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題名：五星級旅館員工之情緒智能會影響工作績效表現嗎？探討幸福感的中介效果
書刊名：餐旅暨觀光
作者：許順旺／吳紀美／楊雯如 引用關係／林立婷
作者(外文)：Hsu, Shun-wang／Wu, Chi-mei／Yang, Wen-ju／Lin, Li-ting
出版日期：2019
卷期：16:1
頁次：頁27-53
主題關鍵詞：情緒智能；幸福感；工作績效；五星級旅館；Emotional intelligence；Well-being；Job performance；Five-star hotels
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期刊論文
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29.許順旺、張姮燕、吳紀美、陳冠霖(20161200)。國際觀光旅館員工的情緒智慧重要嗎？以情緒智慧調節組織氣候、服務品質與績效表現之關係研究。商管科技季刊，17(4)，435-466。new window  延伸查詢new window
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46.黃薏蒨、賴志峰(20150100)。老師，你幸福嗎？--國民小學教師幸福感之個案研究。學校行政，95，182-204。  延伸查詢new window
會議論文
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研究報告
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圖書
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12.Katz, Daniel、Kahn, R. L.(1966)。The social psychology of organization。John Wiley & Sons。  new window
13.榮泰生(2008)。AMOS與研究方法。五南。  延伸查詢new window
14.Jöreskog, Karl G.、Sörbom, Dag(1996)。LISREL 8: User's Reference Guide。Scientific Software International, Inc.。  new window
其他
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圖書論文
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3.Mayer, J. D.、Salovey, P.(1997)。What is emotional intelligence?。Emotional development and emotional intelligence: Educational implications。Basic Books。  new window
 
 
 
 
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1. 部屬啊！您有做自己的機會嗎？尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性：以情緒調節策略揭開潘朵拉的盒子
2. 緣分信念歸因對工作績效之影響：自我效能及幸福感的角色探討
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4. 美容(髮)師工作績效之研究--職業差異分析
5. 設計思考提升學習動機與問題解決信心--臺灣大學生學習設計思考課程的實證分析
6. 國際觀光旅館職場友誼與工作表現關係之探討--以卓越能力商數為中介變項
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10. 居服員留任傾向之研究
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12. 病患不文明行為對情緒調節的影響：壓力心態與顧客導向的調節式中介模式
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15. 越南臺商外派人員之領導部屬交換對職場偏差行為之影響--以外在工作價值與工作不安全感為調節變項
 
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