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題名：研發人員心理資本與工作投入之關連性研究
書刊名：全球商業經營管理學報
作者：姜昭安／陳殷哲 引用關係
作者(外文)：Jiang, Jhao-an／Chen, Yin-che
出版日期：2014
卷期：6
頁次：頁15-26
主題關鍵詞：心理資本；工作投入；Psychological capital；Job involvement
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企業的競爭優勢其根源在於人的心理資本，透過了解人的心理狀態來激發員工的工作投入，激發團隊的激情與凝聚力，促進工作績效提升，繼而形成組織的競爭優勢。本研究以IC設計公司為研究對象，旨在瞭解個案公司的心理資本與工作投入的現況，並探討個人屬性對於心理資本與工作投入間之影響，採用量化與質性的混合研究方法及半結構式訪談法與八位研發人員進行訪談瞭解個案公司在心理資本與工作投入的關係。針對訪談的研究結果，提出具體建議提升正向心理資本來增強工作投入。透過具體建議期盼能協助個案企業有效的管理員工的心理資本，繼而提升員工的工作投入，最終能讓企業持續的保持競爭優勢。
The competitive edge attributed with a company lies in its employees' psychological capital. Through its understanding of human state of mind, it is meant to boost employees' work involvement. As a result, team's enthusiasm and bonding would be triggered to enhance the work performance, which eventually forms the company's competitive advantages. The target participants in this study were 8 R & D employees in an IC company in Hsinchu. This study investigated the current condition of psychological capital and job involvement in this particular company, and further the correlation between these two areas with these employees. Mixed methods were employed, which were the quantitative analysis and the semi-structured interviews. From the in-depth interviews, the suggestions are provided to promote the positive psychological capital for the reinforcement of job involvement. These suggestions are expected to assist the target company of this study to effectively manage employees' psychological capital to promote their job involvement and ultimately keep the company's competitive edge.
期刊論文
1.李立、廖曉明(2011)。積極心理資本：測量及其與工作投入的關係--基於高效積極組織管理的視角。江西社會科學，12，204-207。  延伸查詢new window
2.陳維政、徐蘭、胡冬梅(2012)。心理資本對員工工作投入、工作滿意和離職傾向的影響。重慶理工大學學報，26(1)，18-25。  延伸查詢new window
3.Abboushi, S.(1990)。Impact of individual variables on the work values of palestinianarabs。International Studies of Management & Organizaton，3，53-68。  new window
4.Avey, J. B.、Luthans, F.、Youssef, C. M.(2010)。The additive value of psychological capital Predicting positive and negative work attitudes and behaviors。Journal of Management，36，430-452。  new window
5.Hall, D. T.、Mansfield, R.(1971)。Organization and individual response to external stress。Administrative Science Quarterly，16，533-547。  new window
6.Jenkins, S. R.、Maslach, C.(1994)。Psychological health and involvement in interpersonally demanding occupations: A longitudinal perspective。Journal of Organizational Behavior，15(2)，101-127。  new window
7.Jans, N. A.(1982)。The nature and measurement of work involvement。Journal of Occupational Psychology，55，57-67。  new window
8.Lorence, J.(1987)。Subjective labor force commitment of U.S. men and women,1973-1985。Social Science Quarterly，68(4)，745-760。  new window
9.Mckelvey, B.、Sekaran, U.(1977)。Toward a career-based theory of job involvement: A study of scientist and engineers。Administration Science Quarterly，22(6)，281-298。  new window
10.Schaufeli, W. B.、Bakker, A. B.(2003)。Utrecht work engagement scale。Preliminary Manual，1，1-58。  new window
11.Schuyhart, W. R.、Smith, P. C.(1972)。Factor in the job involvement of middle management。Journal of Applied Psychology，56(3)，230。  new window
12.潘依琳、張媚(19980200)。醫院護理人員之工作特性、成就動機對工作投入、工作滿足、與留職意願之影響。中華公共衛生雜誌，17(1)，48-58。new window  延伸查詢new window
13.Kanungo, R. N.(1979)。The concept of alienation and involvement revisited。Psychological Bulletin，86(1)，119-138。  new window
14.Luthans, F.、Youssef, C. M.(2004)。Human, social, & now positive psychological capital management: Investing in people for competitive advantage。Organizational Dynamics，33(2)，143-160。  new window
15.Kahn, William A.(1990)。Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work。Academy of Management Journal，33(4)，692-724。  new window
16.Kanungo, Rabindra N.(1982)。Measurement of job and work involvement。Journal of Applied Psychology，67(3)，341-349。  new window
17.Rabinowitz, Samuel、Hall, Douglas T.(1977)。Organizational research on job involvement。Psychological Bulletin，84(2)，255-288。  new window
18.Luthans, Fred、Avolio, Bruce J.、Walumbwa, Fred O.、Li, Weixing(2005)。The Psychological Capital of Chinese Workers: Exploring the Relationship with Performance。Management and Organization Review，1(2)，249-271。  new window
19.Schultz, Theodore W.(1961)。Investment in Human Capital。American Economic Review，51(1)，1-17。  new window
20.黃英忠、黃瓊慧(19970900)。影響中年職業婦女之工作投入認知程度相關因素之研究--以高雄地區製造業及服務業為例。輔仁管理評論，4(2)，21-62。new window  延伸查詢new window
21.Luthans, Fred、Avolio, Bruce J.、Avey, James B.、Norman, Steven M.(2007)。Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction。Personnel Psychology，60(3)，541-572。  new window
學位論文
1.朱國榮(2009)。工作壓力與工作生活品質關聯性之研究-心理資本之中介效果(碩士論文)。國防大學管理學院，台北。  延伸查詢new window
2.方婷婷(2010)。基於企事業單位員工差異的心理資本與工作投入關係研究(碩士論文)。天津商業大學。  延伸查詢new window
3.周明君(2010)。團隊心理資本、員工個人心理資本對工作績效影響過程--跨層次中介觀點(碩士論文)。國立東華大學。  延伸查詢new window
4.林旻賜(2007)。彰化縣教師資訊素養與教學自我效能關係之研究(碩士論文)。國立中正大學，嘉義。  延伸查詢new window
5.Lee, R. Y.(1996)。The nature of values and valuations: Theory, measurement, and appliction(博士論文)。University of London。  new window
6.王長桐(2010)。工作投入與職家衝突關聯性之研究—以心理資本為干擾效果(碩士論文)。國防大學管理學院，台北。  延伸查詢new window
7.蔡英賢(1996)。實施電力控制自動化後值班員工作態度之研究--以台灣電力公司區營業處 為例(碩士論文)。國立交通大學，新竹。  延伸查詢new window
8.謝文亮(2002)。志工教育訓練與工作投入關係之研究(碩士論文)。國立中山大學，高雄市。  延伸查詢new window
9.李建興(2007)。幼兒教師的自我韌性與幸福感之相關硏究(碩士論文)。樹德科技大學，高雄縣。  延伸查詢new window
10.唐大鈞(2001)。工作價值觀與工作特性影響我國內稽人員工作投入與離職傾向的探討(碩士論文)。國立中山大學，高雄。  延伸查詢new window
11.郭騰淵(1991)。國中教師工昨價值觀、角色壓力與工作投入關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄。  延伸查詢new window
12.石樸(1991)。企業界員工工作滿足、工作投入與離職意願之研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
13.陳正沛(1983)。研究人員之工作投入(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
14.陳慧敏(2003)。國民小學教師之校長教學領導知覺與自我效能關係之研究(碩士論文)。國立屏東師範學院，屏東縣。  延伸查詢new window
15.陳淑玲(1996)。新人類的工作價值觀與工作特性對工作投入影響之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
16.李幸(2001)。國民中學學習型組織、教師自我效能與學校效能關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
17.嚴春財(1998)。山地鄉國小教師教學工作投入之研究(碩士論文)。國立嘉義師範學院，嘉義市。  延伸查詢new window
18.沈雯(2002)。國小教師電腦自我效能與電腦焦慮之研究(碩士論文)。屏東師範學院。  延伸查詢new window
19.簡玉琴(2002)。桃園縣國民小學教師自我效能與教學效能關係之研究(碩士論文)。國立台北師範學院。  延伸查詢new window
20.劉彥青(2009)。組織基礎自尊、正向心理資本對變革態度與情感性承諾影響之研究--以台灣高科技業為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Bennett, M.、Bell, A.(2004)。Leadership talent in Asia: How the best employers drive extraordinary performance。John Wiley & Sons。  new window
2.Seligman, Martin E. P.(2003)。Authentic happiness：Using the new positive psychology to realize your potential for lasting fulfillment。New York, NY：Free Press。  new window
3.Luthans, Fred、Youssef, Carolyn M.、Avolio, Bruce J.(2007)。Psychological capital: Developing the human competitive edge。Oxford University Press。  new window
4.Coleman, James Samuel(1990)。Foundations of social Theory。Belknap Press of Harvard University Press。  new window
 
 
 
 
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