing CEO tenure。Academy of Management Journal，45(4)，717-733。  new window
14.Suchard, M.、Weiss, R.(2001)。Bayesian selection of continuous-time Markov chain evolutionary models。Molecular Biology and Evolution，18，1001-1013。  new window
15.Taylor, R. N.(1975)。Age and experience as Determinants of managerial information processing and decision making performance。Academy of Management Journal，18，74-81。  new window
16.Warner, J.、Watts, R.、Wruck, K.(1988)。Stock Price and Top Management Changes。Journal of Financial Economics，20，461-492。  new window
17.Chaganti, Rajeswararao、Sambharya, Rakesh(1987)。Strategic Orientation and Characteristics of Upper Management。Strategic Management Journal，8(4)，393-401。  new window
18.Hayn, C.(1995)。The information content of losses。Journal of Accounting and Economics，20(2)，125-153。  new window
19.Dalton, D. R.、Kesner, I. F.(1985)。Organizational Performance as an Antecedent of Inside/Outside Chief Executive Succession: An Empirical Assessment。Academy of Management Journal，28，749-762。  new window
20.Wiersema, Margarethe F.、Bantel, Karen A.(1992)。Top Management Team Demography and Corporate Strategic Change。Academy of Management Journal，35(1)，91-121。  new window
21.Dzinkowski, Ramona(2000)。The measurement and management of intellectual capital: An introduction。Management Accounting: Magazine for Chartered Management Accountants，78(2)，32-36。  new window
22.Bantel, K. A.、Jackson, S. E.(1989)。Top management and innovations in banking: Does the composition of the top team make a difference?。Strategic Management Journal，10，107-125。  new window
23.Davidson, W. N. III、Worrell, D. L.、Cheng, L.(1990)。Key Executive Succession and Stockholder Wealth: The Influence of Successor's Origin, Position, and Age。Journal of Management，16(3)，647-664。  new window
24.Datta, Deepak K.、Guthrie, James P.(1994)。Executive succession: Organizational antecedents of CEO characteristics。Strategic Management Journal，15(7)，569-579。  new window
25.Denis, D. J.、Denis, D. K.(1995)。Performance Changes Following Top Management Dismissals。The Journal of Finance，50(4)，1029-1058。  new window
26.Pfeffer, J.、Davis-Blake, A.(1986)。Administrative succession and organizational performance: How administrator experience mediates the succession effect。Academy of Management Journal，29，72-83。  new window
27.陳嵩、蔡明田、張淑昭(19971200)。總經理人口特徵、產品/市場策略、經營績效關係之實證研究。管理學報，14(4)，585-610。new window  延伸查詢new window
28.Durand, R.、Coeurderoy, R.(2001)。Age, order of entry, strategic orientation, and organizational performance。Journal of Business Venturing，16(5)，471-494。  new window
29.Knight, D. J.(1999)。Performance measures for increasing intellectual capital。Strategy & Leadership，27(2)，22-26。  new window
30.Venkatraman, N.(1989)。Strategic Orientation of Business Enterprise: The Construct, Dimensionality and Measurement。Management Science，35(8)，942-962。  new window
31.Burgstahler, David C.、Dichev, Ilia D.(1997)。Earnings, Adaptation and Equity Value。The Accounting Review，72(2)，187-215。  new window
32.Hitt, M. A.、Bierman, L.、Shimizu, K.、Kochhar, R.(2001)。Direct and moderating effects of human capital on strategy and performance in professional service firms: A resource-based perspective。Academy of Management Journal，44(1)，13-28。  new window
33.Kasznik, Ron(1999)。On the association between voluntary disclosure and earnings management。Journal of Accounting Research，37(1)，57-82。  new window
34.Zwell, M.、Ressler, R.(2000)。Powering the human drivers of financial performance。Strategic Finance，91(11)，40-45。  new window
35.Noburn, D.、Birley, S.(1988)。The top management team and corporate performance。Strategic Management Journal，9(3)，225-237。  new window
36.Healy, Paul M.、Wahlen, James M.(1999)。A review of the earnings management literature and its implications for standard setting。Accounting Horizons，13(4)，365-383。  new window
37.Bendeck, Yvette M.、Waller, Edward R.(1999)。The Wealth Effects of Non-Senior Management Departures from Investment Banks。Journal of Business Research，46(1)，95-105。  new window
38.Huson, Mark R.、Malatesta, Paul H.、Parrino, Robert(2004)。Managerial Succession and Firm Performance。Journal of Financial Economics，74(2)，237-275。  new window
39.Murphy, Kevin J.、Zimmerman, Jerold L.(1993)。Financial Performance Surrounding CEO Turnover。Journal of Accounting and Economics，16(1-3)，273-315。  new window
40.Weisbach, Michael S.(1988)。Outside directors and CEO turnover。Journal of Financial Economics，20(1/2)，431-460。  new window
41.Hambrick, Donald C.、Mason, Phyllis A.(1984)。Upper Echelons: The Organization as a Reflection of Its Top Managers。Academy of Management Review，9(2)，193-206。  new window
研究報告
1.Myers, L.、Skinner, D. J.(2000)。Earnings momentum and earnings management。University of Michigan。  new window
學位論文
1.郭佩文(2003)。高階管理者更迭與公司績效、公司特性、與管理者特性關係之研究--以臺灣上市公司為例(碩士論文)。朝陽科技大學。  延伸查詢new window
2.方至民(1995)。The Effects of Organizational Characteristics on Entry Timing: A Multi-industry Study(博士論文)。University of Maryland。  new window
3.李傳儒(2000)。產業競爭程度與高階主管變動及盈餘管理關聯性之研究(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
4.林玫秀(2002)。臺灣上市與上櫃公司盈餘管理現象之研究(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
5.陳建宏(2001)。公司經理人異動對股東財富與公司經營績效影響之研究(碩士論文)。朝陽科技大學。  延伸查詢new window
6.陳靜芬(2006)。智慧資本對經濟附加價值與績效影響之研究--以LCD產業為例(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
7.黃乃純(2003)。繼任高階主管、經營策略與公司績效變動之關聯性--兼論公司治理之影響(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
8.黃品悅(2006)。企業高階管理者退休與異動對市場反應與企業績效之影響(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
9.楊斯琴(2003)。以經濟附加價值探討高階主管強迫性異動與公司績效之關係(碩士論文)。國立東華大學。  延伸查詢new window
10.鄭美麗(2002)。臺灣上市公司高階管理者替換之研究--以會計績效為例(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
11.陳正平(1978)。企業主持人特徵與策略選擇及企業績效之研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
12.陳美純(2001)。資訊科技投資與智慧資本對企業績效影響之研究(博士論文)。國立中央大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Vancil, Richard F.(1987)。Passing the Baton: Managing the Process of CEO Succession。Harvard Business School Press。  new window
單篇論文
1.Clayton, M. C.，Hartzell, J. C.，Rosenberg, J.(2000)。The impact of CEO turnover on firm volatility，New York University。  new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
無相關書籍
 
無相關著作
 
無相關點閱
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：658（臺灣：658，外國：0） ／ 本年度總使用人次：2017497 ／ 訪客人次（自102年09月）：67813946
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上