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題名:以主動性人格特質理論探討照顧服員對組織認同之影響
書刊名:運動知識學報
作者:葉敏如蔡金倉葉莉亭范良誌
作者(外文):Yeh, Ming-ruTsai, Chin-tsangYeh, Li-tingFan, Liang-chih
出版日期:2023
卷期:20
頁次:頁22-45
主題關鍵詞:主動性人格特質情緒勞務組織認同工作熱情工作滿意度Proactive personalityEmotional laborOrganization identificationWork passionJob satisfaction
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1. 探討遊樂園員工之情緒勞務、工作倦怠、工作滿意度之關係:以情緒智力為調節變項
2. 公務員情緒勞務、知覺組織支持對工作滿意度之影響:以新北市基層戶政人員為例
3. 臺北市公立長照機構服務人員情緒勞務與離職傾向之研究:工作滿意度的中介效果
4. 博物館高齡志工之正念特質於情緒勞務與工作滿意度的調節效果--以國立科學工藝博物館為例
5. 學校志工工作熱情相關影響因素之研究--以中小學為例
6. 119派遣員情緒勞務、工作滿意度及工作倦怠之研究
7. 居家托育服務人員情緒勞務與工作滿意度之相關研究
8. 探討醫學中心護理人員情緒勞務對工作滿意度與工作倦怠之影響
9. 餐旅產業第一線員工情緒勞務、工作倦怠與工作滿意度之研究
10. 臺中縣市國民小學身心障礙特殊教育教師情緒勞務與工作滿意度相關之研究
11. 國民小學教師情緒勞務與工作滿意度之研究--以臺中市國民小學為例
12. 領隊人員情緒勞務、工作倦怠與工作滿意度之間之關係:角色認同之調節效果
13. 國民中學組織文化對行政人員情緒勞務和工作滿意度影響之路徑分析
14. Individual Differences in the Effects of Emotional Work on Job Satisfaction and Organizational Commitment: The Moderating Effects of Locus of Control and Role Identity
15. Linking Employees' Perceived Justice and Job Satisfaction in Taiwan: The Mediating Role of Organizational Identification
 
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