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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
職場霸凌的概念分析
書刊名:
護理雜誌
作者:
馬淑清
/
王秀紅
/
陳季員
作者(外文):
Ma, Shu-ching
/
Wang, Hsiu-hung
/
Chen, Jih-yuan
出版日期:
2011
卷期:
58:4
頁次:
頁81-86
主題關鍵詞:
概念分析
;
職場霸凌
;
護理管理
;
Concept analysis
;
Workplace bullying
;
Nursing management
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
14
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2
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1
)
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13
共同引用:0
點閱:122
「職場霸凌」是一個複雜又隱晦的概念,近幾年來已成為護理職場的重要國際性議題。職場霸凌是工作場所組織文化等相關前置因素運作不良之下的產物。職場霸凌的表現形式相當多元,許多研究也已證明,假若護理人員長期遭遇職場霸凌,會造成其身、心、社會的困擾,嚴重者有自殺意念或對護理職業產生負向觀感,甚至永遠離開護理工作。雖然目前國外已有不少文獻探討職場霸凌的導因、形式與處置,但並無針對職場霸凌作有系統的概念分析。本文以 Walker及 Avant的概念分析步驟來進行職場霸凌的概念分析,廣泛性地查證此概念的定義及確認其定義性特徵,並列舉典型、邊緣與相反之案例來說明,同時確認發生職場霸凌的前因與後果,最後描述文獻所呈現的相關實證資料。期望透過此系統性概念分析,釐清職場霸凌的意義,以幫助護理管理者對此概念有進一步的認識,並運用於護理管理及研究領域上,進而改善護理人員的職場工作環境。
以文找文
Workplace bullying is a complicated and imprecise concept. Research findings have highlighted it as an important issue in the nursing environment worldwide. Workplace bullying arises due to malfunctions in workplace organizational and cultural related antecedents and manifests in various forms. Many studies have reported that nurses experiencing workplace bullying face increased levels of physical, psychological and social distress, may adopt suicidal thoughts and negativity towards the nursing profession, and may even abandon the nursing profession completely. Although a large number of papers have discussed the antecedents, forms and interventions related to workplace bullying, there has yet been no systematic concept analysis of workplace bullying. This paper applied Walker and Avant’s concept analysis process to verify concept definitions, identify defining attributes, antecedents, and consequences, and provide examples of model, borderline, and contrary cases. Findings can help nursing administrators understand and clarify the meaning of workplace bullying in order to take appropriate measures to improve the working environment for nursing professionals.
以文找文
學位論文
1.
黎素君(2006)。國小校園欺凌行為重複被害之研究(碩士論文)。國立臺北大學。
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圖書
1.
Walker, L. O.、Avant, K. C.(2005)。Strategies for theory construction in nursing。Upper Saddle River, New Jersey:Prentice Hall。
其他
1.
兒童福利聯盟文教基金會(2004)。國小兒童校園霸凌凌(bully)現象調查報告(2012/02/11)。,http://www.children.org.tw/database_report.php?id=153&typeid=4&offset=50。
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2.
王智詠Wang, J. Y.(2007)。職場霸凌前因之探究:跨層次模式之分析The cross-level empirical study of antecedents of workplace Bullying。
延伸查詢
3.
王惠群Wang, H. C.(2009)。同事霸凌與偏差行為關聯性研究:以職內工作嵌入為中介效果Colleague Bullying and workplace deviance behavior: The mediating effect of on-the-job embeddedness。
延伸查詢
4.
林慈榕Lin, T. J.(2009)。職場霸凌危害對員工安全態度及安全行為績效影響之評估─以造紙業為例Bullying hazard in workplace to the effect of employee’s safety attitude and safety behavior performance: Example of papermaking industry。
延伸查詢
5.
教育部國語推行委員會The National Languages Committee(2000)。國語詞典簡編本Concise Mandarin Chinese dictionary。
延伸查詢
6.
Bjorkqvist, K., Osterman, K., & Hjelt-Back, M.(1994)。Aggression among university employees。
7.
Cooper, C. L., & Swanson, N.(2002)。Workplace violence in the health sector: State of the art. International Labour Organization。
8.
Einarsen, S., & Raknes, B. I.(1997)。Harassment at work and victimization of men。
9.
Einarsen, S., & Hoel, H.(2001)。The negative acts questionnaire: Development, validation and revision of a measure of bullying at work。
10.
Farrell, G., Bobrowski, C., & Bobrowski, P.(2006)。Scoping workplace aggression in nursing: Findings from an Australian study。
11.
Foundation for the study of work trauma(2006)。Definitions adopted by the work trauma foundation bullying/ mobbing。
12.
Hutchinson, M., Vickers, M. H., Jackson, D., & Wilkes, L.(2006)。Workplace bulling in nursing: Towards a more critical organizational perspective。
13.
Hutchinson, M., Wilkes, L., Vickers, M. H., & Jackson, D.(2008)。The development and validation of a bullying inventory for the nursing workplace。
14.
nternational Council of Nurses(2008)。Quality workplaces for quality health care。
15.
Khalib, A. L., & Ngan, H. U.(2006)。Workplace bullying: Time to understand its roots。
16.
Leymann, H.(1990)。Mobbing and psychological terrors at work。
17.
Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Albert, J. K.(2007)。Burned bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree and impact。
18.
Rutherford, A., & Rissel, C.(2004)。A survey of workplace bullying in a health sector organization。
19.
Webster, M.(2010)。In Merriam-Webster online dictionary。
20.
Zapf, D., Knorz, C., & Kulla, M.(1996)。On the relationship between mobbing factors, and job content, social work environment, and health outcomes。
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