期刊論文| 1. | 藤井義久(1999)。女子学生における就職不安に関する研究。心理学研究，70，417-420。 延伸查詢 |
| 2. | 吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(19950100)。工作價值觀量表之編製初步報告。測驗年刊，42，227-243。 延伸查詢 |
| 3. | 立川真紀絵(2013)。ビジネスコミュニケーションにおける異文化間コンフリクトへの対応--中国人ビジネスパーソンの対立管理方式から。日本語教育，155，189-197。 延伸查詢 |
| 4. | 村上竜馬(2015)。大学生のアイデンティティと職業選択の年次変化--アンケート調査結果の分析。東京福祉大学大学院紀要，6(1)，39-46。 延伸查詢 |
| 5. | 松田浩平(2012)。短期大学生に於ける進学動機と職業志向性に関する一研究。東北文教大学・東北文教大学短期大学部紀要，2，149-159。 延伸查詢 |
| 6. | 古市裕一、久尾敏子(2007)。青年の職業忌避的傾向と就業不安および進路決定効力感。岡山大学教育学部研究集録，135(1)，1-7。 延伸查詢 |
| 7. | 古市裕一(2007)。青年の職業志向傾向と就業動機および自己効力感。岡山大学教育学部研究集録，136，145-151。 延伸查詢 |
| 8. | 古市裕一(1995)。青年の職業忌避的傾向とその関連要因についての検討。進路指導研究，16，16-22。 延伸查詢 |
| 9. | 十名直喜(2014)。「キャリア教育・就活支援システムの到達点と課題： 「名学大モデル」の創造と実践。名古屋学院大学論集，51(1)，15-34。 延伸查詢 |
| 10. | 杉山効平、新川貴紀(2014)。大学生における就職不安とキャリア意識との関連。北翔大学北方圏学術情報センター年報，6，97-107。 延伸查詢 |
| 11. | 杉本亜由美(2018)。異文化間コンフリクトへの対応に関する考察--接客を主な業務とするアジア人ビジネスパーソンを対象として。人間生活文化研究，28，628-634。 延伸查詢 |
| 12. | 吳致秀(20170600)。大学生の就職不安とその解消対策について--日本語専攻の学生ヘのアンケート調查の結果から。應用語文學報，5，1-23。 延伸查詢 |
| 13. | 安達智子(2001)。就業動機尺度の概念的妥当性--動機、自己効力感との関連性について。実験社会心理学研究，41，45-51。 延伸查詢 |
| 14. | 安達智子(1998)。大学生の就業動機測定の試み。実験社会心理学研究，38，172-182。 延伸查詢 |
| 15. | Bosworth, Kris(1994)。Developing collaborative skills in college students。Journal of New Directions for Teaching and Learning，59，25-31。  |