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外文摘要
引文資料
題名:
人力資本與產業間之勞工移動
書刊名:
經濟研究. 臺北大學經濟學系
作者:
黃麗璇
/
方振瑞
作者(外文):
Huang, Li-hsuan
/
Fang, Chen-ray
出版日期:
1999
卷期:
36:1
頁次:
頁45-62
主題關鍵詞:
不均衡假說
;
人力資本
;
部門移動假說
;
Disequilibrium hypothesis
;
Human captial
;
Sectoral shift hypothesis
原始連結:
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相關次數:
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6
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6
共同引用:
30
點閱:45
根據不均衡理論,人力資本累積除了可以增進勞動者生產力外,也能強化其因應社 會變遷之能力。如果人力資本累積如不均衡假說所言,可以促進勞動者因應各種經濟狀態改變 之能力的話,它對臺灣勞工產業移動行為之影響會如何呢?本文之主要目的即在於檢視此假 說於臺灣勞工產業移動行為之適用性。分析重點包括人力素質提升對勞工面對不均衡現象應 變能力之效果,以及衡量此效果在各種經濟狀況下,對勞工轉業行為之影響。 實證結果顯示,教育程度之提升或工作經驗之累積,確實有助臺灣勞工對經濟情勢之判 斷,進而影響其轉換行業之速度。高人力資本勞工除了會因應產業相對景氣狀態而移動外, 在總體景氣或產業間重新配置之必要性提高時,轉換行業的可能性亦較高。因此,吾人認為 寅証結果傾向支持不均衡假說對臺灣勞工產業移動行為之預測。此發現也許可以說明為何臺 灣經濟發展過程中產業雇用變化迅速之特殊現象。
以文找文
The disequilibrium hypothesis contends that the accumulation of human capital increases worker's ability to deal with the disequilibrium. It is wondering if the hypothesis is consistent with workers' behavior of industrial switches in Taiwan. This paper thus inspects the applicability of the disequilibrium hypothesis, by focusing our attention on the relationship between the stock of human capital and labor's decision on switching across industries as facing different economic shocks. Empirically, we found that workers significantly enhance their abilities to deal with changing economic conditions by accumulating human capital through more years of schooling and work experiences. It, in turn, affects workers' decisions on industrial switches. As a result, the disequilibrium hypothesis can be applied to the industrial switching behavior in Taiwan. This finding may explain why the employment structure changed quickly during the taking-off period of Taiwan economy.
以文找文
期刊論文
1.
莊慧玲、魏上凌(19941200)。大專畢業生失業搜尋與在職搜尋之比較。經濟論文叢刊,22(4),425-449。
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2.
Lilien, David(1982)。Sectoral Shifts and Cyclical Unemployment。Journal of Political Economy,90(4),777-792。
3.
譚令蒂、于若蓉(19960600)。雙元勞動市場模型的應用--兼論臺灣婦女就業結構的改變。經濟論文叢刊,24(2),275-311。
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4.
Katz, Lawrence F.、Murphy, Kevin M.(1992)。Changes in relative wages, 1963-1987: Supply and demand factors。Quarterly Journal of Economics,107(1),35-78。
5.
許松根、吳明蕙(1990)。臺灣工業化指標之初探:1952-1987。中國經濟學會年會論文集,467-523。
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6.
Lichtenberg, F. R.、Bartel, A. P.(1987)。The Comparative Advantage of Educated Workers in Implementing New Technology。The Review of Economics and Statistics,69,1-11。
7.
Culter, D. M.、Brainard, S. L.(1993)。Sectoral Shifts And Cyclical Unemployment Reconsidered。The Quarterly Journal of Economics,108,218-243。
8.
Carrington, W.、Zaman, A.(1994)。Interindustry Variation in the Costs of Job Displacement。Journal of Labor Economics,12,243-276。
9.
Abraham, K. G.、Katz, L. F.(1986)。Cyclical Unemployment: Sectoral Shift or Aggregate Disturbances?。Journal of Political Economy,94,507-522。
10.
Charette, M. F.、Kaufman, B.(1987)。Short-Run Variation in the Natural Rate of Unemployment。Journal of Macroeconomics,9,417-427。
11.
Fallick, B.(1993)。The Industry Mobility of Displaced Workers。Journal of Labor Economics,11,302-323。
12.
Huffman, W. E.(1977)。Allocative Efficiency: The Role of Human Capital。The Quarterly Journal of Economics,91,59-80。
13.
Krueger, A.、Rouse, C.(1998)。The Effect of Workplace Education on Earnings, Turnover, and Job Performance。Journal of Labor Economics,16,61-94。
14.
Loungani, P.、Rogerson, R.(1989)。Cyclical Fluctuations and Sectoral Reallocation: Evidence from the PSID。Journal of Monetary Economics,23,259-273。
15.
Neal, D.(1995)。Industry-Specific Human Capital: Evidence from Displaced Workers。Journal of Labor Economic,13(4),653-677。
16.
Royalty, A.(1996)。The Effects of Job Turnover on the Training of Men and Women。Industrial and Labor Relations Review,49,506-521。
17.
Shaw, K.(1989)。Wage Variability in the 1970s: Sectoral Shifts or Cyclical Sensitivity。The Review of Economics and Statistics,71,26-36。
18.
Shaw, K.(1991)。The Influence of Human Capital Investment on Migration and Industry Change。Journal of Regional Science,31,397-416。
19.
Schultz, T. W.(1975)。The Value of the Ability to Deal with Disequilibria。Journal of Economics Literature,13,827-846。
20.
Topel, R.(1986)。Local Labor Markets。Journal of Political Economy,94,S111-144。
圖書
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2.
Hamermesh, D. S.(1993)。Labor Demand。Princeton, NJ:Princeton University Press。
3.
Becker, G.(1995)。Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education。Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education。Chicago, IL。
4.
Hashimoto, M.、Raisian, J.(1988)。The Structure and Short Run Adaptability of Labor Markets in Japan and the United States。Employment, Unemployment and Labor Utilization。London, UK/ Wellington/ Winchester, MA。
5.
Mortensen, Dale T.(1986)。Job Search and Labor Market Analysis。Handbook of Labor Economics, Vol.2。Amsterdam, Netherlands。
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