| 期刊論文| 1. | 曾家文、姜定宇(20120300)。員工動機與政治技能行為：報之調節效果。應用心理研究，53，153-213。 延伸查詢 | | 2. | Burns, Tom(1961)。Micropolitics: Mechanisms of Institutional Change。Administrative Science Quarterly，6(3)，257-281。  | | 3. | Mayes, B. T.、Allen, R. W.(1977)。Toward a definition of organizational politics。Academy of Management Review，2(4)，672-678。 | | 4. | Broidy, L.、Agnew, R.(1997)。Gender and crime: A general strain theory perspective。Journal of Research in Crime and Delinquency，34(3)，275-306。 | | 5. | Treadway, D. C.、Hochwarter, W. A.、Kacmar, C. J.、Ferris, G. R.(2005)。Political Will, Political Skill, and Political Behavior。Journal of Organizational Behavior，26(3)，229-245。 | | 6. | Gandz, J.、Murray, V. V.(1980)。The experience of workplace politics。Academy of Management Journal，23(2)，237-251。 | | 7. | Farrell, D.、Petersen, J. 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R.(2009)。A meso-level conceptualization of CEO celebrity effectiveness。Leadership Quarterly，20(4)，554-570。 | | 15. | Liu, Chung-Chu(2010)。The relationship between employees' perception of emotional blackmail and their well-being。Procedia--Social and Behavioral Sciences，5，299-303。 | | 16. | 顏乃欣(20100900)。情緒對決策歷程的影響。人文與社會科學簡訊，11(4)，113-120。 延伸查詢 | | 17. | Stephens, J. P.、Heaphy, E. D.、Carmeli, A.、Spreitzer, G. M.、Dutton, J. E.(2013)。Relationship quality and virtuousness: Emotional carrying capacity as a source of individual and team resilience。Journal of Applied Behavioral Science，49(1)，13-41。 | | 18. | Drory, A.、Romm, T.(1990)。The definition of organizational politics: A review。Human Relations，43(11)，1133-1154。 | | 19. | 陳映羽、王嘉伶(20170700)。職場之情緒勒索對第一線員工服務破壞行為之影響。北商學報，32，45-71。 延伸查詢 | | 20. | Kipnis, D.、Schmidt, S. M.(1982)。Upward-influence Style: Relationship with Performance Evaluations, Salary, and Stress。Administrative Science Quarterly，33，528-542。 | | 21. | Kipnis, D.、Schmidt, S. 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A.(1999)。Development and initial validation of the political skill inventory。The 59th Annual Meeting of the Academy of Management。Chicago。 | | 2. | 陳怡伶、劉仲矩、方國榮(2004)。職場情緒勒索認知與離職傾向關聯性之研究。臺灣商管與資訊研討會，國立臺北大學三峽校區主辦 。臺北。 延伸查詢 | | 3. | 陳怡伶、劉仲矩、方國榮(2004)。職場情緒勒索認知與組織承諾關聯性之研究。管理發展與前瞻學術研討會，國立中央大學企管系主辦 。中壢。 延伸查詢 | 學位論文| 1. | 鐘嘉慧(1999)。組織公平與管理者信任對組織政治行為影響之研究(碩士論文)。淡江大學。 延伸查詢 | | 2. | 谷蘭馨(2006)。員工向上影響行為的類型及其與薪資所得之關係(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 | | 3. | 周玉涵(2013)。公務人員情緒勒索知覺與離職傾向關聯之探索：工作壓力之干擾效果(碩士論文)。國立臺北大學。 延伸查詢 | | 4. | 蘇芳湘(2010)。組織中高階主管個人情緒管理及情緒勒索行為之探索性研究(碩士論文)。國立中正大學。 延伸查詢 | | 5. | 謝宛靜(2015)。領導者負向情緒、成員負向情緒與個人創造力間關係之實驗研究：以情緒承載力與回復力為干擾變數(碩士論文)。靜宜大學。 延伸查詢 | 圖書| 1. | Reber, A. S.(1995)。The penguin dictionary of psychology。New York：Penguin Books。 | | 2. | Agnew, Robert(2006)。Pressured Into Crime: An Overview of General Strain Theory。Los Angeles, CA：Roxbury Publishing Company。 | | 3. | 黃英忠(1998)。現代管理學。台北：華泰文化。 延伸查詢 | | 4. | Mintzberg, H.(1983)。Power in and around organizations。Prentice-Hall。 | | 5. | 周慕姿(2017)。情緒勒索：那些在伴侶、親子、職場間，最讓人窒息的相處。臺北：寶瓶文化。 延伸查詢 | | 6. | Barnard, C. I.(1983)。The function of the executive。Cambridge, Massachusetts：Harvard University Press。 | | 7. | Forward, Susan、Frazier, Donna、杜玉蓉(2017)。情緒勒索。臺北：究竟出版社。 延伸查詢 | | 8. | 吳定、鄭勝分、李盈盈(2005)。組織發展應用技術。臺北市：智勝文化。 延伸查詢 | | 9. | Pfeffer, Jeffrey(1981)。Power in organizations。Pitman Publishing Company。 | 圖書論文| 1. | Dutton, J. E.、Heaphy, E. D.(2003)。The power of high quality connections。Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline。San Francisco：Berrett-Koehler。 | | 2. | Ferris, G. R.、Russ, G. S.、Fandt, P. M.(1989)。Politics in organizations。Impression management in the organization。Lawrence Erlbaum。 | |