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題名：軍訓教官組織支持與心理資本對工作滿意度之影響
書刊名：運動休閒管理學報
作者：王孟軒／張家銘 引用關係／黃秀卿／楊孟華 引用關係
作者(外文)：Wang, Meng-hsuan／Chang, Chia-ming／Huang, Hsiu-chin／Yang, Meng-hua
出版日期：2015
卷期：12:2
頁次：頁1-14
主題關鍵詞：軍訓教官；組織支持；心理資本；工作滿意度；Military instructor；Organization support；Psychological capital；Job satisfaction
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本研究主要目的在驗證組織支持、心理資本及工作滿意度之影響關係，模式中以心理資本為中介變項，研究對象以雲林縣、嘉義縣、嘉義市軍訓教官為樣本，總計發放問卷為220份，刪除無效問卷15份，實際的有效問卷共205份，有效問卷比率為93.18%。資料回收經PLS統計分析結果顯示：（一）軍訓教官的同事支持與長官支持會顯著正向影響工作滿意度。（二）軍訓教官的同事支持與長官支持會顯著正向影響心理資本。（三）心理資本會顯著正向影響工作滿意度。（四）在組織支持與工作滿意度之間心理資本具中介角色。建議積極開發軍訓教官的心理資本，並強化與同儕同事的相處，將有助於提升工作滿意。
Purpose of this research is to verify the effects of social support, psychological capital as intermediary variables and job satisfaction in the model. The research objects are military instructors from Yunlin County, Chiayi County and Chiayi City. The total questionnaires are 220 copies. 15 invalid questionnaires are deleted, and the actual valid questionnaires are 205 copies. The effective questionnaires ratio is 93.18 %. After adopting partial further squares (PLS) statistic model to verify theoretical model, the empirical results show that: 1. Military instructor's co-worker support and supervisor support had significant positive influence on job satisfaction. 2. Military instructor's co-worker support and supervisor support had significant positive influence on psychological capital. 3. Psychological capital had significant positive influence on job satisfaction. 4. Psychological capital as a mediating variable between organization support and job satisfaction. Suggest to develop military instructors' psychological capital and to enhance the relationships with colleagues actively. It will help to improve job satisfaction.
期刊論文
1.Seo, Youngjoon、Ko, Jongwook、Price, J. L.(2004)。The determinants of job satisfaction among hospital nurses: A model estimation in Korea。International Journal of Nursing Studies，41(4)，437-446。  new window
2.温玲玉、林泳全(20120600)。員工壓力、心理資本及工作滿意度之關聯性研究--以西進大陸臺商為例。技職教育期刊，5，41-52。  延伸查詢new window
3.張仁家、周黎傑(20091100)。高級中等學校軍訓教官人力資源之有效管理。中華科技大學學報，41，269-286。  延伸查詢new window
4.劉奕禎、盧瑞山、侯堂盛(20130800)。國高中體育教師心理資本與創意教學之研究。嘉大體育健康休閒，12(2)，15-25。new window  延伸查詢new window
5.Albaugh, J. A.(2003)。Keeping nurses in nursing: The profession's challenge for today。Urologic Nursing，23(3)，193-199。  new window
6.陳怡光、張端訓、邱瓊萱、魏中仁(20130900)。工作控制、工作壓力及社會支持對員工的工作滿意度及組織承諾的影響。輔仁醫學期刊，11(3)，187-196。  延伸查詢new window
7.Hsu, H. M.、Chu, C. I.、Lee, J. Y.、Price, J. L.(2003)。Job Satisfaction of Hospital Nurses: An Empirical Test of a Causal Model in Taiwan。International Nursing Review，50(3)，176-182。  new window
8.Kim, S. W.、Price, J. L.、Mueller, C. W.、Watson, T. W.(1996)。The determinants of career intent among physicians at a U.S. Air Force hospital。Human Relations，49(7)，947-976。  new window
9.黃麗鴻、黃芳銘(2012)。國小教師心理資本、工作滿意度與組織公民行為關係之研究。αβγ量化研究學刊，4(1)，29-53。  延伸查詢new window
10.Venkatesh, Viswanath、Thong, James Y. L.、Xu, Xin(2012)。Consumer acceptance and use of information technology: extending the unified theory of acceptance and use of technology。Management Information Systems Quarterly，36(1)，157-178。  new window
11.楊鴻文、林宗良、何秉燦、楊惠芳(20130800)。國中體育班學生心理資本與運動倦怠感之研究。嘉大體育健康休閒，12(2)，40-52。new window  延伸查詢new window
12.Luthans, F.、Luthans, K. W.、Luthans, B. C.(2004)。Positive psychological capital: Beyond human and social capital。Business Horizons，47(1)，45-50。  new window
13.王俊傑、王元聖(20141200)。北部高中職體育教師心理資本與工作滿意度之研究。運動教練科學，36，1-11。new window  延伸查詢new window
14.Fornell, Claes、Larcker, David F.(1981)。Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error。Journal of Marketing Research，18(1)，39-50。  new window
15.Hulland, John S.(1999)。Use of partial least squares (PLS) in strategic management research: A review of four recent studies。Strategic Management Journal，20(2)，195-204。  new window
16.Luthans, Fred、Youssef, Carolyn M.(2004)。Human, social, and now positive psychological capital management: Investing in people for competitive advantage。Organizational Dynamics，33(2)，143-160。  new window
學位論文
1.鐘心淇(2007)。心理資本、薪資水準與工作努力程度關係之研究：以某跨國企業為例(碩士論文)。國立中央大學，桃園縣。  延伸查詢new window
2.黃麗英(2004)。國中逃家少年的家庭互動及社會支持之分析(碩士論文)。屏東師範學院。  延伸查詢new window
3.鄭玉英(2008)。我國高級中學軍訓教官工作狀況與未來轉型定位之研究--以臺北市為例(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
4.蔡岳儒(2008)。社會支持、工作滿意與工作績效之關係研究--以雲林縣政府員工為例(碩士論文)。雲林科技大學。  延伸查詢new window
5.李牧衡(2007)。資訊工作人員之心理資本對工作滿意及生活滿意之影響(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
6.許瓊月(2008)。臺北市高職軍訓教官工作壓力與因應方式之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
7.黃坤山(2003)。社會變遷中的軍訓教官--以嘉南藥理科技大學為例(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
8.蔡仲哲(2007)。經理人教練行為、員工心理資本與員工工作效能之關聯性研究(碩士論文)。長庚大學。  延伸查詢new window
9.林瑞蓉(2009)。生涯自我效能、生涯復原力與職涯滿足關係之研究--以生涯管理行為為中介變項(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。  延伸查詢new window
10.高菀圻(2009)。國小教師的樂觀信念、情緒調節與幸福感之相關研究(碩士論文)。國立臺南大學。  延伸查詢new window
11.吳函芸(2009)。雲林縣國民小學教師心理資本與工作滿意度關係之研究(碩士論文)。國立嘉義大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Kock, N.(2013)。WarpPLS 4.0 User Manual。Laredo, TX：Script Warp Systems。  new window
2.Taylor, J. C.、Bowers, D. G.(1974)。Survey of organizations。Ann Arbor, MI：University of Michigan, Institute for Social Research。  new window
3.吳靜吉(1986)。害羞、寂寞、愛。臺北市：遠流。  延伸查詢new window
4.Luthans, Fred、Youssef, Carolyn M.、Avolio, Bruce J.(2007)。Psychological capital: Developing the human competitive edge。Oxford University Press。  new window
5.Hair, J. F.、Anderson, R. E.、Tatham, R.、Black, W. C.、Babin, B. J.(2010)。Multivariate Data Analysis with Readings。Prentice Hall International。  new window
圖書論文
1.Chin, Wynne W.(1998)。The partial least squares approach for structural equation modeling。Modern Methods for Business Research。Lawrence Erlbaum Associates, Inc.。  new window
 
 
 
 
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