監獄管理員的工作是具有危險性、壓力性的職業，尤其近年來我國犯罪問題嚴重 ，監獄人滿為患，因著監獄編制人員人足，戒護警力配合不上，在責任重、壓力大身心俱疲 的考驗下，監獄管理人員轉業、離職率逐年升高，嚴重影響矯治工作之推行。因此，本研究 以調查方式探討當前監獄管理人員工作壓力問題之癥結及其對矯治工作之影響，進行深入研 究，俾供行政部門之參考。本研究以參酌當代學者研擬之自陳壓力問卷表，對臺灣地區各監 獄 (包括高度、中度、低度 ) 一千二百位管理人員 (包括戒護課長、課員、 主任管理員及 委任、雇用管理員 ) 進行調查， 研究結果顯示監獄管理人員的壓力來源有外在 (環境的危 險性，工作的威脅性 ) 及內在 (身心的緊張、焦慮不安 ) 二種，在十七項人口背景因素中 有十二項 (如職位、年資、勤務分配、 訓練等 ) 與工作壓力有顯著性的關係; 對犯罪矯治 之推行上，除矯治輔導一項的看法較一致外，其餘諸如工作滿足、角色衝突、戒護安全及處 遇措施等項均深受工作壓力的影響。因此如何針對管理人員的壓力問題，採行有效之舒緩措 施，以利犯罪矯治之推展，本研究於結論與建議文中有具體之闡述。