企業組織所採取的決策和行為，深受組織內人員彼此間的倫理關係和角色預期等 因素之影響，後者構成組織內之非正或結構，不但賦予正式組織結構以具體而真實的內容， 其影響甚至凌駕於產業或技術條件之要求。 以華人企業而言，上述之非正式組織因素深受家族主義之影響；此即屬華人文化深層結構供 稱中的家族倫理關係應用，移植或投射於經濟與技術結構的企業組織內，對於後者產生強烈 而普遍之互動，甚至支配作用，構成華人企業之一基本特色。 此種特色，對於華人企業之創業似乎產生多方面之激勵與支持作用，構成華人在世界各地普 遍創設事業之背後推動力量。不過，隨著社會和技術環境發生劇烈改變，家族主義在企業內 之適應性和影響力發生衰退。此時，有關人際關係有待新的倫理典範以為代替。 在本文中，作者嘗試以專業主義代表此種新的倫理典範，除對其內涵予以說明外，亦就此探 討其對於創業的可能影響。