資料載入處理中...
臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統
:::
網站導覽
國圖首頁
聯絡我們
操作說明
English
行動版
(3.14.69.119)
登入
字型:
**字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT,如您的瀏覽器不支援,
IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,
如為IE7以上、Firefoxy或Chrome瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
來源文獻查詢
引文查詢
瀏覽查詢
作者權威檔
引用/點閱統計
我的研究室
資料庫說明
相關網站
來源文獻查詢
/
簡易查詢
/
查詢結果列表
/
詳目列表
:::
詳目顯示
第 1 筆 / 總合 1 筆
/1
頁
論文基本資料
題名:
我國政府部門升遷現象之研究:從組織政治觀點分析
作者:
蔡秀涓
校院名稱:
國立政治大學
系所名稱:
公共行政學系
指導教授:
施能傑
學位類別:
博士
出版日期:
1998
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(
11
) 博士論文(0) 專書(
1
) 專書論文(0)
排除自我引用:
8
共同引用:0
點閱:82
推文
當script無法執行時可按︰
推文
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
引用嵌入語法
當script無法執行時可按︰
引用嵌入語法
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
:::
相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱
1.
探索臺灣公務人員工作績效之影響因素:能力、動機與機會的整合觀點
2.
中央政風人員對於公共服務倫理政策成效之認知
3.
科舉文明 : 被視為臺灣教育改革阻力的文化
4.
公務人員升遷之衡量模式:兼論性別差異之比較分析
5.
軍訓教官陞遷制度的檢討與改進
6.
虛幻或實存?--組織信任概念與影響原因回顧暨展望
7.
多元社會下政策績效公平衡量之資訊整合研究
8.
影響員工陞遷因素之探究--兼論兩性差異之分析
9.
英國文官體制與民主政治:一個以內部勞動市場為基礎的理論建構
10.
公務人員組織信任模型之建構:以臺北市政府為例
11.
官僚制度與民主政治:以美日臺的結構性比較分析為例
無相關博士論文
1.
績效不佳員工之處理 : 政府管理者觀點
無相關著作
1.
匍匐前進:我國女性軍人的處境與充權
2.
企業組織中升遷機會的決定及員工的期望:兼論內部勞動市場理論的應用
3.
臺灣地區工作自主性與收入關係之性別差異分析
4.
是「機會」還是「侷限」?我國軍隊之性別化操作現況分析
5.
如履薄冰?科技女性陷阱論述之研究
6.
政府部門女性公務人員的代表性分析
7.
臺灣文官人力資本、生涯選擇及目標與升遷狀況的性別差異 : 以2008年臺灣文官調查為例
8.
公務人員升遷之衡量模式:兼論性別差異之比較分析
9.
女性軍訓教官的職場困境:以已婚育有子女者為例的性別分析
10.
警政組織中的「他者」:女警的工作角色及其發展限制問題
11.
內部勞動市場中的升遷與工資
12.
性別與軍隊組織:我國中高階女性軍人與軍隊體制互動經驗探討
13.
鹽埕埔從事商場勞動高齡頭家娘老年生活之敘說探究
14.
組織中玻璃天花板效應之研究:行政院部會機關女性升遷之實證分析
QR Code