期刊論文| 1. | Rafaeli, A.、Sutton, R. I.(1989)。The Expression of Emotion in Organization Life。Research in Organizational Behavior，11，1-42。   |
| 2. | Howell, J. M.、Avolio, B. J.(1993)。Transformational Leadership, Transactional Leadership, Locus of Control, and Support for Innovations: Key Predictors of Consolidated-business-unit Performance。Journal of Applied Psychology，78(6)，891-902。 |
| 3. | Hsu,Michael L. A.(19990900)。Executive Succession and Organizational Change。中山管理評論，7(特刊)，733-750。 |
| 4. | 蘇國賢(19970600)。產業自主性與市場績效--臺灣產業結構的網路分析。中山管理評論，5(2)，315-338。 延伸查詢 |
| 5. | 黃光國(19930600)。評「深化」本土心理學研究的方法。本土心理學研究，1，193-200。 延伸查詢 |
| 6. | Hwang, Kwang-kuo(19990900)。Chinese Corporate Culture and Productivity。中山管理評論，7(特刊)，621-647。 |
| 7. | Rafaeli, A.、Sutton, R. I.(1990)。Busy Stores and Demanding Customers: How do They Affect the Display of Positive Emotion?。Academy of Management Journal，33(3)，623-637。 |
| 8. | Fleishman, E. A.(1953)。The description of supervisory behavior。Personnel Psychology，37，1-6。 |
| 9. | 鍾憲瑞、劉韻僖、方至民(19980300)。管理學術界在做什麼？--以學術期刊為分析對象。中山管理評論，6(1)，169-192。 延伸查詢 |
| 10. | 葉桂珍(19950900)。道德倫理觀與組織承諾、工作滿意度、及離職意向之關係研究。中山管理評論，3(3)，15-29。 延伸查詢 |
| 11. | 黃國隆(1992)。罷工的社會心理學觀--以台灣地區汽車客運司機爲例。勞動學報，1，27-54。 延伸查詢 |
| 12. | 郭建志、鄭伯壎、王建忠(20011200)。文化價值契合、工作性格與員工效能：遞增效度的分析。中華心理學刊，43(2)，175-187。 延伸查詢 |
| 13. | 賴志超、黃光國(20001200)。程序正義與分配正義：臺灣企業員工的正義知覺與工作態度。中華心理學刊，42(2)，171-190。 延伸查詢 |
| 14. | 丁虹、司徒達賢、吳靜吉(19880700)。企業文化與組織承諾之關係研究。管理評論，173-197。 延伸查詢 |
| 15. | 許士軍(19721200)。有關黎史（Litwin and Stringer）二氏「組織氣候」尺度在我國企業機構之適用性之探討。國立政治大學學報，26，103-138。 延伸查詢 |
| 16. | 李文瑞、曹為忠、林志豪(20000600)。策略聯盟類型與績效影響因素之研究。中山管理評論，8(2)，273-302。 延伸查詢 |
| 17. | 徐木蘭、余坤東、沈介文(19970300)。傳統文化中企業倫理之探討--中國古籍之研究。中山管理評論，5(1)，49-73。 延伸查詢 |
| 18. | Kahneman, D.、Tversky, A.(1979)。Prospect theory: An analysis of decision under risk。Econometrica，47(2)，263-291。 |
| 19. | 黃敏萍、鄭伯壎、王建忠(20030600)。轉型領導、團隊內互動、及團隊與成員效能：IPO模式之驗證。管理學報，20(3)，397-427。 延伸查詢 |
| 20. | 蘇義祥、胡國強(20000500)。個人成熟度及內外控取向的調節作用對領導型態與工作績效關係之研究--以中華電信公司專戶服務部門為例。管理評論，19(2)，89-111。 延伸查詢 |
| 21. | 陳正男、李勝祥(19970900)。聯盟夥伴認知與動機對績效與未來承諾之影響。臺大管理論叢，8(2)，125-163。 延伸查詢 |
| 22. | 鄭伯壎、任金剛、莊仲仁(19860600)。工具領導行為對工作績效及上司滿足感之不同效果：途徑目標論的驗證。中華心理學刊，28(1)，43-49。 延伸查詢 |
| 23. | Farh, J. L.、Podsakoff, P. M.、Cheng, B. S.(1987)。Culture-free leadership effectiveness versus moderators of leadership behavior: An extension and test of Kerr and Jermier's "substitutes for leadership" model in Taiwan。Journal of International Business Studies，18(3)，43-60。 |
| 24. | Chen, Zhen Xiong、Tsui, Anne S.、Farh, Jiing‐Lih(2002)。Loyalty to supervisor vs. organizational commitment: Relationships to employee performance in China。Journal of Occupational and Organizational Psychology，75(3)，339-356。 |
| 25. | 許孟祥、林東清(19970600)。資訊倫理守則現況--以社會層級及倫理議題分析。中山管理評論，5(2)，383-412。 延伸查詢 |
| 26. | 陳明惠、楊美雪、沈姍姍(1996)。組織氣候與組織績效之探討--台灣區域醫院之實證研究。嘉南學報，22，33-45。 延伸查詢 |
| 27. | 陳長士(20010100)。高屏地區國民小學組織氣候與組織決策關係之研究。國民教育研究，5，365-403。 延伸查詢 |
| 28. | 余伯泉(19931100)。工具性人情與情感性人情：一家國營企業之個案研究。社會科學論叢，41，87-120。 延伸查詢 |
| 29. | 蔡啟通、黃國隆、高泉豐(20011200)。組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係。管理學報，18(4)，527-566。 延伸查詢 |
| 30. | 余坤東、徐木蘭(19980900)。企業經營者道德特質對企業倫理風格之影響研究。人文及社會科學集刊，10(3)，399-419。 延伸查詢 |
| 31. | 張國義、陳皎眉(19950600)。不同的激勵策略對社會閒散之影響。中華心理學刊，37(1)，71-81。 延伸查詢 |
| 32. | Posner, B. Z.、Kouzes, J. M.(1988)。Development and validation of the leadership Practices Inventory。Educational and Psychological Measurement，48，483-496。 |
| 33. | 吳國清(20020100)。從組織行為探討警察風紀問題與其實證之研究。警學叢刊，32(4)=140，1-17。 延伸查詢 |
| 34. | 張照明(20011100)。特殊教育學校組織氣候與組織承諾關係之研究。東臺灣特殊教育學報，3，111-179。 延伸查詢 |
| 35. | 陳禹辰、李昌雄(20010600)。網際網路的採用與實施：組織學習觀點的分析。管理學報，18(2)，213-230。 延伸查詢 |
| 36. | 曾紀幸、司徒達賢、于卓民(19980300)。多國籍企業網路組織類型與管理機制選擇之關係--在臺外商公司之產品交易實證研究。管理學報，15(1)，1-26。 延伸查詢 |
| 37. | 余安邦(19940400)。社會取向成就動機與個我取向成就動機不同嗎？--從動機與行為的關係加以探討。中央研究院民族學研究所集刊，76，197-224。 延伸查詢 |
| 38. | 許孟祥、郭峰淵(20010300)。電腦倫理效能對電腦偏差行為之影響：以盜版軟體為例。管理學報，18(1)，23-47。 延伸查詢 |
| 39. | Ho, Chin-fu(19990900)。An Implementation Model of Inter-organizational Systems Derived from a Case-Based Research of Value-Added Networks。中山管理評論，7(特刊)，649-687。 |
| 40. | 溫金豐、崔來意(20011000)。高科技公司女性專業人員工作--家庭衝突及工作倦怠之研究：社會支持的效應。管理評論，20(4)，65-91。 延伸查詢 |
| 41. | 葉匡時、黃振聰、劉韻僖、彭信衡(19960700)。公司上市的原因與上市過程的組織變革。管理評論，15(1)，15-36。 延伸查詢 |
| 42. | 黃國彥、翁一峰(19800500)。領導方式與人格特質對工人工作滿足的影響。國立政治大學學報，41，左45-60。 延伸查詢 |
| 43. | 方世杰(19990600)。科技專案產研技術合作研發聯盟動機類型、互動機制與績效之研究。中山管理評論，7(2)，325-355+284。 延伸查詢 |
| 44. | 黃秉德(1997)。臺灣勞資倫理關係之社會文化脈絡初探。中山管理評論，5(1)，23-48。 延伸查詢 |
| 45. | Zaleznik, A.(1977)。Managers and leaders: Are they different?。Harvard Business Review，55(5)，67-81。 |
| 46. | 葉匡時(20000900)。論專業倫理。人文及社會科學集刊，12(3)，495-526。 延伸查詢 |
| 47. | 李明輝(19960100)。存心倫理學、責任倫理學與儒家思想。臺灣社會研究，21，217-244。 延伸查詢 |
| 48. | 曹勝雄、陳嘉隆、王國欽(19950700)。旅行社組織氣候、工作壓力對員工離職傾向之影響研究。觀光研究學報，1(2)，1-18。 延伸查詢 |
| 49. | 戚樹誠(19960700)。企業組織親信角色之實證研究。管理評論，15(1)，37-59。 延伸查詢 |
| 50. | Hofetede, Greet(1993)。Cultural constraints in management theories。Academy of Management Executive，7(1)，81-94。 |
| 51. | 司徒達賢、于卓民、曾紀幸(19970600)。環境特性與公司特性對多國籍企業網路關係之影響--在臺外商公司之實證研究。管理學報，14(2)，155-176。 延伸查詢 |
| 52. | 林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢(1994)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。管理評論，13(2)，87-108。 延伸查詢 |
| 53. | 楊樹昌、蘇喜(1996)。某些省市立醫院組織氣候、工作滿意度及士氣之研究。中華公共衛生雜誌，15(2)，162-169。 延伸查詢 |
| 54. | 林家五、鄭伯壎、蔡明宏(20000900)。決策嵌陷的成因分析。管理學報，17(3)，515-546。 延伸查詢 |
| 55. | 張明輝(19970600)。學校組織的變革及其因應策略。教育研究集刊，38，2-21。 延伸查詢 |
| 56. | 李美枝(19930600)。從有關公平判斷的研究結果看中國人之人己關係的界限。本土心理學研究，1，267-300。 延伸查詢 |
| 57. | Mitchell, T. R.(1979)。Organizational behavior。Annual Review of Psychology，30(1)，243-281。 |
| 58. | 巫惠貞、巫有鎰(20010100)。國小教師社會網絡、工作特性與工作滿意關聯性之研究：以臺東縣與臺北市為例。教育研究集刊，46，147-180。 延伸查詢 |
| 59. | 吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎(20021200)。怒不可遏或忍氣吞聲：華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應。本土心理學研究，18，3-49。 延伸查詢 |
| 60. | 蔡維奇、黃櫻美(20020100)。員工情緒表達影響因素之研究--以鞋店銷售員為例。管理評論，21(1)，67-84。 延伸查詢 |
| 61. | 鄭伯壎、楊國樞(19770900)。影響工人工作滿足感的因素：領導方式、情境因素及人格特質。中央研究院民族學研究所集刊，44，13-45。 延伸查詢 |
| 62. | 林尚平、紀春華(20001200)。企業購併運作與企業文化及人力資源管理之關聯性研究。臺大管理論叢，11(1)，263-301。 延伸查詢 |
| 63. | 葉啟政(19930600)。學術研究本土化的「本土化」。本土心理學研究，1，184-192。 延伸查詢 |
| 64. | 鄭伯壎、樊景立、張慧芳、徐瑋伶(20021200)。Guanxi, Zhongcheng, Competence, and Managerial Behavior in the Chinese Context。中華心理學刊，44(2)，151-166。 延伸查詢 |
| 65. | 李其芳、吳秉恩(19990600)。企業倫理政策、倫理氣候與組織績效關係之研究。管理學報，16(2)，201-230。 延伸查詢 |
| 66. | 戚樹誠、林行宜(19940700)。企業高階主管親信關係之研究。管理科學學報，11(2)，281-312。 延伸查詢 |
| 67. | 劉仁傑、謝章志(19990900)。臺灣中小型機械廠協力網路結構之探討。管理學報，16(3)，427-450。 延伸查詢 |
| 68. | Reichers, A. E.(1987)。An interactionist perspective on newcomer socialization rates。Academy of Management Review，12(2)，278-287。 |
| 69. | 葉明華、楊國樞(19980600)。中國人的家族主義：概念分析與實徵衡鑑。中央研究院民族學研究所集刊，83，169-225。 延伸查詢 |
| 70. | 朱瑞玲(19930600)。臺灣心理學研究之本土化的回顧與展望。本土心理學研究，1，89-119。 延伸查詢 |
| 71. | 康涵真(19940700)。關係運作與法律的邊緣化：臺灣小型企業非正式融資活動的研究。臺灣社會研究季刊，17，1-40。 延伸查詢 |
| 72. | 戚樹誠(19960300)。探索企業主管的親信關係。中山管理評論，4(1)，1-15。 延伸查詢 |
| 73. | 樊景立、徐淑英、忻榕、鄭伯壎(1998)。The influence of relational demography and guanxi: The Chinese case。Organizational Science，9(4)，471-488。 |
| 74. | 陳介玄(19901200)。關係與法令：臺灣企業運作的一個傳統面向。思與言，28(4)，47-64。 延伸查詢 |
| 75. | 張苙雲(19900600)。生活壓力研究的回顧與展望。中央研究院民族學研究所集刊，68，189-226。 延伸查詢 |
| 76. | Gioia, Dennis A.、Pitre, Evelyn(1990)。Multiparadigm Perspectives on Theory Building。Academy of Management Review，15(4)，584-602。 |
| 77. | 黃光國(19841200)。臺灣地區企業組織型態與員工工作士氣。中央研究院民族學研究所集刊，56，145-193。 延伸查詢 |
| 78. | 樊景立、鄭伯壎(19971200)。華人自評式績效考核中的自謙偏差：題意、謙虛價值及自尊之影響。中華心理學刊，39(2)，103-118。 延伸查詢 |
| 79. | 鄭伯壎、樊景立(20011200)。初探華人社會的社會取向：臺灣與大陸之比較研究。中華心理學刊，43(2)，207-221。 延伸查詢 |
| 80. | 徐正光(19770300)。工廠工人的工作滿足及其相關因素之探討。中央研究院民族學研究所集刊，43，23-63。 延伸查詢 |
| 81. | 林鉦棽(19961100)。組織公正、信任、組織公民行為之研究：社會交換理論之觀點。管理科學學報，13(3)，391-415。 延伸查詢 |
| 82. | Staw, Barry M.(1981)。The Escalation of Commitment to a Course of Action。Academy of Management Review，6(4)，577-587。 |
| 83. | 莊仲仁、任金剛、鄭伯壎(19900500)。個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係：權變研究途徑。臺大管理論叢，1(1)，105-136。 延伸查詢 |
| 84. | 楊國樞、鄭伯壎(19890600)。傳統價值觀、個人現代性及組織行為：後儒家假說的一項微觀驗證。中央研究院民族學研究所集刊，64，1-49。 延伸查詢 |
| 85. | James, Lawrence R.、Jones, Allan P.(1974)。Organizational climate: A review of theory and research。Psychological Bulletin，81(12)，1096-1112。 |
| 86. | Schneider, Benjamin、Reichers, Arnon E.(1983)。On the etiology of climates。Personnel Psychology，36(1)，19-39。 |
| 87. | 白崇亮(19860600)。組織承諾研究--理論與實證。管理評論，5(2)，30-51。 延伸查詢 |
| 88. | 徐瑋伶、鄭伯壎(20020300)。組織認同--理論與本質之初步探索分析。中山管理評論，10(1)，45-64。 延伸查詢 |
| 89. | 徐瑋伶、鄭伯壎、黃敏萍(20021200)。華人企業領導人的員工歸類與管理行為。本土心理學研究，18，51-94。 延伸查詢 |
| 90. | 樊景立、鄭伯壎(20000600)。華人組織的家長式領導：一項文化觀點的分析。本土心理學研究，13，127-180。 延伸查詢 |
| 91. | 鄭伯壎、林家五(19990500)。差序格局與華人組織行為：臺灣大型民營企業的初步研究。中央研究院民族學研究所集刊，86，29-72。 延伸查詢 |
| 92. | 鄭伯壎、姜定宇(20001200)。華人組織中的主管忠誠--主位與客位概念對員工效能的效果。本土心理學研究，14，65-113。 延伸查詢 |
| 93. | Glick, W. H.(1985)。Conceptualizing and Measuring Organizational and Psychological Climate: Pitfalls in Multilevel Research。The Academy of Management Review，10(3)，601-616。 |
| 94. | 陳心田、蘇國賢、葉匡時(19991200)。影響企業人口組成的組織因素之探討。管理學報，16(4)，581-612。 延伸查詢 |
| 95. | 陳東升(19990600)。高科技產業組織網絡統理架構的內涵及其演變的探討：以臺灣積體電路產業封裝部門為例。中山管理評論，7(2)，293-324+283。 延伸查詢 |
| 96. | 方世杰、鄭仲興(20011200)。組織間學習機制與合作研發之組織學習績效的實證研究--組織間互動之觀點。管理學報，18(4)，503-526。 延伸查詢 |
| 97. | 洪廣朋、史習安、廖珮如(20010600)。公司內部創業統治機制選擇之實證研究--交易成本之觀點。中山管理評論，9(2)，271-296。 延伸查詢 |
| 98. | 蔡明田、余明助(20000900)。企業文化、組織生涯管理與組織績效之關係研究--以臺灣高科技產業為例。管理評論，19(3)，51-75。 延伸查詢 |
| 99. | 戚樹誠、黃敏萍(19950800)。國內大型企業魅力領導與公司規範之關聯性研究。臺大管理論叢，6(2)，109-133。 延伸查詢 |
| 100. | 鄭伯壎(19951200)。家長權威與領導行為之關係：一個臺灣民營企業主持人的個案研究。中央研究院民族學研究所集刊，79，119-173。 延伸查詢 |
| 101. | 尹衍樑、司徒達賢(19890700)。組織變革策略對組織承諾之影響研究--以潤泰工業股份有限公司電腦化為例。管理評論，57-72。 延伸查詢 |
| 102. | 張光正(19861100)。Managerial Attitudes and Leadership Power in U. S. Companies in Taiwan, R. O. C.。管理科學學報，3(2)，207-221。 |
| 103. | 許士軍(19770500)。工作滿足、個人特徵與組織氣候--文獻檢討及實證研究。國立政治大學學報，35，13-56。 延伸查詢 |
| 104. | 夏林清、鄭村棋(19890900)。一個小外包廠的案例調查：家族關係與雇傭關係的交互作用。臺灣社會研究季刊，2(3/4)，189-214。 延伸查詢 |
| 105. | Rafaeli, A.、Sutton, R. I.(1991)。Emotional contrast strategies as means of social influence: Lessons from criminal interrogator and bill collectors。Academy of Management Journal，34(4)，749-775。 |
| 106. | Tsai, Wei-Chi(2001)。Determinants and consequences of employee displayed positive emotions。Journal of Management，27(4)，497-512。 |
| 107. | Bass, Bernard M.、Steidlmeier, Paul(1999)。Ethics, Character, and Authentic Transformational Leadership Behavior。The Leadership Quarterly，10(2)，181-217。 |
| 108. | 朱真茹、楊國樞(19760300)。個人現代性與相對作業量對報酬分配行為的影響。中央研究院民族學研究所集刊，41，79-95。 延伸查詢 |
| 109. | 鄭伯壎、黃國隆(19990600)。相似或相異：海峽兩岸組織文化之比較。本土心理學研究，11，3-58。 延伸查詢 |
| 110. | 諸承明(20000900)。親信關係與員工績效評估之關聯性研究--從差序格局探討主管對部屬的評估偏差。管理評論，19(3)，125-147。 延伸查詢 |
| 111. | 鄭伯壎(19991200)。華人人際關係研究的困境與出路。本土心理學研究，12，203-214。 延伸查詢 |
| 112. | 林尚平(20000900)。組織情緒勞務負擔量表之發展。中山管理評論，8(3)，427-447。 延伸查詢 |
| 113. | 葉匡時、周德光(19950200)。企業倫理之形成與維持：回顧與探究。臺大管理論叢，6(1)，1-24。 延伸查詢 |
| 114. | 郭建志、鄭伯壎(20020600)。多重文化價值契合與員工效能：臺灣一家集團企業的案例研究。中華心理學刊，44(1)，95-108。 延伸查詢 |
| 115. | 劉兆明(20011200)。工作動機的整合模式：概念架構的發展與初步分析。中華心理學刊，43(2)，189-206。 延伸查詢 |
| 116. | 鄭伯壎(19890600)。工作取向領導行為、組織特性及部屬效能：權變研究途徑。中華心理學刊，31(1)，19-31。 延伸查詢 |
| 117. | 蘇國賢(20000900)。Organizational Demography, Wage Dispersion, and Employee Turnover: An Organization-level Investigation in Taiwan。中山管理評論，8(特刊)，21-46。 |
| 118. | 繆敏志(20010900)。文化類型、強度、均衡性及集群對經理人工作適應影響之研究。中山管理評論，9(3)，425-446。 延伸查詢 |
| 119. | 羅家德(19970600)。為什麼矽谷能擊敗一二八公路區--以人際關係網路觀點探討網絡式組織的優勢。中山管理評論，5(2)，287-314。 延伸查詢 |
| 120. | 葉匡時、蔡敦浩、王俊森(19940300)。臺灣紡織業的網絡結構。中山管理評論，2(1)，102-122。 延伸查詢 |
| 121. | Lewin, Kurt、Lippitt, Ronald、White, Ralph K.(1939)。Patterns of Aggressive Behavior in Experimentally Created "Social Climates"。The Journal of Social Psychology，10(2)，269-299。 |
| 122. | 鄭伯壎、任金剛(19870600)。主動結構領導行為與部屬的工作績效及上司滿足感：Hersey與Blanchard之情境領導論的驗證。中華心理學刊，29(1)，1-10。 延伸查詢 |
| 123. | 鄭伯壎、任金剛、張慧芳、郭建志(19970600)。臺灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能。中華心理學刊，39(1)，75-92。 延伸查詢 |
| 124. | 劉兆明、黃子玲、陳千玉(19951200)。企業文化的解讀與分析--以三個大型民營企業為例。中華心理學刊，37(2)，123-147。 延伸查詢 |
| 125. | 鄭伯壎(19900000)。組織文化價值觀的數量衡鑑。中華心理學刊，32，31-49。 延伸查詢 |
| 126. | 鄭伯壎(19930600)。組織價值觀與組織承諾、組織公民行為、工作績效的關係：不同加權模式與差距模式之比較。中華心理學刊，35(1)，43-57。 延伸查詢 |
| 127. | 黃國隆、陳惠芳(19980900)。資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係。管理學報，15(3)，343-366。 延伸查詢 |
| 128. | 黃秉德(20001200)。華人傳統價值觀與組織行為之關係--以臺灣資訊電子業研發人員為例。本土心理學研究，14，115-153。 延伸查詢 |
| 129. | 楊中芳(19991200)。人際關係與人際情感的構念化。本土心理學研究，12，105-179。 延伸查詢 |
| 130. | 鄭伯壎、莊仲仁(19811200)。基層軍事幹部有效領導行為之因素分析:領導績效、領導角色與領導行為的關係。中華心理學刊，23(2)，97-106。 延伸查詢 |
| 131. | 林邦傑(19781200)。最不喜歡工作伙伴量表的因素結構及其與刻板印象、自我概念之關係。中華心理學刊，20(2)，41-52。 延伸查詢 |
| 132. | 蔡維奇、吳姮憓(20011200)。組織服務氣候對服務品質的影響：以員工正面情緒表達為中介變項。臺大管理論叢，12(1)，149-169。 延伸查詢 |
| 133. | 劉立倫(19990900)。分散式專家的階層決策體系下決策績效改善：群體透鏡模型觀點之研究。中山管理評論，7(3)，875-906。 延伸查詢 |
| 134. | Rafaeli, Anat、Sutton, Robert I.(1987)。Expression of emotion as part of the work role。The Academy of Management Review，12(1)，23-37。 |
| 135. | 黃正雄(19990900)。「價值觀一致性」與「組織承諾」、「組織公民行為」間關係之探討。管理評論，18(3)，57-81。 延伸查詢 |
| 136. | 許士軍(19970100)。家族主義、專業主義與創業--以華人企業為背景的探討。管理評論，16(1)，1-9。 延伸查詢 |
| 137. | 陳介玄、高承恕(19910600)。臺灣企業運作的社會秩序--人情關係與法律。東海社會科學學報，10，219-231。 延伸查詢 |
| 138. | Podsakoff, Philip M.、MacKenzie, Scott B.、Moorman, Robert H.、Fetter, Richard(1990)。Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors。The Leadership Quarterly，1(2)，107-142。 |
| 139. | 呂勝瑛(19850700)。工作壓力的實證研究。教育與心理研究，8，157-189。 延伸查詢 |
| 140. | 蔡培村(19810600)。國中校長領導型式、教師人格特質與學校組織氣氛之關係(摘要)。教育與心理研究，4，101-103。 延伸查詢 |
| 141. | 秦夢群(19910800)。學生疏離感､學校組織氣候類型､與學生學業成就與性向之關係研究。教育與心理研究，14，141-176。 延伸查詢 |
| 142. | 林邦傑、施妙旻(19970600)。隱涵領導理論與領導行為關係之研究--以臺北地區公立國民小學校長為例。教育與心理研究，20(上)，71-89。 延伸查詢 |
| 143. | 黃國隆(19820600)。領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足的關係。教育與心理研究，5，47-75。 延伸查詢 |
| 144. | 林合懋(19991200)。親信關係量表的建立。教育與心理研究，22(下)，323-354。 延伸查詢 |
| 145. | 鄭伯壎、黃敏萍(20001200)。華人企業組織中的領導：一項文化價值的分析。中山管理評論，8(4)，583-617。 延伸查詢 |
| 146. | 戚樹誠、羅新興、黃敏萍(19981200)。組織成員的人際信任與言論禁忌之關聯性--以國軍軍官為研究樣本。臺大管理論叢，9(1)，177-200。 延伸查詢 |
| 147. | 吳成豐(20001200)。員工倫理決策與公司企業倫理及組織績效相關性之研究--臺灣卓越中小企業、一般中小企業及大企業之比較。臺大管理論叢，11(1)，231-261。 延伸查詢 |
| 148. | 曾柔鶯(19920500)。高階主管國籍與管理態度及領導基礎之相關分析--歐洲在臺多國籍企業之實證。臺大管理論叢，3(1)，127-148。 延伸查詢 |
| 149. | 王精文、洪瑞雲(19990300)。創造性問題解決訓練對研究績效的影響。臺大管理論叢，9(2)，137-159。 延伸查詢 |
| 150. | 李勝祥、吳若己(20010600)。企業文化與資訊分享對策略聯盟運作結果之影響。臺大管理論叢，11(2)，85-127。 延伸查詢 |
| 151. | 陳嵩、蔡明田(19970900)。倫理氣候、倫理哲學與倫理評價關係之實徵研究。臺大管理論叢，8(2)，67-98。 延伸查詢 |
| 152. | 黃國隆、蔡啟通(19981200)。工作價值觀與領導行為對員工效能的影響。臺大管理論叢，9(1)，51-85。 延伸查詢 |
| 153. | 吳成豐(19950800)。不同組織主管價值型態的差異及其決策時影響道德的考量因素之研究。臺大管理論叢，6(2)，135-157。 延伸查詢 |
| 154. | 王榮春、陳彰儀(19971200)。人際親疏與團體目標設定對團體中個人工作及團體工作努力分配的影響。教育與心理研究，20(下)，331-354。 延伸查詢 |
| 155. | 陳慶瑞(19910800)。權變領導理論之理論變項分析。教育與心理研究，14，177-206。 延伸查詢 |
| 156. | 彭台光(19960200)。軍校學生中國價值觀和軍校社會化關係探析。臺大管理論叢，7(1)，105-130。 延伸查詢 |
| 157. | 賴志超、鄭伯壎、陳欽雨(20010600)。臺灣企業員工組織認同的來源及其效益。人力資源管理學報，1(1)，27-51。 延伸查詢 |
| 158. | 黃國隆(19950800)。臺灣與大陸企業員工工作價值觀之比較。本土心理學研究，4，92-147。 延伸查詢 |
| 159. | 鄭伯壎、劉怡君(19950800)。義利之辨與企業間的交易歷程:臺灣組織間網絡的個案分析。本土心理學研究，4，2-41。 延伸查詢 |
| 160. | 鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。 延伸查詢 |
| 161. | 楊中芳(19930600)。試論如何深化本土心理學研究：兼評現階段之研究成果。本土心理學研究，1，122-183。 延伸查詢 |
| 162. | 王叢桂(19990600)。性別角色信念、家庭承諾、工作承諾與工作價值之關係。本土心理學研究，11，59-89。 延伸查詢 |
| 163. | 洪春吉(19970900)。資訊業、鋼鐵業、紡織業之領導型態與企業文化之比較。管理學報，14(3)，331-358。 延伸查詢 |
| 164. | 劉仁傑(20001200)。臺灣日系企業的發展與轉型之探討。管理學報，17(4)，695-711。 延伸查詢 |
| 165. | 鄭陸霖(19990900)。一個半邊陲的浮現與隱藏：國際鞋類市場網絡重組下的生產外移。臺灣社會研究季刊，35，1-46。 延伸查詢 |
| 166. | 謝國雄(19910900)。網絡式生產組織：臺灣外銷工業中的外包制度。中央研究院民族學研究所集刊，71，161-181。 延伸查詢 |
| 167. | 嚴奇峰(19940100)。臺灣傳統家族企業極端共存組織現象之探討：系統穩態觀點。管理評論，13(1)，1-22。 延伸查詢 |
| 168. | 鄭伯壎(19881200)。賞罰行為與部屬效能：操作性條件化學習論的驗證。中華心理學刊，30(2)，95-103。 延伸查詢 |
| 169. | 鄭伯壎、謝佩鴛、周麗芳(20020600)。校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為：轉型式與家長式領導的效果。本土心理學研究，17，105-161。 延伸查詢 |
| 170. | Field, R. H. George、Abelson, Michael A.(1982)。Climate: A Reconceptualization and Proposed Model。Human Relations，35(3)，181-201。 |
| 171. | 鄭伯壎、黃敏萍、周麗芳(20020000)。家長式領導及其效能：華人企業團隊的證據。Journal of Psychology in Chinese Societies，3(1)，85-112。 延伸查詢 |
| 172. | Farh, Jiing-Lih、Earley, P. Christopher、Lin, Shu-Chi(1997)。Impetus for Action: A Cultural Analysis of Justice and Organizational Citizenship Behavior in Chinese Society。Administrative Science Quarterly，42(3)，421-444。 |
| 173. | 楊國樞(19930600)。我們為什麼要建立中國人的本土心理學？。本土心理學研究，1，6-88。 延伸查詢 |
| 174. | Morris, Michael W.、Leung, Kwok、Ames, Daniel、Lickel, Brian(1999)。Views from inside and outside: Integrating Emic and Etic Insights about Culture and Justice Judgment。Academy of Management Review，24(4)，781-796。 |
| 175. | 李悅端、柯志明(19940700)。小型企業的經營與性別分工--以五分埔成衣業社區為案例的分析。臺灣社會研究季刊，17，41-81。 延伸查詢 |
| 176. | 謝國雄(19921100)。隱形工廠：臺灣的外包點與家庭代工。臺灣社會研究季刊，13，137-160。 延伸查詢 |
| 177. | 王振寰(19930300)。臺灣新政商關係的形成與政治轉型。臺灣社會研究，14，123-163。 延伸查詢 |
| 178. | 劉仲矩、羅新興、徐木蘭(20000600)。國軍幹部倫理認知類型之探索性研究。人文及社會科學集刊，12(2)，319-345。 延伸查詢 |
圖書| 1. | Leavitt, Harold J.(1964)。Managerial psychology: an introduction to individuals, pairs, and groups in organizations。Chicago：University of Chicago Press。 |
| 2. | Enriquez, V. G.(1989)。Indigenous psychology and national consciousness。Tokyo：Institute of the Study or Languages and Cultures of Asia and Africa。 |
| 3. | 鄭伯壎(1990)。領導與情境--互動心理學研究途徑。臺北市：大洋出版社。 延伸查詢 |
| 4. | 徐正光(1980)。工人與工作態度 : 臺灣工廠人的實證研究。臺北：中央研究院民族學研究所。 延伸查詢 |
| 5. | Pettigrew, A. M.(1985)。The Awakening Giant:Continuity and Change at ICI。Oxford：Blackwell。 |
| 6. | Redding, S. Gordon、謝婉瑩(2009)。華人資本主義精神。格致出版社。 延伸查詢 |
| 7. | Schein, E. H.(1987)。The Clinical Perspective in Fieldwork。Thousand Oaks, CA：Newbury Park：Sage Publications。 |
| 8. | Dunnette, M. D.(1976)。Handbook of industrial and organizational psychology。Chicago, IL：Rand McNally。 |
| 9. | 鄭伯壎、郭建志、任金剛(2001)。組織文化：員工層次的分析。臺北市：遠流出版事業股份有限公司。 延伸查詢 |
| 10. | Bass, B. M.、Avolio, B. J.(1993)。Transformational leadership: A response to critiques。New York：Free Press。 |
| 11. | Selznick, Philip(1957)。Leadership in Administration: A Sociological Interpretation。Evanston, IL：Row, Peterson & Co.。 |
| 12. | 李亦園、楊國樞(1972)。中國人的性格：科際綜合性討論。臺北：中央研究院民族學研究所。 延伸查詢 |
| 13. | Dunnette, M. D.、Hough, L. M.(1992)。Handbook of industrial and organizational psychology。Palo Alto, CA：Consulting Psychologists Press。 |
| 14. | Litwin, G. H.、Stringer, R. A., Jr.(1968)。Motivation and organizational climate。Boston：Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University。 |
| 15. | Schein, E. H.(1965)。Organizational Psychology。Englewood Cliffs, NJ：Allen and Bacon。 |
| 16. | Beck, Ulrich、孫治本(1999)。全球化危機：全球化的形成、風險與機會。臺北：臺灣商務印書館。 延伸查詢 |
| 17. | 陳介玄(19950000)。貨幣網絡與生活結構：地方金融、中小企業與臺灣世俗社會之轉化。臺北：聯經。 延伸查詢 |
| 18. | 陳介玄(19940000)。協力網絡與生活結構：台灣中小企業的社會經濟分析。臺北：聯經。 延伸查詢 |
| 19. | Bass, Bernard M.(1985)。Leadership and Performance Beyond Expectations。Free Press。 |
| 20. | Hochschild, Arlie Russell(1983)。The Managed Heart: Commercialization of Human Feeling。University of California Press。 |
| 21. | Schein, Edgar H.(1980)。Organizational Psychology。Prentice Hall Inc.。 |
| 22. | Barnard, Chester I.(1938)。The Functions of the Executive。Harvard University Press。 |
| 23. | Katz, Daniel、Kahn, Robert L. Jr.(1966)。The Social Psychology of Organizations。John Wiley & Sons, Inc.。 |
| 24. | Kuhn, Thomas Samuel(1970)。The Structure of Scientific Revolutions。University of Chicago Press。 |
| 25. | Burns, James MacGregor(1978)。Leadership。Harper & Row。 |
| 26. | Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。 |
| 27. | Silin, Robert H.(1976)。Leadership and value: The organization of large-scale Taiwan enterprises。Camberidge, MA：Harvard University Press。 |
| 28. | Lewin, Kurt、Cartwright, Dorwin(1951)。Field theory in social science: Selected theoretical papers。Harper & Row。 |
| 29. | Schein, Edgar H.(1992)。Organizational Culture and Leadership。Jossey-Bass。 |
| 30. | 楊國樞、文崇一(19820000)。社會及行為科學研究的中國化。臺北：中央研究院民族學研究所。 延伸查詢 |
其他| 1. | Tagiuri, R., & Litwin, G. H. (Eds.)(1968)。Organizational climate: Explorations of a concept。 |
| 2. | Rousseau, D. M.(1997)。Organizational behavior in the new organizational era。 |
| 3. | 方世榮(2001)。從關係管理的觀點探討整合行銷傳播。 延伸查詢 |
| 4. | 王叢桂(1993)。三個世代大畢業工作者的價值觀。 延伸查詢 |
| 5. | 台灣大學心理學系(1999)。學術與實務之間：台大心理學系工商心理學組的產學合作經驗。 延伸查詢 |
| 6. | 余朝權(1995)。成就動機、工作價值觀、組織氣候與生涯策略之關係分析--台灣石化業實證研究。 延伸查詢 |
| 7. | 吳聰賢(1987)。組織效能之分析：台灣省基層農會之實證研究。 延伸查詢 |
| 8. | 汪孝慈、陳彰儀(1992)。目標設定方式與目標預期差異對認知與工作表現之影響。 延伸查詢 |
| 9. | 林明杰、李竣銘(1999)。企業技術引進策略、認知與實際整合差距對新產品研發績效影響之研究。 延伸查詢 |
| 10. | 林明杰、彭凌峰(2000)。不同情境下創新專案關鍵成功因素間關係之研究。 延伸查詢 |
| 11. | 侯君溥(1998)。中小企業電腦化與組織變革過程：一個服務業之個案探討。 延伸查詢 |
| 12. | 侯家駒(1984)。先秦儒法兩家管理觀念之比較研究。 延伸查詢 |
| 13. | 洪春吉(1999)。台灣地區中、美、日資企業主管之領導行為與權力基礎、影響策略之實證比較。 延伸查詢 |
| 14. | 凌孝綦(2001)。軍事組織中階主管的領導與效能：轉型式、交易式、及家長式領導模式之比較。 延伸查詢 |
| 15. | 徐木蘭、陳甦彰(1981)。員工工作壓迫感的實證研究。 延伸查詢 |
| 16. | Beck, U.(1998)。Was ist globalisierung?。 |
| 17. | 高尚仁、鄭心雄(1984)。領導與領導行為：現代與傳統觀點之討論。 延伸查詢 |
| 18. | 張明輝(1988)。工作滿足：其概念與理論架構的探討。 延伸查詢 |
| 19. | 張笠雲、許春鹿(1984)。組織結構權變模式的實證研究。 延伸查詢 |
| 20. | 張苙雲、李仁芳(1999)。產業台灣正在當今潮流的浪頭上。 延伸查詢 |
| 21. | 張淑昭、吳志正、林敬儒(2000)。權力情境及權力結構對決策影響之研究--台灣上市公司的實證研究。 延伸查詢 |
| 22. | 戚樹誠(1998)。企業組織中的組織禁忌：一項探索性研究。 延伸查詢 |
| 23. | 許彩娥(1981)。領導型態、工作型態與我國女性公務員工作滿足之關係。 延伸查詢 |
| 24. | 許碧芬、趙琪(1996)。社會認知觀點的衝突衡量與策略性分類架構。 延伸查詢 |
| 25. | 陳其南、邱淑如(1984)。企業組織的基本型態與傳統家庭制度。 延伸查詢 |
| 26. | 陳忠榮、楊浩彥(1991)。創新技術的早期採用--光電技術之分析。 延伸查詢 |
| 27. | 陳明璋(1984)。家族文化與企業管理。 延伸查詢 |
| 28. | 陳嵩、蔡明田(1999)。倫理評價、倫理判斷與行為意圖關係之實證研究。 延伸查詢 |
| 29. | 彭文賢(1988)。組織結構的完整設計。 延伸查詢 |
| 30. | 曾義明(1996)。關係式交換之組織間控制系統影響因素與效果之研究----以特許經營組織為對象。 延伸查詢 |
| 31. | 黃玉清(1981)。教育行政機關組織氣候之研究--教育部之調查分析。 延伸查詢 |
| 32. | 黃光國(1982)。社會及行為科學之中國移植：多項變數分析之應用。 延伸查詢 |
| 33. | 黃佑安、王秉鈞、劉家駒(2000)。企業組織中同屆團體認同基礎之研究--以台灣中鼎公司為例。 延伸查詢 |
| 34. | 黃松共(1986)。群體凝聚力與群體盲思。 延伸查詢 |
| 35. | 黃英忠、董玉娟、林義屏(2001)。台商派駐大陸已婚員工離開現職傾向之研究：工作--家庭衝突理論之觀點。 延伸查詢 |
| 36. | 黃國隆(1984)。我國組織中員工之工作滿足。 延伸查詢 |
| 37. | 黃敏萍、周麗芳、鄭伯壎(2002)。跨功能團隊結構與團隊效能的再探討：任務型態與部門間關係的調節作用。 延伸查詢 |
| 38. | 黃敏萍、戚樹誠、黃國隆(2002)。跨功能任務團隊之結構與效能：一項結構權變之觀點。 延伸查詢 |
| 39. | 黃熾森、龔湘蘭(1998)。焦點承諾與組織承諾之初探。 延伸查詢 |
| 40. | 黃興進、張仁雄、李幸秋(2001)。群體支援系統環境中層級分析法與任務型態對群體決策之影響。 延伸查詢 |
| 41. | 楊中芳、許志超(1986)。平均分酬與不公平感。 延伸查詢 |
| 42. | 楊寶琴(1985)。國民中、小學校長領導形式與學校組織氣候關係之比較研究。 延伸查詢 |
| 43. | 葉匡時、操禮芹(1996)。家族企業接班過程之網絡分析。 延伸查詢 |
| 44. | 廖國鋒、朱宗緯、田墨忠(1999)。實施ISO9000品保制度對組織氣候變化影響之研究--以南陽實業為例。 延伸查詢 |
| 45. | 廖慧媛、鄭燕琴、尤瑞彰(1998)。台灣地區從業員工之工作適性與工作投入相關性研究。 延伸查詢 |
| 46. | 榮泰生、吳靜吉、司徒達賢(1989)。組織學習論之探討--企業實施辦公室之實證研究。 延伸查詢 |
| 47. | 趙必孝(1998)。我國企業對駐外經理的人力資源管理與創業行為。 延伸查詢 |
| 48. | 樊景立(1998)。華人社會商業道德初探：大陸、香港、台灣三地之比較研究。 延伸查詢 |
| 49. | 歐淑娥、黃麗分、洪瑞雲(1995)。回饋取向與工作複雜度對工作績效及工作滿足感之影響。 延伸查詢 |
| 50. | 潘倩君(1989)。在台外商高階主管溝通問題之研究。 延伸查詢 |
| 51. | 鄭伯壎、張慧芳、郭建志(1997)。領導者之部屬歸類、信任及管理行為：員工歸類模式之驗證。 延伸查詢 |
| 52. | 鄭伯堹、郭建志(1993)。組織文化與個人工作效能：符合度研究途徑。 延伸查詢 |
| 53. | 鄭伯壎、楊國樞、莊仲仁(1999)。工作取向領導行為與部屬工作績效：補足模式及其驗證。 延伸查詢 |
| 54. | 鄭伯壎、鄭紀瑩、周麗芳(1999)。效忠主管：概念的建構、測量及相關因素的探討。 延伸查詢 |
| 55. | 鄭紹成(1999)。組織文化、企業策略與企業成長--以震旦行為例。 延伸查詢 |
| 56. | 謝永祥(1975)。本國銀行與在台美國銀行組織氣候之比較分析。 延伸查詢 |
| 57. | 謝長宏、方清輝(1986)。「論語」顯示之儒家管理理念。 延伸查詢 |
| 58. | 謝長宏、任維廉(1987)。「論語」中「小人」概念的結構化描述。 延伸查詢 |
| 59. | 謝國雄(1993)。事頭、頭家與立業基之活化：台灣小型製造單位創立及存活過程之研究。 延伸查詢 |
| 60. | 鍾憲瑞(1999)。組織間同質異質狀態之演變：多層次多構面途徑。 延伸查詢 |
| 61. | 嚴奇峰(1994)。台灣家族企業組織成長問題之研究--社會文化基礎與自發性規模抑制現象。 延伸查詢 |
| 62. | Argyris, C.(1958)。Some problems in conceptualizing organizational climate: A case study of a bank。 |
| 63. | Bass, B. M.(1989)。Does the transactional-transformational paradigm transcend organizational and national boundaries?。 |
| 64. | Bass, B. M., & Avolio, B. J.(1989)。Potential biases in leadership measures: How prototypes, leniency and general satisfaction related to ratings and rankings of transformational and transactional leadership constructs。 |
| 65. | Bass, B. M., & Avolio, B. J.(1990)。Multifactor leadership questionnaire。 |
| 66. | Cummings, L. L.(1982)。Organizational behavior。 |
| 67. | Drucker, P. F.(1946)。The concept of corporation。 |
| 68. | Drucker, P. F.(1994)。The age of transformation。 |
| 69. | Greenfield, P.(1996)。Culture as process: Empirical methodology for cultural psychology。 |
| 70. | House, R. J.(1995)。Leadership in the 21st century: A speculative enquiry。 |
| 71. | Huang, M. P.(黃敏萍), & Cheng, B. S.(鄭伯壎)(2002)。The effect of person-organization fit on the relationship between CEO Charismatic leadership and employee organizational commitment。 |
| 72. | Hume, D.(1957)。An inquiry concerning human understanding。 |
| 73. | Johannesson, R. E.(1973)。Some problems in the measurement of organizational climate。 |
| 74. | Johnston, H. R.(1976)。A new conceptualization of source of organizational climate。 |
| 75. | Lawler, E. E.(1985)。Challenging traditional research assumptions。 |
| 76. | Lawler, E. E., Hall, D. T., & Oldham, G. R.(1974)。Organizational climate: Relationship to organizational structure, process, and performance。 |
| 77. | Lowe, K. B., Kroeck, K. G., & Sivasubramaniam, N.(1996)。Effectiveness of correlates of transformational and transactional leadership: A meta-analytic review of the MLQ literature。 |
| 78. | March, J.(1978)。Bounded rationality, ambiguity, and the engineering of choice。 |
| 79. | Mowday, R. T., & Sutton, R. I.(1993)。Organizational behavior: Linking individual and groups to organizational contexts。 |
| 80. | O'Reilly, C. A.(1990)。Organizational behavior: Where we've been, where we're going。 |
| 81. | Perrow, C.(1994)。Dialogue。 |
| 82. | Pettigrew, A. M.(1988)。Context and action in the transformation of firms。 |
| 83. | Pritchard, R. D., & Karasick, B. W.(1973)。The effects of organizational climate on managerial job performance and job satisfaction。 |
| 84. | Rothlisberger, F. J., & Dickson, W. J.(1939)。Management and worker。 |
| 85. | Schneider, B.(1985)。Organizational behavior。 |
| 86. | Schneider, B., & Hall, D. T.(1972)。Toward specifying the concept of work climate: A study of Roman Catholic diocesan priests。 |
| 87. | Waldman, D. A., Bass, B. M., & Yammarino, F. J.(1989)。ding to leader-follower transactions: The augmenting effect of charismatic leadership (ONR Tech. Rep. No. 3)。 |
| 88. | Walton, R. E.(1985)。Strategies with dual relevance。 |
| 89. | Waters, L. K., Roach, D., & Batlis, N.(1974)。Organizational climate dimensions and job-related attitudes。 |
| 90. | Whitley, R.(1992)。Business system in East Asia firms, markets, and societies。 |