組織慣性特徵研究__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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題名：	組織慣性特徵研究
書刊名：	企業管理學報
作者：	鄭仁偉／陳家聲
作者(外文)：	Cheng, Jen-wei／Chen, Chia-shen
出版日期：	1999
卷期：	44
頁次：	頁1-37
主題關鍵詞：	組織變革；組織慣性行為；質化研究；內容分析；紮根理論；Organization change；Organization inertial behavior；Qualitative research；Content analysis；Grounding theory
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(2) 博士論文(3) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:2 共同引用:24 點閱:59

　　　　　組織慣性的管理問題普遍存在於企業組織內。長期以來，在組織變革與創新研究領域中，有關影響組織慣性形成因素及其表現方式的研究內容一直是較缺乏系統化研究。本研究認為組織慣性行為的理論性意義，實際上乃是全體組織成員在特定情境下所有個人行為的集合產出；因此，實有必要將其拆分成個人、部門及組織等不同層次的行為表現，據予詳細觀察，俾能較精確掌握見樹又見林的成效。鑑此，本文以質化方法進行研究，以亟求能更週延來解釋組織慣性形成的全貌性現象，並指出其管理實務上的涵義，俾利提供我國企業實務界參考。

以文找文

　　　　　The concept of organizational inertia identifies a relatively unexplored area in organization change and innovation. A literature review suggests that most of the organizational inertia researchs are lack of integrative perspective. Hence, the author display an organization inertial factors study, which intend to integrate the individual factors、 group factors and organizational factors to explore the organization inertial behavior in complex social system.

以文找文

期刊論文
1.	Staw, B. M.、McKechnie, P. I.、Puffer, S. M.(1983)。The justification of organizational performance。Administrative Science Quarterly，28，582-600。
2.	March, J. G.(1991)。Exploration and exploitation in organization learning。Organization Science，2(1)，71-87。
3.	鄭仁偉(1998)。理性調適與慣性力量對組織改變績效的影響。管理與系統，5(2)，183-208。延伸查詢
4.	Singh, J. V.、Lumsden, C. J.(1990)。Theory and research in organizational ecology。Annual Review Sociology，16，161-195。
5.	李田樹(1996)。打造企業自我更新的環境。世界經理文摘，118，22-54。延伸查詢
6.	Amburgey, T. L.、Miner, A. S.(1992)。Strategic Monentum: The Effects of Repetitive Positional and Contextual Momentum on Merger Activity。Strategic Management Journal，13，335-348。
7.	Ghoshal, S.、Bartlett, C. A.(1996)。Buleprint For Corporate Renewal。Sloan Management Review，1996(Winter)。
8.	Ginsberg, A.、Buchholtz, A.(1990)。Converting to For-profit Status: Corporate Responsiveness to Radical Change。Academy of Management Journal，33(3/4)，445-477。
9.	Levinthal, D.、March, J. G.(1981)。A Model of Adaptive Organization Search。Journal of Economic Behavior and Organization，2，307-333。
10.	Nystrom, P. C.、Starbuck, W. H.(1984)。To Avoid Crises, Unlearn。Organizational Dynamics，12(4)，53-65。
11.	Starbuck, W. H.、Milliken, F.(1988)。Challenger: Fine Tuning the Odds until Something Breaks。Journal of Management Studies，25，319-340。
12.	Staw, B. M.(1981)。Threat-rigidity Effects in Organizational Behavior: A Multi-level Analysis。Administrative Science Quarterly，26，501-524。
13.	Miller, D.、Chen, M. J.(1994)。Sources and Consequences of Competitive Inertia: A Study of the U.S. Airline Industry。Administrative Science Quarterly，39(1)，1-23。
14.	Porter, Michael E.(1987)。From Competitive Advantage to Corporate Strategy。Harvard Business Review，65(3)，43-59。
15.	Miller, D.、Friesen, P. H.(1980)。Momentum and Revolution in Organizational Adaptation。Academy of Management Journal，23(4)，591-614。
16.	Burgelman, R. A.(1991)。Intraorganizational ecology of strategy making and organizational adaptation: Theory and field research。Organization Science，2(2)，239-262。
17.	Miller, Danny(1993)。The architecture of simplicity。Academy of Management Review，18(1)，116-138。
18.	Woodman, Richard W.、Sawyer, John E.、Griffin, Ricky W.(1993)。Toward a theory of organizational creativity。The Academy of Management Review，18(2)，293-321。
19.	Dutton, J. E.、Duncan, R. B.(1987)。The creation of momentum for change through the process of strategic issue diagnosis。Strategic Management Journal，8(3)，279-295。
20.	Bettman, James R.、Weitz, Barton A.(1983)。Attributions in the Board Room: Causal Reasoning in Corporate Annual Reports。Administrative science Quarterly，28(2)，165-183。
21.	Astley, W. Graham、Van de Ven Andrew, H.(1983)。Central Perspectives and Debates in Organization Theory。Administrative Science Quarterly，28(2)，245-273。
22.	Hannan, Michael T.、Freeman, John H.(1984)。Structural Inertia and Organizational Change。American Sociological Review，49(2)，149-164。
23.	陳家聲、鄭仁偉(19970900)。自主調適與組織慣性理論之整合實證分析--以臺灣電子業ISO 9000認證為例。臺大管理論叢，8(2)，191-233。延伸查詢
24.	Hannan, Michael T.、Freeman, John H.(1977)。The Population Ecology of Organizations。American Journal of Sociology，82(5)，929-964。
25.	Levitt, Barbara、March, James G.(1988)。Organizational Learning。Annual Review of Sociology，14(1)，319-338。

學位論文
1.	鄭仁偉(1995)。組織自主改變、組織慣性與改變績效的關係：台灣電子業推動ISO9000認證活動實證研究(博士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢

圖書
1.	Singh, J. V.(1990)。Organizational Evolution: New directions。Newbury Park, CA：Sage。
2.	Hammer, M.、Champy, C. A.(1994)。Reengineering the corporation: A manifesto for business revolution。Harper Collins。
3.	Barlett, C. A.、Ghoshal, S.(1995)。Managing Across Borders。MA: Cambridge：HOS Press。
4.	Cyert, R. M.、March, J. G.(1993)。A Behavioral Theory of the Firm。Prentice-Hall。
5.	Nelson, R. B.(1994)。Empowering Employees Through Delegation。Irwin Professional Publishing。
6.	Thurow, L. C.(1992)。Head to Head: The Coming Economic Battle Among Japan, Europe, and America。Willion Morow & Company。
7.	Ansoff, H. I.、McDonnell, E. J.(1990)。Implanting Strategic Management。
8.	Thompson, James D.(1967)。Organizations in Action: Social Science Bases of Administrative Theory。New York：McGraw-Hill。
9.	江岷欽(1993)。組織分析。臺北：五南圖書出版股份有限公司。延伸查詢
10.	Porter, Michael E.(1980)。Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors。Free Press。
11.	Simon, Herbert A.(1976)。Administrative Behavior: A Study of Decision-Making Processes in Administrative Organization。New York：Free Press。
12.	Hannan, Michael T.、Freeman, John Henry(1989)。Organizational Ecology。Cambridge, MA：Harvard University Press。

圖書論文
1.	Milliken, F. J.、Lant, T. K.(1991)。The Impact of an Organization’s Recent Performance History on Strategic Persistence and Change: The Role of Managerial Interpretations in Shrivastava。Advances in Strategic Management。CT：JAI Press。
2.	Starbuck, W. H.、Hedberg, B.(1977)。Saving an Organization from a Stagnating Environment。Strategy + structure = performance。Bloomington：Indiana University Press。
3.	Tushman, M.、Romanelli, E.(1985)。Organizational Evolution: A Metamorphosis Model of Convergence and Reorientation。Research in Organizational Behavior。Greenwich, CT：JAI Press。

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