臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

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題名：比較分析臺灣與大陸員工激勵因素偏好之特性：以員工所得屬性為調節變項
書刊名：管理實務與理論研究
作者：周燕玉／黃庭邦 引用關係／葉明偉
作者(外文)：Chou, Yen-yu／Huang, Ting-pang／Yeh, Ming-wei
出版日期：2017
卷期：11:3
頁次：頁1-21
主題關鍵詞：激勵偏好；生存需求；成長需求；Motivational preferences；Existence needs；Growth needs
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期刊論文
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3.Jackson, Terence、Bak, Mette(1998)。Foreign companies and Chinese workers: Employee motivation in the People's Republic of China。Journal of Communication Management，11(4)，282-300。  new window
4.Fisher, Cynthia D.、Yuan, Xue Ya(1998)。What motivates employees? A comparison of US and Chinese responses。The International Journal of Human Resource Management,，9(3)，516-528。  new window
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8.Borg, I.、Braun, M.(1996)。Work values in east and west Germany: Different weight, but identical structures。Journal of Organizational Behavior，17(7)，541-555。  new window
9.王熙哲、羅天翔(20130500)。以ERG理論觀點探討高齡者運動服務需求。福祉科技與服務管理學刊，1(2)，89-104。new window  延伸查詢new window
10.林彩梅、張德慧(20150900)。多國籍企業子公司經營管理制度與工作滿意度關係之研究。多國籍企業管理評論，9(2)，109-127。new window  延伸查詢new window
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16.Hu, K.、Huang, Y.(2013)。Salespeople's perception on incentive systems: comparing Taiwan and China。International Journal of Organizational Innovation，6(2)，54-67。  new window
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18.Kubátová, J.(2012)。The influence of national culture on knowledge management in china managerial implications for central European countries。Central European Business Review，1(1)，20-26。  new window
19.Neumann, O.(2016)。Does misfit loom larger than fit? Experimental evidence on motivational person-job fit, public service motivation, and prospect theory。International Journal of Manpower，37(5)，822-839。  new window
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25.Becker, Brian、Gerhart, Barry(1996)。The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects。Academy of Management Journal，39(4)，779-801。  new window
26.黃嚨莉、朱瑞玲(2011)。是亂流？還是潮起、潮落？--尋找臺灣的「核心價值」及其變遷。高雄行為科學學刊，3，119-145。  延伸查詢new window
27.Groves, Theodore、Hong, Yongmiao、McMillan, John、Naughton, Barry(1994)。Autonomy and incentives in Chinese State Enterprises。Quarterly Journal of Economics，109(1)，181-209。  new window
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30.Dess, Gregory G.、Davis, Peter S.(1984)。Porter's (1980) Generic Strategies as Determinants of Strategic Group Membership and Organizational Performance。The Academy of Management Journal，27(3)，467-488。  new window
會議論文
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研究報告
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學位論文
1.李佳津(1996)。中國大陸臺商企業員工激勵制度及受偏勞工工作滿意狀況之研究(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
2.潘明燦(1991)。業務員激勵制度的激勵效果分析及其受個人特質及組織經驗的影響(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
3.陳慈仁(2002)。兩岸壽險業銷售人員激勵制度之比較研究(碩士論文)。大葉大學。  延伸查詢new window
4.陳志昌(2004)。知識工作者對激勵因素偏好之研究(碩士論文)。東吳大學。  延伸查詢new window
5.林文燁(1998)。兩岸跨文化、領導風格與基層員工工作態度之研究--以明碁資訊公司為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
圖書
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5.吳聰賢、蕭崑杉、呂淑清(1983)。農村青年職業興趣、工作價值與職業選擇之關係研究。臺北：行政院青年輔導委員會。  延伸查詢new window
6.高長(1982)。中國大陸人力資源分配問題之研究--從制度面分析。中華經濟研究院。  延伸查詢new window
7.Mcshane, S. L.、Von Glinow, M. A.(2000)。Organizational behavior。Taipei：Irwin MaGraw-Hill。  new window
8.Noe, R. A.、Hollenbeck, J. R.、Gerhart, B.、Wright, P. M.(2013)。Human Resource Management。New York：The McGraw-Hill Companies。  new window
9.Steers, R. M.、Porter, L. W.(1979)。Motivation and work behavior。New York, NY：McGraw-Hill。  new window
10.Alderfer, Clayton P.(1972)。Existence, Relatedness, and Growth: Human Needs in Organizational Settings。Free Press。  new window
圖書論文
1.Locke, E. A.、Henne, D.(1986)。Work motivation theories。International Review of Industrial and Organizational Psychology。Wiley。  new window
2.黃國隆、戚樹誠(1998)。臺灣與大陸企業員工工作價值觀之比較。海峽兩岸之企業倫理與工作價值。臺北：遠流。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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