薪資制度、責任感與工作績效之研究__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

:::

詳目顯示

第 1 筆 / 總合 1 筆

/1頁

來源文獻資料
摘要
外文摘要
引文資料

題名：	薪資制度、責任感與工作績效之研究
書刊名：	人力資源管理學報
作者：	連淑君／余德成
作者(外文)：	Lien, Shu-chun／Yu, Te-cheng
出版日期：	2004
卷期：	4:2
頁次：	頁47-59
主題關鍵詞：	薪資制度；責任感；工作績效；Pay system；Felt responsibility；Work performance
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(13) 博士論文(3) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:13 共同引用:0 點閱:115

人力是企業經營成敗的關鍵資源之一，除了人才取得的議題之外，如何善用人才以提高其工作績效，一直是企業經理人最為關心的問題。本研究根據系統因素的觀點，採用問卷調查法，以台灣地區海運承攬運送業為研究對象，檢驗員工對薪資制度、責任感與工作績效之間的關係。主要研究發現如下：(1)薪資制度與責任感分別與工作績效的關係達於顯著水準，而相對於其他因素，責任感對「任務績效」與「脈絡績效」的直接效應特別明顯；(2)責任感之情境效應並不不明顯，只有少部分證據支持本研究之假設。研究結果除了進一步發展系統因素觀點之外，也可以提供人力資源管理實務的參考。

以文找文

Human resource is one of the key success factors to business. In addition of human resource acquirement issues, HR managers always concern the topic how to improve work performance. This study employs questionnaire survey method to exam the relationships among pay system, felt responsibility, and work performance in Taiwan shipping industry. The main results show that (1) pay system factors and felt responsibility have direct effect on work performance; (2) felt responsibility has few significant contingent effects on the relationships between pay system and work performance. This research help the development of system factor theory. Recommendations were subsequently made to overcome some of the inefficiencies in managing the human resource.

以文找文

Other
1.	Campbell, D. J.(1990)。Modeling the performance predication problem in industrial and organization psychology。

期刊論文
1.	Dobbins, G. H.、Cardy, R. L.、Carson, K. P.(1991)。Examining Fundamental Assumptions: A Contrast of Person and System Approaches to Human Resource Management。Research in Personnel and Human Resource Management，3，1-38。
2.	Pearce, J. L.、Gregersen, H. B.(1991)。Task interdependence and extrarole behavior: A test of the mediating effects of felt responsibility。Journal of Applied Psychology，76(6)，838-844。
3.	Balkin, D. B.、Gomez-Mejia, L. R.(1987)。Toward A Contingency Theory of Compensation Strategy。Strategic Management Journal，8(2)，169-182。
4.	Hackman, J. Richard、Oldham, Greg R.(1975)。Development of the Job Diagnostic Survey。Journal of Applied Psychology，60(2)，159-170。
5.	Motowidlo, Stephan J.、Van Scotter, James R.(1994)。Evidence that task performance should be distinguished from contextual performance。Journal of Applied Psychology，79(4)，475-480。

學位論文
1.	馬樹榮(2001)。組織公平與組織承諾關係之研究--檢驗薪資制度知覺的調節效果(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
2.	林澄貴(2001)。知識管理、工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究--以中鋼公司為例(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
3.	張峯銘(2002)。薪資制度、組織承諾與工作績效關係之研究--以鍋爐製造業為例(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
4.	余德成(1996)。品質管理人性面系統因素對工作績效之影響(博士論文)。國立中山大學。延伸查詢

圖書
1.	Robbins, S. P.(1992)。Organization Behavior: Conceps, Controversies and Applications。New York。
2.	Deming, W. E.(1986)。Out of the crisis, quality, productivity, and competitive position。Cambridge, MA：Cambridge University press。
3.	Lawler, E. E. III(1981)。Pay and Organizational Development。Reading, Mass.：Addison-Wesley。
4.	Katz, Daniel、Kahn, R. L.(1966)。The social psychology of organization。John Wiley & Sons。
5.	Herzberg, Frederick、Mausner, Bernard、Snyderman, Barbara Bloch(1959)。The Motivation to Work。John Wiley & Sons, Inc.。
6.	Drucker, Peter F.(1954)。The Practice of Management。Harper。

其他
1.	曾俊鵬(1997)。海運承攬運送業的理論與實務。延伸查詢
2.	Aguayo, R.(1991)。Dr. Deming: The American who taught the Japanese about quality。
3.	Bowey, A. & Thorpe, R.(1989)。Payment systems and performance improvement: participation in payment system design。
4.	Locke, E. A.(1980)。The relative effectiveness of four methods of motivating employee performance。
5.	Gomez-Mejia, L. R. & Walboume, T. M.(1988)。Compensation strategy: An overview and future setps。
6.	Huang, I. C. & Yu, T. C.(1994)。Toward a framework of work performance in a context of total quality management。
7.	Lawler, E. E. III(1983)。Pay and organization development。
8.	Mahoney, T. A. & Deckop, J. P.(1986)。Evolution of concept and practice in personnel administration/human resource management (PA/HRM)。
9.	Porter, L.W., Lawler, E.E., III(1965)。Properties of organization structure in relation to job attitudes and job behavior。

圖書論文
1.	Borman, Walter C.、Motowidlo, Stephan J.(1993)。Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance。Personnel selection in organizations。Jossey-Bass。

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

top

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	五星級旅館員工之情緒智能會影響工作績效表現嗎？探討幸福感的中介效果
2.	陸軍官校學生衛哨勤務制度實施成效之研究
3.	以人力資源管理策略觀點探討員工情緒、幸福感、績效與休閒參與調節效果之研究
4.	職涯停滯、光明心態與幸福感對工作績效之影響
5.	領導風格、責任感對工作表現之影響--以南部大學校院學生事務處為例
6.	美國職業棒球大聯盟球隊薪資結構與績效之探討
7.	港務機關員工對於組織型態偏好與影響因素之研究
8.	陸軍女性軍職人員工作表現之研究
9.	國際觀光旅館餐飲部門員工對內部服務品質、工作滿意度與員工忠誠度之相關研究--以組織文化為干擾變項
10.	Yam天空傳媒之組織文化、知識管理和工作績效關聯性研究
11.	老問題、新思索：臺北市社會工作者薪資現況和期望薪資之探索性研究
12.	臺灣工業部門之平均薪資對勞動生產力之影響與預測
13.	加工出口區外籍勞工社會支持、海外適應與工作績效之關聯性研究

1.	基層警察人員工作績效影響因素之研究：以臺中市警察局為例
2.	CVIPP模型在我國樂齡學習中心績效評估應用之研究
3.	員工電腦自我效能與知識管理系統之運用成效對工作績效之影響-日月光公司之個案研究
4.	品質管理人性面系統因素對工作績效之影響

無相關書籍

無相關著作

1.	企業薪資制度分析與調整之個案研究
2.	留才攬才利器：美國大學教師薪資制度的特色及其對臺灣的啟示
3.	飛航管制員工作疲勞之影響因素
4.	品質管理人性面系統因素對工作績效之影響

QR Code

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

詳目顯示

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫