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題名：探討國軍主財人員工作壓力、工作滿意度、工作價值觀與組織承諾關聯性之認知
書刊名：華人前瞻研究
作者：陳富強／方顯光 引用關係／林靖祥
作者(外文)：Chen, Fu-chiang／Fang, Hsien-kuang／Lin, Ching-hsiang
出版日期：2007
卷期：3:2
頁次：頁17-39
主題關鍵詞：工作壓力；工作滿意度；工作價值觀；組織承諾；Work stress；Work satisfaction；Work value；Organizational commitment
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本研究以國軍主計與財務單位軍職人員為對象進行問卷調查，探討其工作壓力、工作滿意度、工作價值觀與組織承諾之關係。研究發現，整體而言，國軍主財人員的「工作壓力」對於「工作滿意度」其有顯著的負向影響；而「工作壓力」中除「工作輪調成受」因素，對於「組織承諾」的「組織認同與努力意願」因素具有顯著的正向影響外，其餘皆對「組織承諾」具有顯著的負向影響；國軍主財人員的「工作滿意度」、「工作價值觀」對於「組織承諾」具有顯著的正向影響；而「工作滿意度」對於「工作價值觀」具有顯著的正向影響；「工作滿意度」對於「工作壓力」影響「組織承諾」中的「組織認同與努力意願」因素具有中介效果；「工作滿意度」與「工作價值觀」的交互作用，對「組織承諾」具有顯著的影響。
This research targeted the national defense's financial units as their interviews. This will discuss the relationship of their work stress, work satisfaction, work values and organizational commitment. We observed that as a whole the "work pressure" of the National Defense's financial units has a negative influence on their "work satisfaction". Also, aside from having a positive influence on the "organizational identification and effort intention" factor of the "organizational commitment" by the "work appreciation" factor of "work stress"; they negatively influence "organizational commitment. Their "work satisfaction" and "work value" positively affects their "organizational commitment". On the other hand, "work satisfaction" possesses the influence on "work value". "Work satisfaction" possesses an intermediary effect happening when "work stress" is influencing the "organizational identification and effort intention" factor of "organizational commitment". The correlation of "work satisfaction" and "work value" has a disturbing effect on "organizational commitment".
期刊論文
1.Resnick, S. G.、Bond, G. R.(2001)。The Indiana Job Satisfaction Scale: Job satisfaction in vocational rehabilitation for people with severe mental illness。Psychiatric Rehabilitation Journal，25(1)，12-19。  new window
2.Hopkins, W.(1997)。Professional development schools and preservice teacher stress。Action in Teacher Education，18(4)，36-46。  new window
3.林鳳儀、陳富強、紀東昀(20030600)。會計人員之性格傾向、工作滿意度、溝通能力及時間壓力研究--以國軍主計人員為例。致理學報，17，183-200。  延伸查詢new window
4.Tombaugh, J. R.、White, L. P.(1991)。An empirical assessment of survivors, perceptions in a post layoff environment。Organizational Development Journal，5(2)，32-43。  new window
5.Fletcher, Clive、Williams, Richard(1996)。Performance Management, Job Satisfaction and Organizational Commitment。British Journal of Management，7(2)，169-179。  new window
6.Lin, Nan、Ensel, Walter M.(1989)。Life stress and health: Stressors and resources。American Sociological Review，54(3)，382-399。  new window
7.Stanley, T. L.(2001)。The joy of working: A new look at job satisfaction。Supervision，62(9)，3-6。  new window
8.Sigler, Robert T.、Wilson, Charles N.(1988)。Stress in the Work Place: Comparing Police Stress with Teacher Stress。Journal of Police Science and Administration，16(3)，151-162。  new window
9.French, John R. P. Jr.、Kahn, R. L.(1962)。A programmatic approach to studying the Industrial environment and mental health。Journal of Social Issues，18(3)，1-47。  new window
10.黃國隆(19950800)。臺灣與大陸企業員工工作價值觀之比較。本土心理學研究，4，92-147。new window  延伸查詢new window
研究報告
1.黃同圳、劉欣萍(1993)。青年勞工工作價值觀與組織向心力之研究。臺北：行政院青年輔導委員會。  延伸查詢new window
學位論文
1.施啟智(1998)。電視臺業務部業務員工作壓力、工作滿足與組織承諾之關聯性研究(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
2.沈銘仁(2004)。政府部門會計人員工作壓力之研究--以國軍主財單位為例(碩士論文)。國防管理學院。  延伸查詢new window
3.莊順天(1999)。工作特性、工作滿足、組織承諾與離職意願之探討--以高雄市公民營銀行為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
4.蔡崑源(2001)。華進集團員工滿意度、工作投入、組織承諾與離職意願之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
5.李品珠(1999)。麻醉護理人員工作壓力與工作滿意度之研究--以北部醫學中心為例(碩士論文)。國立陽明大學。  延伸查詢new window
6.魏方亭(2001)。嘉南地區國中教師工作價值觀、自我效能感及工作壓力與任教承諾關係之研究(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
7.蔡培村(1985)。國民中小學校長的領導特質、權力基礎、學校組織結構及組織氣候與教師工作滿足關係之比較研究(博士論文)。國立政治大學，臺北。  延伸查詢new window
8.朴英培(1988)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究：以韓國電子業為例(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
9.陳銘宗(1994)。工作價值觀及其形成歷程之探討(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
10.朱明謙(2001)。高科技產業從業人員休閒行為、工作壓力與工作績效之研究(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
11.李冠儀(2000)。國小教師對學校組織氣氛知覺、工作價值觀與專業承諾之相關(碩士論文)。國立花蓮師範學院。  延伸查詢new window
圖書
1.MacNeil, D. H.(1981)。The relationship of occupational stress to bumout。Illinois：London House Management Press。  new window
2.Hellriegel, J. D.、Slocum, J. W. J.、Woodman, R. W.(1986)。Work Stress, Organizational Behavior。New York：Addison-Wesley。  new window
3.愛德蒙‧格雷、賴利‧史麥爾澤、劉明德、鄭伯壎(199312)。管理學：競爭優勢。臺北：桂冠圖書公司。  延伸查詢new window
4.Whyte, William H. Jr.(1956)。The Organization Man。Garden City, NY：Doubleday Anchor Books。  new window
5.Mowday, R. T.、Steers, R. M.、Porter, L. W.(1982)。Employee organization link ages: the psychology of commitment, absenteeism, and turnover。New York：Academic Press。  new window
6.Selye, Hans(1956)。The Stress of Life。McGraw Hill Book Co.。  new window
7.Weiss, D. J.、Dawis, R. V.、England, G. W.、Lofquist, L. H.(1967)。Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire。Minneapolis：Industrial Relations Center, University of Minnesota。  new window
8.Jex, Steve M.(1998)。Stress and Job Performance: Theory, Research, and Implications for Managerial Practice。Sage Publications, Inc.。  new window
9.Hoppock, Robert(1935)。Job satisfaction。Harper。  new window
10.DeVellis, Robert F.(1991)。Scale Development: Theory and Applications。Sage。  new window
11.Nunnally, Jum C.、Bernstein, Ira H.(1978)。Psychometric Theory。McGraw-Hill。  new window
圖書論文
1.黃同圳(2000)。人力資源管理策略：企業競爭優勢之新器。人力資源管理的12堂課。臺北：天下遠見。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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1. 校長分布式領導、教師對校長之信任、教師工作滿意度與組織承諾之關係研究：後設分析取向結構方程模式之應用
2. 不同世代員工與人資人員在職場倫理、工作滿意度、組織承諾之差異性研究
3. 國民小學校長轉型領導與學校效能、 教師組織承諾、工作滿意度相關研究之後設分析
4. 工作動機與工作滿意度之關係－以家庭支持為調節角色與組織承諾、職業承諾為中介角色
5. 國民中學教師正向心理、工作滿意度、工作壓力及組織承諾之關係研究
6. 員工間信任與知識分享意願之認知與工作績效關係之探討－以工作價值觀為干擾變數
7. 技術型高中會計教師工作壓力、工作倦怠、工作價值觀與教師自我效能之關聯性研究—以我國採行國際財務報導準則( IFRSs )之課程變革為例
8. 技術型高中兼任行政教師工作價值觀、工作壓力及工作滿意度關係之研究－以社會支持為調節變項
9. 原住民重點學校國小校長工作壓力、工作滿意度與其組織承諾之關係研究
10. 個人-組織契合度重要嗎？心理資本、工作價值觀對大專教師組織承諾、生涯滿意度影響之研究
11. 高級中等學校校長領導行為與教師工作投入程度之關係研究-教師心理資本與工作動機的中介效果
12. 社會網絡關係及組織公民行為對工作壓力的影響
13. 基層警察人員工作績效影響因素之研究：以臺中市警察局為例
14. 國民小學校長工作壓力、幸福感與組織承諾關係之研究
15. 高中職教師心理資本、工作價值觀、情緒勞務與學校生活適應之徑路模式探析
 
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