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題名：工作價值觀、專業高原、個人--組織適配度與組織承諾之關係研究：以餐旅管理系學生為例
書刊名：觀光旅遊研究學刊
作者：許銘珊 引用關係
作者(外文)：Hsu, Ming-shan
出版日期：2013
卷期：8:1
頁次：頁1-19
主題關鍵詞：工作價值觀；專業高原；個人-組織適配度；組織承諾；Work values；Professional plateau；P-O fit；Organizational commitment
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本研究主要在了解餐旅系學生的個人工作價值及專業高原感受對於實習機構的組織承諾、個人－組織適配度以之間的關係。研究採用立意及滾雪球取樣之問卷調查法發放問卷，共發出17間大專校院，超過70家實習機構，共發出500問卷，回收416份問卷，有效問卷為387份，有效回收率達77.4%。依據問卷搜集的資料進行分析，利用LISREL統計軟體進行模式分析及驗證變項之間的關係。研究主要發現，工作價值觀、專業高原、個人－組織適配度與組織承諾之間具有直線關係，為了促進組織承諾的提升，可從加強個人－組織適配度、工作價值及專業高原著手。
The purpose of this study was to testify the relationship of the variables such as work values, professional plateau, person-organization fit (P-O fit) and organizational commitment of students in the department of hospitality management. Questionnaire was used to collect data and adopted purposive and snowball sampling. The 387 valid samples were selected from seventeen college and over than seventy internship agency. The effective returns-ratio was 77.4%. LISREL statistic software was employed to testify the model. The main findings were: It was a significantly effect of work values, professional plateau, P-O fit and organizational commitment. Educator and internship agency can promote work values, professional plateau and P-O fit to acquire organizational commitment.
期刊論文
1.高芳、陳海平(2010)。企業員工職業生涯高原、工作不安全感與組織承諾的關系研究。心理研究，2，72-77。  延伸查詢new window
2.康正男(20020300)。臺灣職業棒球員工作價值觀契合度與組織承諾、工作滿意之關係。體育學報，32，99-109。new window  延伸查詢new window
3.許順旺、葉欣婷(20101200)。國際觀光旅館員工工作價值觀、工作態度與工作績效之相關研究--以主管領導風格為干擾變項。企業管理學報，87，77-110。new window  延伸查詢new window
4.陳銘薰、洪敏莉(20090900)。新聞記者職涯高原與專業高原對組織承諾與專業承諾的影響--組織承諾與專業承諾的中介效果。人力資源管理學報，9(3)，19-44。new window  延伸查詢new window
5.蔡育佑(20060600)。運動教練工作價值觀與組織承諾關係之研究。體育學報，39(2)，107-120。new window  延伸查詢new window
6.鄭天明(20031200)。國際觀光旅館組織承諾與員工工作滿足關係之研究。真理觀光學報，1，71-92。new window  延伸查詢new window
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學位論文
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2.邱瓊萱(2002)。員工--組織價值觀契合與員工態度間關係(博士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
3.郭騰淵(1991)。國中教師工昨價值觀、角色壓力與工作投入關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄。  延伸查詢new window
4.朴英培(1988)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究：以韓國電子業為例(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
5.廖敏惠(2002)。新進員工訓練、個人特質與個人--組織契合度關係之研究(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
圖書
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8.黃芳銘(2007)。結構方程模式：理論與應用。臺北市：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
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10.Robbins, Stephen P.(2001)。Organizational behavior。Prentice-Hall, Inc.。  new window
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圖書論文
1.Boyatzis, R. E.、Skelly, F. R.(1991)。The impact of changing values on organizational life。The organizational behavior reader。Prentice Hall。  new window
 
 
 
 
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