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引文資料
題名:
以理性行為理論探討員工使用員工協助方案的意願與行為
書刊名:
長庚人文社會學報
作者:
沈顥瓏
/
鄭瀛川
/
洪雅鳳
作者(外文):
Shen, Hao-lung
/
Cheng, Yen-chuan
/
Hung, Ya-feng
出版日期:
2019
卷期:
12:2
頁次:
頁193-234
主題關鍵詞:
員工協助方案
;
理性行為理論
;
員工協助方案使用意願
;
EAP
;
Theory of reasoned action
;
Behavioral intentions to use EAP
原始連結:
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被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
49
點閱:6
期刊論文
1.
邱琤惠、徐文峰(2008)。算命能改變命運嗎。禪天下,79,62-62。
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2.
Harlow, K. C.(1998)。Employee attitudes toward an internal employee assistance program。Journal of Employment Counseling,35(3),141-150。
3.
Milne, S. H.、Blum, T. C.、Roman, P. M.(1994)。Factors influencing employees' propensity to use an employee assistance program。Personnel Psychology,47(1),123-145。
4.
郭貞(20051000)。影響網路算命行為因素與動機之探討:找尋網路算命行為之動力心理模式。新聞學研究,85,141-182。
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5.
Csiernik, R.(2003)。Employee assistance program utilization: Developing a comprehensive scorecard。Employee Assistance Quarterly,18(3),45-60。
6.
張基成、林建良、顏啟芳(20110600)。行動學習環境中英語學習持續意圖之便利性及好奇心影響研究。教育資料與圖書館學,48(4),571-588。
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7.
林桂碧(2008)。台灣地區企業員工協助方案的現況與展望。環保資訊月刊,118。
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8.
王韋琇(20131200)。「命運好好玩」--從算命觀點應用OH卡於EAP。輔導季刊,49(4),73-77。
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9.
余民寧、李仁豪(20060900)。調查方式與問卷長短對回收率與調查內容影響之研究。當代教育研究季刊,14(3),127-168。
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10.
Teo, Thompson S. H.、Lim, Vivien K. G.、Lai, Raye Y. C.(1999)。Intrinsic and Extrinsic Motivation in Internet Usage。OMEGA: International Journal of Management Science,27(1),25-37。
11.
Igbaria, Magid、Parasuraman, Saroj、Baroudi, Jack J.(1996)。A Motivational Model of Microcomputer Usage。Journal of Management Information Systems,13(1),127-143。
12.
Gill, S. J.、Barry, R. A.(1982)。Grouo-focused counseling: Classifying the essential skills。The Personnel and Guidance Journal,60(5),302-305。
13.
Igbaria, M.、Schiffman, S. J.、Wieckowshi, T. S.(1994)。The respective roles of perceived usefulness and perceived fun in the acceptance of microcomputer technology。Behaviour and Information Technology,13(6),349-361。
14.
林家興(20150500)。公務機關員工協助方案使用率偏低的原因與改善建議。諮商與輔導,353,21-26。
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15.
Moon, Ji-Won、Kim, Young-Gul(2001)。Extending the TAM for a world-wide-web context。Information & Management,38(4),217-230。
16.
徐進(2010)。某通信公司開展員工援助計劃的效果評價。企業管理企業管理,341,31-33。
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17.
張虹雯、王麗斐(20150600)。當事人為什麼不求助?求助態度、求助意圖、求助行為之研究回顧與整合。輔導季刊,51(2),31-41。
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18.
郭建明、陳銘仁(20141200)。以整合型科技接受模式探討使用雲端網路硬碟之研究--以Dropbox為例。資訊與管理科學,7(2),(3)1-(3)21。
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19.
陳惠婷、潘俐君、林琬蓁、黃政昌(20160700)。企業EAP中心理測驗使用的現況分析。諮商與輔導,367,59-63。
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20.
越波、何瑤、張志華(2010)。通信企業EAP項目實施效果評估模式的構建。現代管理科學,2010(5),95-97。
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21.
溫金豐、黃智(20001000)。員工諮商方案的運作--以臺灣飛利浦建元電子公司被動元件廠談心園為例。產業管理學報,2(1),29-49。
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22.
劉文華、單鑫(2010)。團體諮詢在員工援助計畫(EAP)的應用。宜春學院學報,32(5),83-85。
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23.
劉焜輝(20151200)。「公務機關員工協助方案」實施上的癥結及其克服。人事月刊,364,29-35。
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24.
Attridge, M.、Amaral, T.、Bjomson, T.、Goplerud, E.、Herlihy, P.、McPherson, T.、Paul, R.、Routledge, S.、Sharar, D.、Stephenson, D.、Teems, L.(2009)。Utilization of EAP Services。EASNA Research Notes,1(5),1-3。
25.
Azzone, V.、McCann, B.、Merrick, E. L.、Hiatt, D.、Hodgkin, D.、Horgan, C. M.(2009)。Workplace Stress, Organizational Factors and EAP Utilization。Journal of Workplace Behavioral Health,24(3),344-356。
26.
French, M. T.、Dunlap, L. J.、Roman, P. M.、Steele, P. D.(1997)。Factors that Influence the Use of Perceptions of Employee Assistance Programs at Six Worksites。Journal of Occupational Health Psychology,2,312-324。
27.
Knoepke, C. E.、Aronoff, K.、Carney, M.(2014)。An Untapped Market: How EAP can Help Small Businesses。Employee Assistance Report,17(6),1-4。
28.
Lennox, R. D.、Sharar, D.、Schmitz, E.、Goehner, D. B.(2010)。Development and Validation of the Chestnut Global Partners Workplace Outcome Suite。Journal of Workplace Behavioral Health,25(2),107-131。
29.
Sharar, D. A.、Pompe, J.、Lennox, R.(2012)。Evaluating the Workplace Effects of EAP Counseling。Journal of Health & Productivity,6(12),5-14。
30.
Weiss, R. M.(2003)。Effects of Program Characteristics on EAP Utilization。Employee Assistance Quarterly,18(3),61-70。
31.
Fornell, Claes、Larcker, David F.(1981)。Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error。Journal of Marketing Research,18(1),39-50。
32.
林栢章、王精文(20090900)。從委外式員工協助方案探討企業員工諮商內容之研究。中華輔導與諮商學報,26,47-83。
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33.
Bagozzi, Richard P.、Yi, Youjae(1988)。On the Evaluation of Structural Equation Models。Journal of the Academy of Marketing Science,16(1),74-94。
34.
Davis, Fred D.、Bagozzi, Richard P.、Warshaw, Paul R.(1992)。Extrinsic and Intrinsic Motivation to Use Computers in the Workplace。Journal of Applied Social Psychology,22(14),1111-1132。
35.
Davis, Fred D.、Bagozzi, Richard P.、Warshaw, Paul R.(1989)。User acceptance of computer technology: A comparison of two theoretical models。Management Science,35(8),982-1003。
36.
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37.
Berlyne, D. E.(1978)。Curiosity and Learning。Motivation and Emotion,2(2),97-175。
會議論文
1.
林桂碧(2004)。如何運用員工協助方案(EAPs) 於公部門以提升公部門員工心理健康。員工心理健康及諮商輔導研討會。臺北。
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研究報告
1.
林桂碧(2005)。OECD主要會員國及大陸地區政府機關有關員工協助方案(EAP )相關資料」蒐集編譯報告--美國、英國、加拿大、南非及亞太地區國家(新加坡、日本、香港及大陸)。臺北市:人事行政局。
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學位論文
1.
Nsibande-Mbokazi, Thokozile Daphney Nonhlanhla(2010)。Factors Impacting on the Utilization of the Employee Assistance Programme in Transnet National Ports Authority(博士論文)。University of Pretoria,Hatfield。
2.
Schneider, L. A.(1998)。Factors that predict propensity to use an Employee Assistance Program(博士論文)。Montana State University,Montana。
圖書
1.
駱芳美、郭國禎(2009)。走出憂鬱:憂鬱症的輔導諮商策略。臺北:心理。
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2.
方隆彰(1995)。員工協助方案實務手冊。臺北:張老師文化出版社。
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3.
Littrell, John M.(1998)。Brief Counseling in Action。New York, NY:W. W. Norton & Company。
4.
Googins, B.、Godfrey, J.(1987)。Occupational Social Work。Upper Saddle River, NJ:Prevince-Hall。
5.
黃月霞(2002)。兒童輔導與諮商--了解兒童、諮商服務、技巧訓練。臺北:五南。
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6.
趙然(2011)。員工協助方案專業人員手冊。台北:張老師。
延伸查詢
7.
邱皓政(2011)。結構方程模式。臺北:雙葉書廊有限公司。
延伸查詢
8.
Kerlinger, F. N.(1986)。Fundations of Behavioral Research。Holt, Rinehart and Winston, Inc.。
9.
行政院勞工委員會(2009)。員工協助方案宣導手冊。臺北市:行政院勞工委員會。
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10.
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11.
Masi, D. A.(1982)。Human services in industry。Lexington, Mass:Lexington Books。
12.
行政院人事行政總處(2014)。公務機關推動員工協助方案參考手冊。臺北市:行政院人事行政總處。
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謝鴻鈞(1996)。工業社會工作實務--員工協助方案。台北:桂冠。
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16.
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18.
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19.
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Ajzen, Icek、Fishbein, Martin(1980)。Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior。Prentice-Hall, Inc.。
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邱皓政(2010)。量化研究與統計分析。臺北市:五南。
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25.
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Ivey, A. E.、Simek-Downing, L.(1980)。Counseling and psychotherapy: Skills, theories, and practice。Prentice-Hall。
其他
1.
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2.
勝名心理(2010)。勝名心理企業EAP項目,http://www.xinlill0.net/shownews.asp7idsl02。
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3.
Ceridian(2014)。RE: 5 Ways to Boost Employee Assistance Program Utilization,https://ceridianblog.wordpress.com/2014/05/20/5-ways-to-boost-employee-assistance-program-utilization。
4.
EAPA(2005)。The EAP Buyer's Guide,https://www.eapassn.org/Portals/11/Docs/HOME/EAPBuyersGuide.pdf。
5.
Shepell, Morneau(2012)。Attracting New EAP Users Through Online Text-Based Chat Services,https://www.shepell.com/pdf/Attracting%20New%20EAP%20Users%20Through%200nline%20Text-Based%20Chat%20Services_SFGI.pdf。
圖書論文
1.
Cottee, P.(2006)。The EAP Conundrum。Human Resources。
2.
Day, H. I.(1971)。The Measurement of Specific Curiosity。Intrinsic motivation: A new direction in education。New York:Holt, Rinehart & Winston。
3.
Masi D. A.(2011)。Definition and History of Employee Assistance Programs。Correct Understanding and Application of EAP Necessary for All Entities that Implement Measures for Mental Health。Tokyo:Kabushiki Kaisha Roudou Chousakai。
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