本文之目的，是要對臺北市就業歧視評議委員會在過去四年來，對處理工作場所 性騷擾事件所做之貢獻，做一整體之說明，除要對此一問題在我國之嚴重情形及所產生之不 利影響，利用相關研究報告做一整體之檢視外，並對現行法律規範、不足之處及各項相關改 革措施加以說明。至於在近幾年內幾項相關之發展趨勢，諸如「臺北市就業歧視評議委員會 」之組織與功能，所曾做成之四項評議決定，以及所制定「臺北市工作場所性騷擾防制要點 」之內容等，也都將逐一加以詳盡解析，以彰顯我國近期內在剷除此一問題所從事之努力。 最後，本文在結論中，也將列舉我國當前在這方面所應採取之幾項具體措施。