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題名：華人工作目的價值對個體面對生涯與家庭需求衝突時抉擇的影響
書刊名：教育與心理研究
作者：王叢桂 引用關係／羅國英 引用關係
作者(外文)：Wang, Chung-kwei／Lo, Kuo-ying
出版日期：2009
卷期：32:1
頁次：頁81-109
主題關鍵詞：華人工作目的價值；生涯抉擇；雙文化自我；Chinese work end-values；Career choice；Bicultural self
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本研究嘗試依據雙文化自我取向概念修訂華人工作目的價值量表，並據而探 討工作目的價值對生涯抉擇的影響。研究者根據訪談與專家團體意見修訂工作目的 價值量表，並依據雙文化自我取向的概念，將工作目的價值進行分類，而後以兩岸 華人的兩個年輕世代（1971～1980年與1981～1984年出生者）工作者為對象進行調 查分析。本研究是一項嘗試以理論架構引導測量工具之編製的初步檢證，企圖累積 價值量表的建構效度資訊。研究結果大致支持雙文化自我取向概念，也相對顯示量 表的效度，量表的因素分析結構大致符合理論的分類架構，共有10個因素分別落入 以「個人取向或社會取向」為縱軸、以「內在酬賞或外在酬賞」為橫軸的四大象限 之內。性別、世代及大陸與臺灣地區在工作目的價值上的差異大致符合推論，受訪 者仍受到社會取向價值之影響，個人取向與社會取向價值有融合之趨勢；工作目的 價值亦可以預測個體在面對生涯發展與家庭照顧角色衝突時的生涯抉擇。
The present study is intended to validate the Chinese work end-value scale, which was constructed based on Yang’s four-part theory, and to explore effects of work endvalues on young people’s choices between career and family. Chinese work end-values are classified on two axes, individualistic vs. social oriented axis and intrinsic vs.extrinsic reward. Results revealed that career choice of individuals in career and family conflict situations could be predicted from their work end-values. Results also indicated that workers with different gender, cohort and area backgrounds had different preferences on work end-values.
期刊論文
1.陳英豪(19870400)。工作價值觀量表修訂報告。臺南師專學報，20(上)，1-33。new window  延伸查詢new window
2.王叢桂(20031200)。工作者父母職責信念對工作價值的影響。教育與心理研究，26(4)，749-770。new window  延伸查詢new window
3.葉啟政(19951200)。結構以外：歷史的社會學理路初探。二十一世紀，32，39-49。new window  延伸查詢new window
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12.陸洛、楊國樞(20050600)。社會取向與個人取向的自我實現觀：概念分析與實徵初探。本土心理學研究，23，3-69。new window  延伸查詢new window
13.黃囇莉、許詩淇(20060400)。虛虛實實之間：婆媳關係的和諧化歷程與轉化機制。本土心理學研究，25，3-45。new window  延伸查詢new window
14.洪瑞斌、劉兆明(20030900)。工作價值觀研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，211-250。new window  延伸查詢new window
15.吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(19950100)。工作價值觀量表之編製初步報告。測驗年刊，42，227-243。new window  延伸查詢new window
16.楊國樞(20041200)。華人自我的理論分析與實徵研究：社會取向與個人取向的觀點。本土心理學研究，22，11-80。new window  延伸查詢new window
17.王叢桂(19931200)。三個世代大學畢業工作者的價值觀。本土心理學研究，2，206-250。new window  延伸查詢new window
18.Schwartz, Shalom H.(1992)。Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries。Advances in Experimental Social Psychology，25，1-65。  new window
19.李悅端、柯志明(19940700)。小型企業的經營與性別分工--以五分埔成衣業社區為案例的分析。臺灣社會研究季刊，17，41-81。new window  延伸查詢new window
20.Bedford, O.,、Hwang, K. K.(2003)。Guilt and shame in Chinese culture: A cross- cultural framework from the perspective of morality and identity。Journal for the Theory of Social Behaviour，33(2)，127-144。  new window
21.Brindley, T. A.(1989)。Soeio-psychological values in the republic of china (I)。Asian Thought and Society，XIV(41-42)，98-115。  new window
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23.Faver, C. A.(1982)。Life satisfaction and the life-cycle: The effects of values and roles on women’s well-being。Sociology and SocialResearch，66(4)，435-452。  new window
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研究報告
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圖書
1.鄭伯壎(2005)。組織行為的回顧與前瞻：個人層次。臺北縣新店市：桂冠圖書公司。  延伸查詢new window
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5.阮新邦、羅沛霖、賀玉英(19980000)。婚姻、性別與性：一個當代中國農村的考察。八方文化。new window  延伸查詢new window
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圖書論文
1.黃光國(1991)。儒家思想與現代化：理論分析與實徵研究。中國人、中國心--傳統篇。臺北：遠流出版公司。  延伸查詢new window
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3.蔡勇美、伊慶春(1997)。Persistence and changes in chinese family values: the Taiwanese case。Taiwanese Society in 1990s。Taipei：The Preparatory Office of the Institute of Sociology, Academia Sinica。  new window
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