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題名：影響新人類組織承諾相關因素之研究
書刊名：中華管理學報
作者：陳淑玲
作者(外文)：Chen, Shu-ling
出版日期：2002
卷期：3:1
頁次：頁75-88
主題關鍵詞：新人類；工作價值觀；工作生活品質；組織承諾；New generation；Work values；Quality of work life；Organizational commitment
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　　　　　本研究主要的目的在探討影響新人類員工組織承諾相關因素，以工作價值觀與工作生活品質作為自變項，組織承諾作為依變項來探討整個影響情形。根據研究結果發現，員工工作生活品質對組織承諾預測能力明顯大於工作價值觀。因此組織在探討新人類組織承諾時不能只考慮員工個人屬性，更應重視員工工作生活品質。本研究之結果可提供企業在人力資源管理參考。
　　　　　The purpose of this study is to understand the relationship among work values, quality of work life and organizational commitment for the New Generation. The result of this study shows that the influence Quality of Work Life (QWL) influence to Organizational Commitment is greater than the influence of Work values. Through Stepwise Regression Analysis reveals Quality of Work Life has powerful explanation to organizational commitment.
期刊論文
1.Kurt, S.(1998)。Comparing the Labor Market Success of Young Adults from two Generation。Monthly Labor Review，121(2)，3-9。  new window
2.Posner, B. Z.、Kouzes, J. M.、Schmidt, W. H.(1985)。Shared Value Make a Difference。Human Resource Management，24，293-309。  new window
3.Seashore, Stanley E.、Taber, Thomas D.(1975)。Job Satisfaction and Their Correlates。American Behavioral Scientist，18(3)，333-368。  new window
4.吳靜吉、潘養源、丁興祥(19800500)。內外控取向與工作滿足及績效之關係。國立政治大學學報，41，左61-74。  延伸查詢new window
5.Morris, James H.、Sherman, J. Daniel(1981)。Generalizability of an organizational commitment model。Academy of Management Journal，24(3)，512-526。  new window
6.Steers, Richard M.(1977)。Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly，22(1)，46-56。  new window
研究報告
1.行政院主計處(1998)。中華民國統計月報。臺北。  延伸查詢new window
2.黃同圳(1993)。青年勞工工作價值觀與组織向心力之研究。臺北。  延伸查詢new window
學位論文
1.薛婉婷(1997)。人格特質與工作特性之契合對工作滿足與組織承諾之影響(碩士論文)。國立中央大學，桃園。  延伸查詢new window
2.郭騰淵(1991)。國中教師工昨價值觀、角色壓力與工作投入關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄。  延伸查詢new window
3.黃文賢(1991)。基層員工工作生活品質之研究(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
4.李彥廷(1997)。工作生活品質對服務品質與組織公民行為影響之研究--以汽車修護保養業為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
5.陳彩(1994)。工作生活品質、工作滿足與離職意願關聯性研究：以高科技產業專業人員為例(碩士論文)。國立交通大學。  延伸查詢new window
6.蔡蕙如(1994)。員工工作生活品質與服務態度之研究：以百貨公司、便利商店、速食店、餐廳之服務人員為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
圖書
1.行政院主計處(1998)。中華民國臺灣地區人力資源統計年報。臺北。  延伸查詢new window
2.行政院青年輔導委員會(1997)。青年就業市場的趨勢分析。臺北。  延伸查詢new window
3.哈佛企管顧問公司(1998)。新人類工作態度調查。臺北。  延伸查詢new window
4.Lincoln, K.、Kalleberg, A. L.(1990)。Culture, Control and Commitment: A Study of Work Organization and Work Attitudes and Japan。Cambridge University Press。  new window
5.Coupland, D.(1991)。Generation X: Tales for an Accelerated Culture。New York：St. Martin's Press。  new window
6.Mowday, Richard T.、Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.(1982)。Employee Organization Linkages。New York：Academic Press。  new window
7.Super, D. E.(1970)。Manual of Work Values Inventory。Chicago：Riverside Publishing Company。  new window
單篇論文
1.Porter, L. W.，Smith, F. J.(1976)。The Etiology of Organizational Commitment，University of California。  new window
 
 
 
 
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