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題名：以開放性組織觀點探討個人電腦業生態形成的軌跡
書刊名：中山管理評論
作者：徐木蘭／尚榮安 引用關係／沈介文 引用關係／劉仲矩 引用關係
作者(外文)：Hsu, Mu-lan／Shang, Rong-an／Sheng, Chieh-wen／Liu, Chung-chu
出版日期：1999
卷期：7:4
頁次：頁1147-1173
主題關鍵詞：組織生態；開放性組織理論；資訊業；Organizational ecology；Open organizational theories；Information technology industry
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　　　　　過去十多年中，資訊業已成為我國發展最成功的產業之一，也造就了臺灣 資訊產業的蓬勃發展。本研究的目的就是以開放性組織的觀點，來探討我國資 訊業形成的軌跡，為期三年。第一年針對資訊業的個人電腦廠商作深度訪談與 焦點團體座談，參加的個案公司共有15家，名公司代表共18人，結果發現在 產業發展初期以生產功能為主，之後在快速成長時期轉移到行銷功能與建立通 路，到了產業震盪期與大規模投資期，人力資源問題成為最重要的議題，此時 業者開始轉型，而在整個環境變化過程中，符號與文化的操弄是組織因應環境 變遷最重要的方式，最後本研究也在學術上或實務上提出建議。
　　　　　For the last ten years, the information technology industry has been one of the most successful industries in Taiwan. The purpose of this study is to understand how firms in information technology (IT) industries adapt to the changing environment based upon open organizational theories. This study lasts for 3 years. First year, the personal computer industry was chosen by using in-depth interviews and focus groups for the 15 companies selected. The results show the early periods put an emphasis on the manufacturing function, the second period on the marketing function, and lasting on the human resource. The most important method of adaptation to the changing environment is manipulation of organizational symbol and culture. Finally, we have provided some academic and pragmatic.
期刊論文
1.Scott, W. R.(1987)。The adolescence of institutional theory。Administrative Science Quarterly，32(4)，493-511。  new window
2.Zucker, Lynne G.(1987)。Institutional Theories of Organization。Annual Review of Sociology，13(1)，443-464。  new window
3.徐木蘭、余坤東、沈介文(19970300)。傳統文化中企業倫理之探討--中國古籍之研究。中山管理評論，5(1)，49-73。new window  延伸查詢new window
4.Kast, F. E.、Rosenzweig, J. E.(1972)。General Systems Theory: Applications for Organization and Management。Academy of management Journal，15(4)，447-465。  new window
5.Ghoshal, S.、Moran, P.(1996)。Bad for Practice: A Critique of the Transaction Cost Theory。Academy of Management Review，21(1)，13-47。  new window
6.Meyer, Alan D.、Tsui, Anne S.、Hinings, C. R.(1993)。Configurational Approaches to Organizational Analysis。Academy of Management Journal，36(6)，1175-1195。  new window
7.DiMaggio, Paul J.、Powell, Walter W.(1983)。The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields。American Sociological Review，48(2)，147-160。  new window
8.Hannan, Michael T.、Freeman, John H.(1977)。The Population Ecology of Organizations。American Journal of Sociology，82(5)，929-964。  new window
9.Pettigrew, Andrew M.(1990)。Longitudinal Field Research on Change: Theory and Practice。Organization Science，1(3)，267-292。  new window
10.McKelvey, Bill、Aldrich, Howard(1983)。Populations, Natural selection, and Applied Organizational Science。Administrative Science Quarterly，28，101-128。  new window
11.Pettigrew, A. M.(1983)。On Studying Culture。Administrative Science Quarterly，28，574-575。  new window
12.Staber, U. H.(1992)。Organizational interdependence and organizational mortality in the cooperative sector: a community ecology perspective。Human Relations，45，1191-1212。  new window
13.Van de Ven, A. H.、Huber, G. P.(1990)。Longitudinal Field Research Methods for Studying Processes of Organizational Change。Organization Science，1，213-219。  new window
14.Goodman, R. S.、Kruger, E. J.(1988)。Data Dredging or Legitimate Research Method? Historiography and Its Potential for Management Research。The Academy of Management Review，13，315-325。  new window
會議論文
1.李仁芳、張如蓮(1997)。高科技事業中創新類型與組織知識創造之研究。臺北。  延伸查詢new window
2.徐木蘭、劉仲矩、李惠雯(1996)。臺灣地區中小企業之存活率分析－以服務業為例。臺北。  延伸查詢new window
3.蕭新煌(1992)。解讀臺灣企業家的創業之「道」：臺灣發展經驗的另一章。臺北。  延伸查詢new window
4.蘇秉仲、徐木蘭、劉仲矩(1997)。臺灣中小企業之存活率研究--以製造業為例。第三屆中小企業管理研討會。嘉義：經濟部中小企業處。  延伸查詢new window
5.徐木蘭、賴振昌、沈介文、陳樹(1997)。環境因素與會計師事務所組織型態及其績效之關聯性探討。臺北。1-21。  延伸查詢new window
學位論文
1.程耀輝(1994)。跨海峽企業生態系中的共同演化與制度同形(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
2.鄭恩仁(1996)。高科技產業群聚現象與共生關係之研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
3.洪英正(1995)。臺灣地區產業工會組織之生態研究，0。new window  延伸查詢new window
4.賴振昌(1995)。臺灣地區會計師事務所組織生態之研究，0。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Krueger, R. A.(1988)。Focus group: A practical guide for applied research。Newbury Park, CA：Sage。  new window
2.Wren, D. A.(1994)。The Evolution of Management Thought。New York, NY：John Wiley and Son, Inc.。  new window
3.黃欽勇(1995)。電腦王國ROC：Republic of computer的傳奇。台北：天下文化出版社。  延伸查詢new window
4.Yin, R. K.(1989)。Case Study Research--Design and Method。Newburry Park, Calif：Sage Publications。  new window
5.周正賢(1996)。施振榮的電腦傳奇。台北：聯經。  延伸查詢new window
6.Shafritz, Jay M.、Ott, J. Steven(1992)。Classics of Organization Theory。Pacific Grove, California：Brooks/Cole Publishing Company。  new window
7.Schein, Edgar H.(1985)。Organizational culture and leadership: A dynamic view。Jossey-Bass。  new window
8.Evan, Willian M.(1993)。Organization Theory: Research and Design。New York：Macmillan Publishing Company。  new window
9.Pfeffer, Jeffrey、Salancik, Gerald Richard(1978)。The external control of organizations: A resource dependence perspective。Harper & Row。  new window
10.吳秉恩(1993)。組織行為學。臺北：華泰書局。  延伸查詢new window
11.Katz, Daniel、Kahn, Robert L.(1978)。The Social Psychology of Organizations。Wiley：Oxford University Press。  new window
12.資策會(1995)。中華民國資訊工業年鑑 .84年(1995)。台北市：財團法人資訊工業策進會。  延伸查詢new window
13.Laudon, K. C.(1989)。Design Guidelines for Choices Involving Time in Qualitative Research。The Information Systems Research Challenge: Qualitative Methods, Vol. 1。Boston, MA。  new window
14.Williamson, O. E.(1992)。Understanding the Employment Relation。Classics of Organization Theory。CA。  new window
15.Davis, S. M.(1985)。Culture is not just an internal affair。Gaining control of the corporate culture。San Francisco, CA。  new window
16.Williamson, O. E.、Ouchi, W. G.(1981)。Markets, hierarchies and hegemony。Perspectives on Organization Design and Behavior。NY。  new window
圖書論文
1.楊孝濚(1989)。內容分析。社會及行為科學研究法。臺北市：東華。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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