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題名：國際觀光旅館餐飲部員工組織承諾、職涯滿意、工作價值觀、適配度之因果關係研究
書刊名：觀光休閒學報
作者：王瑤芬／洪久賢 引用關係／林咨攸
作者(外文)：Wang, Yao-fen／Horng, Jeou-shyan／Lin, Zin-yu
出版日期：2008
卷期：14:3
頁次：頁277-300
主題關鍵詞：工作價值觀；組織承諾；適配度；職涯滿意；組織效能；Work values；Organizational commitment；P-O fit；Career satisfaction；Organizational efficiency
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期刊論文
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3.王瑤芬、洪久賢(200412)。我國觀光餐旅業員工離職傾向研究之內容分析。觀光研究學報，10(4)，125-143。new window  延伸查詢new window
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7.洪嘉鴻(20051200)。角色壓力與組織承諾關係之研究--臺日之比較。嶺東學報，18，9-31。new window  延伸查詢new window
8.沈進成、張延蓉(20021200)。內部行銷、組織承諾、工作滿足與顧客導向服務關係之研究--以主題遊樂園為例。旅遊管理研究，2(2)，79-99。new window  延伸查詢new window
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19.Chatman, Jennifer A.(1991)。Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms。Administrative Science Quarterly，36(3)，459-484。  new window
20.陳銘宗、劉兆明(19950900)。工作價值觀及其形成歷程之探討。應用心理學報，4，73-103。  延伸查詢new window
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22.Romzek, Barbara S.(1989)。Personal consequences of employee commitment。Academy of Management Journal，32(3)，649-661。  new window
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24.鄭伯壎(19900000)。組織文化價值觀的數量衡鑑。中華心理學刊，32，31-49。new window  延伸查詢new window
25.鄭伯壎(19930600)。組織價值觀與組織承諾、組織公民行為、工作績效的關係：不同加權模式與差距模式之比較。中華心理學刊，35(1)，43-57。new window  延伸查詢new window
26.鄭伯壎(19950600)。組織價值的上下契合度與組織成員個人效能。中華心理學刊，37(1)，25-44。new window  延伸查詢new window
27.Williams, Larry J.、Hazer, John T.(1986)。Antecedents and consequences of satisfaction and commitment in turnover models: A reanalysis using latent variable structural equation methods。Journal of Applied Psychology，71(2)，219-231。  new window
28.Kristof, Amy L.(1996)。Person-organization fit: An integrative Review of its conceptualizations, measurement, and implications。Personnel Psychology，49(1)，1-49。  new window
29.李元墩、鐘志明、林育理(20001100)。臺灣企業員工組織承諾衡量模式建構之研究。成功大學學報，35(人文．社會篇)，133-157。  延伸查詢new window
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31.Allen, Natalie J.、Meyer, John P.(1990)。The Measurement and Antecedents of Affective Commitment and Normative Commitment to the Organization。Journal of Occupational and Organizational Psychology，63(1)，1-18。  new window
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33.許淑穗、張德榮(19990600)。生涯自我效能及其相關因素對大學生生涯選擇影響之徑路分析。長榮學報，3(1)，117-137。  延伸查詢new window
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41.陳淑玲(2002)。影響新人類組織承諾相關影響因素之研究。中華管理學報，3(1)，75-88。  延伸查詢new window
42.蔡育佑(2006)。運動教練工作價值觀與組織承諾關係之研究。體育學報（中華民國體育學會），39(2)，107-120。new window  延伸查詢new window
43.Vancouver, J. B.、Schmitt, N. W.(1991)。An Exploratory Examination of Person-organization Fit: Organizational Congruence。Personnel Psychology，44(2)，333-352。  new window
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會議論文
1.Gattiker, U. E.、Larwood, L.(1987)。Career Success, Mobility and Extrinsic Career Satisfaction: Studying Corporate Managers。The 82nd Annual Meeting of the American Sociological Association。Chicago。  new window
學位論文
1.王瑤芬(2005)。國際觀光旅館餐飲部門高階主管人員職涯發展及其影響因素之研究(博士論文)。國立台灣師範大學。new window  延伸查詢new window
2.劉家駒(1996)。由組織及均衡觀點探討職位結構、組織承諾與承諾管理關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
3.張曉慧(2006)。領導型態、員工成熟度與工作績效、組織承諾關係之研究--以台中市國際觀光旅館為例(碩士論文)。靜宜大學。  延伸查詢new window
4.邱瓊萱(2002)。員工--組織價值觀契合與員工態度間關係(博士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
5.蔡俊良(1994)。組織文化、員工生涯定位與其生涯發展需求、工作滿意度之相關研究(碩士論文)。國立彰化師範大學。  延伸查詢new window
6.黃培文(2004)。工作適性的組織、群體及職務層次對工作滿意、工作績效與工作轉換意圖的同時效果--以台灣旅館業餐飲部員工為例(博士論文)。國立中山大學。new window  延伸查詢new window
7.朴英培(1988)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究：以韓國電子業為例(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
8.廖敏惠(2002)。新進員工訓練、個人特質與個人--組織契合度關係之研究(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
9.陳智遠(2005)。人與組織契合類型的區分︰組織社會化之應用，0。  延伸查詢new window
圖書
1.交通部觀光局(2007)。中華民國95年觀光年報。台北市：交通部觀光局。  延伸查詢new window
2.吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(1996)。工作價值觀量表之編製研究。臺北：行政院青年輔導委員會。  延伸查詢new window
3.邱皓政(2002)。量化研究統計分析：SPSS中文視窗版資料分析範例解析。臺北：五南。  延伸查詢new window
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5.蔡培村(1995)。成人教育與生涯發展。麗文文化事業股份有限公司。  延伸查詢new window
6.黃芳銘(2007)。結構方程模式：理論與應用。臺北市：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
7.Lewin, Kurt、Cartwright, Dorwin(1951)。Field theory in social science: Selected theoretical papers。Harper & Row。  new window
其他
1.交通部觀光局(2007)。中華民國95年來臺旅客消費及動向調查，0。  延伸查詢new window
2.交通部觀光局(2007)。2007年1月觀光旅館房間數及家數總表，0。  延伸查詢new window
3.交通部觀光局(2008)。2007年1-12月觀光旅館營運統計月報，0。  延伸查詢new window
4.行政院主計處(2007)。九十六年臺灣地區事業人力雇用狀況調查結果綜合分析，0。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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