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題名:
激勵性報酬、員工屬性與工作滿意度之研究--以臺灣高科技產業為實證對象
書刊名:
亞太管理評論
作者:
林妙雀
/
趙心潔
作者(外文):
Lin, Miao-que
/
Chao, Hsin-chieh
出版日期:
2000
卷期:
5:1
頁次:
頁53-74
主題關鍵詞:
激勵性報酬
;
員工屬性
;
工作滿意度
;
Incentive rewards
;
Employee characteristics
;
Job satisfaction
原始連結:
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98
點閱:79
探討企業內員工工作滿意情形,有助於衡量人力資源管理機能之成效,以及社會 經濟福利淨額之變化,尤其許多研究結果均顯示,提高工作滿意度,可以有效降低離職率與 怠工情形。為探討我國高科技產業所實行之激勵性報酬,對於員工工作滿意度是否有顯著之 影響,以及員工屬性不同,其工作滿意度是否亦有所差異,並研究不同員工屬性配合差異化 激勵性報酬,對工作滿意度之交互影響。本研究經由激勵理論、激勵性報酬內涵與工作滿意 文獻之整理與回顧, 據以建立觀念性架構,並選擇高科技產業之 125 家上市暨上櫃公司員 工作為實證對象,進行抽樣問卷調查。配合因素分析,萃取薪資福利、領導協調、工作發展 及工作負荷等四項工作滿意度構面,進行各激勵性報酬與工作滿意度之逐步迴歸分析,發現 高科技產業員工,所獲得內部激勵性報酬、外部財務與非財務激勵性報酬之多寡,會影響工 作滿意度之高低,且兩者具有同向變動關係。 再者,以 t 檢定及單因子變異數分析,發現 工作滿意度與員工年齡、職位、服務年資、工作資歷呈同向變動關係。另外,由雙因子變異 數分析發現,員工屬性中的性別、婚姻狀況、教育程度、職位及服務年資,配合差異化激勵 性報酬,會產生顯著之交互效果,影響工作滿意度。
以文找文
Exploring job satisfaction of employees from various industries, has great benefits to evaluate the outcome of human resource management and net economic welfare. Many researches indicated that lifting up one's job satisfaction could effectively reduce the rate of turnover and going slow-down. The object of this paper was to find out the influence of incentive rewards of Taiwan high-tech industries and employee characteristics over job satisfaction, integrated the theory of motivation, incentive rewards and job satisfaction, then constructed a research framework. Employees of 125 public listed and OTC high-tech companies were samples for survey research. Four dimensions of job satisfaction such as general wages & fringe benefits, leading & coordination, job development and job loading were picked out via factor analysis. Implementing the stepwise regression, the research found the level of intrinsic rewards, extrinsic financial rewards and non-financial rewards would affect the degree of each dimension of job satisfaction, and then two kinds of variables had positive relationship. Practiced one-way ANOVA and t-test analysis, job satisfaction moved in the same way with age, position, seniority and work experience of employees. Using two-way ANOVA analysis changes of job satisfaction under the interaction of incentive rewards and employee characteristics, found that sex, marriage, education, position and employed duration combined with distinct incentive rewards, have conspicuous interactions to influence job satisfaction.
以文找文
期刊論文
1.
李淳一(19850300)。臺灣的高級技術工業--其發展與區位之關係。臺灣銀行季刊,36(1),98-129。
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2.
蕭峰雄(19840300)。高度技術密集產業之定義。工業簡訊,14(3),9-11。
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3.
Altimus, C.、Tersine, R.(1973)。Chronological age and job Satisfaction: the Young Blue-collar Worker。Academy of Management Journal,16(1),53-66。
4.
Centers, R. D.、Bugental, E.(1966)。Intrinsic and Extrinsic job Motivations among Different Segments of the Working Population。Journal of Applied Psychology,50,193-197。
5.
Gibson, J. L.、Klein, S. M.(1970)。Employee Attitudes as a Function 01 age and Length of Service: a Re-conceptualization。Academy of Management Journal,13,411-425。
6.
Hulin, C. L.、Smith, P. C.(1964)。Sex Differences in job Satisfaction。Journal of Applied Psychology,48,88-92。
7.
Hulin, C. L.、Smith, P. C.(1965)。A Linear Model of job Satisfaction。Journal of Applied Psychology,49,209-216。
8.
Korman, A. K.(1968)。Task Success, task Population and Self-esteem as Influences on Task Liking。Journal of Applied Psychology,52,484-490。
9.
Pearson, A. E.(1987)。Muscle-build the Organization。Harvard Business Review,65(4),49-55。
10.
Sauser, W. I.、York, Jr. C. M.(1978)。Sex Difference in job Satisfaction: a Reexamination。Personal Psychology: A Journal of Applied Research,31(3),537-547。
11.
Semler, R.(1989)。Managing Without Managers。Harvard Business Review,67(5),76-84。
12.
Vollmer, H. M.、Kinney, J. A.(1955)。Age, Education and job Satisfaction。Personnel,32,38-43。
13.
Wanous, J. P.、Lawler, E. E.(1972)。Measurement and Meaning of job Satisfaction。Journal of Applied Psychology,56,95-105。
14.
徐正光(19770300)。工廠工人的工作滿足及其相關因素之探討。中央研究院民族學研究所集刊,43,23-63。
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15.
Hackman, J. R.、Oldham, G. R.(1976)。Motivation through the Design of Work: Test of a Theory。Organizational Behavior and Human Performance,16(2),250-279。
16.
Seashore, Stanley E.、Taber, Thomas D.(1975)。Job Satisfaction and Their Correlates。American Behavioral Scientist,18(3),333-368。
17.
劉瑞圖(19880200)。發展高科技產業之途徑。工業簡訊,18(2),14-27。
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18.
許士軍(19770500)。工作滿足、個人特徵與組織氣候--文獻檢討及實證研究。國立政治大學學報,35,13-56。
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19.
Siegel, A. L.、Ruh, R. A.(1973)。Job involvement, participation in decision making, personal background and job behavior。Organizational Behavior and Human Performance,9(2),318-327。
20.
藍科正、陳怡呈(19960300)。員工入股制度之探討。臺灣銀行季刊,47(1),58-80。
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會議論文
1.
黃國隆(1984)。我國組織中員工之工作滿足。中國式管理研討會。臺北。
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學位論文
1.
林大衛(1995)。生涯成功、激勵制度與工作滿意之研究(碩士論文)。國立交通大學。
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2.
林廣雄(1979)。我國電信人員工作滿足之研究(碩士論文)。國立交通大學。
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3.
郭廷芸(1981)。參與管理對員工工作滿足的影響(碩士論文)。國立政治大學。
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4.
鄭有恭(1985)。員工需求強度、工作特性、工作滿足相關之研究--以壽險業電腦人員為例(碩士論文)。國立臺灣大學。
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5.
劉明昌(1995)。高科技與傳統廠商薪資策略之比較(碩士論文)。國立交通大學。
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6.
蕭琨哲(1992)。研發人員就業穩定性相關因素之研究(碩士論文)。中原大學。
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7.
廖素華(1978)。國小校長領導方式、教師人格特質與教師工作滿足的關係(碩士論文)。國立政治大學。
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8.
林盈科(1983)。保險事業員工之個人特徵、成就動機與工作誘因及工作滿足之研究(碩士論文)。國立臺灣大學。
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9.
馬慈婉(1990)。高階專業經理人激勵控制制度之研究(碩士論文)。國立政治大學。
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10.
商富華(1980)。工作滿足理論之研究(碩士論文)。國立政治大學。
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11.
陳森壬(1981)。員工個人屬性、需求層次、工作特性與工作滿足之關係(碩士論文)。國立政治大學。
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12.
黃宛莉(1996)。人力資源管理對組織承諾工作滿足關係之研究--以銀行業為例(碩士論文)。東吳大學。
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13.
劉莉蘭(1994)。員工分紅入股滿意度、組織投注與離職意向關係之研究(碩士論文)。國立中正大學。
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14.
蕭弘毅(1994)。高階管理者薪酬計畫與企業營運績效關係之研究(碩士論文)。東吳大學。
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15.
柯惠玲(1989)。工作滿足、工作績效與離職傾向之關係研究(碩士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
16.
彭剛力(1981)。人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究(碩士論文)。國立政治大學。
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17.
潘養源(1979)。影響金融機構工作人員績效與工作滿足因素之研究(碩士論文)。國立政治大學。
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18.
詹益統(1996)。個人屬性、人格特質與內滋激勵和外附激勵關聯性之研究--以交通部數據通信所員工為例(碩士論文)。國立交通大學。
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19.
鄭伯壎(1977)。領導方式、情境因素與人格屬性對工人工作滿足感的影響(碩士論文)。國立臺灣大學。
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20.
林海清(1994)。高中教師激勵模式與其工作滿意服務士氣教學效能之研究(博士論文)。國立政治大學。
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21.
陳彩(1994)。工作生活品質、工作滿足與離職意願關聯性研究:以高科技產業專業人員為例(碩士論文)。國立交通大學。
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22.
鄭為庠(1992)。高階主管薪酬計畫與薪酬決定因素之研究(碩士論文)。國立政治大學。
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23.
黃善仁(1995)。獎勵性薪酬制度之設計--理論與實務(碩士論文)。國立中正大學。
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圖書
1.
陳金福(1982)。我國企業員工分紅入股制度。臺北:中國文化大學出版部。
延伸查詢
2.
吳美連、林俊毅(1997)。人力資源管理--理論與實務。臺北:智勝文化。
延伸查詢
3.
林政惠(1987)。報酬管理與制度設計。臺北:東吳大學推廣部。
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4.
林欽榮(1990)。人事管理。臺北:前程企管。
延伸查詢
5.
姚艷華、高熊飛(1981)。研究機構工程及研究人員薪酬制度之研究。臺北:工業技術研究院金屬工業研究所。
延伸查詢
6.
陳景堂(1996)。SPSS for Windows入門與應用。臺北:儒林圖書。
延伸查詢
7.
許濱松(19810000)。論激勵管理與人力資源的有效運用。臺北:七友。
延伸查詢
8.
郭崑謨(1986)。管理概論。臺北:三民書局。
延伸查詢
9.
黃超吾(1998)。薪資策略與管理實務。臺北:人本企管顧問。
延伸查詢
10.
謝長宏、馮永猶(1990)。人力資源管理。臺北:中華民華管理科學會。
延伸查詢
11.
Chung, K. H.(1977)。Motivational Theories and Practices。Columbus, Ohio:Grid Inc.。
12.
Harrell, T. W.(1960)。Industrial Psychology。New York:Halt, Rinenart & Winston。
13.
Kerlinger, F. N.(1986)。Foundations of Behavioral Research。New York:McGraw-Hill。
14.
Klatt, L. A.、Murdick, R. G.、Schuster, F. E.(1985)。Human Resource Management。Columbus:C. E. Merrill。
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Kleingartner, A.、Anderson, C. S.(1987)。Human Resource Management in High Technology Firms。Lexington, Mass:Lexington Books。
16.
Luthans, Fred(1995)。Organizational Behavior。New York:McGraw-Hill。
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Scott, W. G.、Mitchell, T. R.(1976)。Organizational Theory: A Structural and Behavioral Analysis。Home, Illinois:Richard D. Irwin。
18.
Byars, L. L.、Rue, L. W.(1984)。Human Resource and Personnel Management。Homewood, Illinois:Richard D. Irwin。
19.
Sherman, Authur W.、Bohlander, George W.、Snell, Scott(1996)。Managing Human Resources。Cincinnati, OH:South-Western College Publishing。
20.
黃俊英(1995)。多變量分析。臺北:中國經濟企業研究所。
延伸查詢
21.
Robbins, S. P.(1982)。Personnel: The Management of Human Resources。Englewood Cliffs, New Jersey:Prentice-Hall。
22.
謝安田(1993)。企業研究方法。臺北:謝安田。
延伸查詢
23.
Robbins, S. P.(1994)。Management。Prentice-Hall。
24.
吳復新(1996)。人力資源管理。國立空中大學。
延伸查詢
25.
Robbins, S. P.(1988)。Essentials of organizational behavior。Englewood Cliffs, N. J.:Prentice-Hall。
26.
黃英忠(1997)。人力資源管理。臺北:三民書局。
延伸查詢
27.
Maslow, Abraham H.、Frager, Robert、Fadiman, James、McReynolds, C.(1970)。Motivation and Personality。Harper。
28.
Hoppock, Robert(1935)。Job satisfaction。Harper。
29.
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圖書論文
1.
Locke, E. A.(1983)。The Nature and Cause of Job Satisfaction。Handbook of Industrial and Organizational Psychology。New York:John Wiley & Sons。
2.
Weitzman, M. L.、Kruse, D. L.(1990)。Profit Sharing and Productivity。Pay for Productivity: A Look at The Evidence。Washington, D.C.:Brookings Institution。
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